Як працуюць дзяржаўныя пенсіі
Задаволены
- Пенсійныя планы дзяржслужачых
- Дзяржаўныя органы ўносяць уклад
- Як вызначаюцца сумы
- Як вызначаецца права на правядзенне выбараў
- Як уносяць падаткаплацельшчыкі
У большасці галін пенсіі працаўнікам выходзілі з аўтаномным факсам і касцюмам з трыма кнопкамі, але ва ўрадзе пенсійныя планы ўсё яшчэ распаўсюджаныя. Уладныя пенсійныя сістэмы забяспечваюць карыснае дапаўненне да сацыяльнага забеспячэння і асабістых інвестыцый. Гэтыя тры элементы складаюць трохногі зэдлік урадавай пенсіі.
Пенсійныя планы дзяржслужачых
Як і ва ўсіх дзяржаўных выдатках, падаткаплацельшчыкі ў канчатковым рахунку ўносяць законапраект, але яны не адзіныя, якія маюць «скуру ў гульні». Пенсійныя ануітэты не толькі выдаюцца дзяржаўным служачым, калі яны перастаюць з'яўляцца на працу. Супрацоўнікі ўносяць частку кожнай зарплаты ў свае пенсійныя сістэмы, што значна пазней уніз дазваляе атрымаць ануітэтныя выплаты.
Калі людзі прымаюць працу на дзяржаўнай службе, часткай рашэння аб прыняцці прапановы аб працы з'яўляецца тое, ці можа чалавек пражыць з заробку за вылікам пенсійнага ўзносу. У выніку пагаднення супрацоўнік не павінен эканоміць на пенсіі з астатніх долараў заробку. Акрамя таго, інвестыцыі цалкам або часткова ажыццяўляюцца пенсійнай сістэмай.
Дзяржаўныя органы ўносяць уклад
Урадавыя ўстановы таксама ўносяць свой уклад у пенсійныя планы супрацоўнікаў. Шмат каму агенцтвам патрабуецца супаставіць (ці амаль адпавядаць) колькасці грошай, якія ўносяць супрацоўнікі. Агенцтвы бачаць у гэтым выдаткі на персанал, падобныя на іншыя выплаты працадаўцамі, такія як страхаванне па страхаванні і страхаванню жыцця.
Некалькі аналагічны кошт прыватнага сектара - гэта супастаўленне працадаўцы з унёскамі 401 (к) супрацоўніка. Гэтыя ўклады ўкладваюцца для фінансавання ануітэтных выплат і росту грашовых рэзерваў.
Як вызначаюцца сумы
Усе дзяржаўныя служачыя не атрымліваюць аднолькавай сумы ануітэт. Наогул кажучы, сума кожнага пенсіянера залежыць ад выслугі гадоў і высокай зарплаты. Тыя дзяржслужачыя з вялікімі тэрмінамі і высокімі заробкамі ўносяць уклад больш, чым іншыя, якія маюць больш кароткі тэрмін і меншую зарплату.
Узрост уступае ў сілу пры вызначэнні права на пенсію, калі супрацоўнік можа пачаць атрымліваць ануітэтныя выплаты. Пенсійныя сістэмы разлічваюць права на пенсію самастойна. Толькі таму, што ў адной сістэме ёсць правіла, калі ўзрост і стаж працы павінны быць роўнымі або перавышаць 80, напрыклад, не азначае, што іншыя выкарыстоўваюць тую ж методыку.
Як вызначаецца права на правядзенне выбараў
Да таго, як супрацоўнікі выйдуць на пенсію, яны ведаюць правілы прыёму і колькі каштуюць грошы на ануітэтныя выплаты. Менавіта таму, што пенсійныя сістэмы рэдка мяняюць правілы дзеючых супрацоўнікаў. Калі неабходныя змены, яны часта звяртаюцца толькі да новых супрацоўнікаў або служачых, якія маюць вельмі мала часу ў межах пенсійнай сістэмы.
Толькі таму, што супрацоўнік дасягае права на пенсію, не азначае, што супрацоўнік аўтаматычна сыходзіць у адстаўку. На самай справе, адносна мала дзяржаўных служачых выходзяць на пенсію пры атрыманні права на зварот. Замест гэтага яны працягваюць працаваць і, такім чынам, уносяць свой уклад у пенсійныя сістэмы, разлічваючы, што іх ануітэтныя выплаты будуць вышэй, таму што яны чакалі, каб пачаць іх атрымліваць.
Як уносяць падаткаплацельшчыкі
Увогуле, падаткаплацельшчыкі ў канчатковым рахунку фінансуюць дзяржаўныя служачыя пенсіі, але ў абмен яны атрымліваюць працоўную сілу дзяржаўных служачых, якія займаюцца дзяржаўнай справай.
Дзяржаўныя служачыя ўносяць свой уклад у выхад на пенсію як падаткаплацельшчыкі, так і як супрацоўнікі, якія жорстка і звычайна раздзяляюць частку сваіх заробкаў.
Агенцтвы таксама робяць выгаду, як працадаўцы прыватнага сектара часам робяць для сваіх супрацоўнікаў. Пенсійныя сістэмы ўкладваюць гэтыя ўзносы для выплаты цяперашніх пенсіянераў і нарошчваюць рэзервы для доўгатэрміновай жыццяздольнасці.
