Чаму вы зацікаўлены ў пазіцыі ніжэйшага ўзроўню?

Задаволены

• Чаму вы хочаце працу ніжэйшага ўзроўню?
• Падключыце папярэднюю працу да новай пазіцыі ніжэйшага ўзроўню
• Нарыс дадатковых прычын
• Больш пытанняў для інтэрв'ю і адказы

Гэта не рэдкасць, каб работнікі, якія старэйшыя, беспрацоўныя, перанапружаныя, балансавалі сямейныя абавязацельствы альбо проста стаміліся працаваць занадта моцна, каб захацець займаць пасаду ніжэйшага ўзроўню. Праблема заключаецца ў тым, што пры апытанні на працу менеджэр па найму будзе спрабаваць вызначыць, ці гатовыя вы панізіць сваю кар'еру. Такім чынам, вось як адказаць на пытанне "Чаму вы зацікаўлены ў пазіцыі ніжэйшага ўзроўню?"

Менеджэр па найму спытае вас, чаму вы зацікаўлены ў рабоце, якая знаходзіцца на ніжэйшым узроўні, чым тое, што паказвае ваша кваліфікацыя. Задача пры пасадцы такой пазіцыі будзе пераканаць працадаўцу ў тым, што вы будзеце цалкам укладзены ў працу, і вы не проста хочаце, каб зрабіць гэта зручна. Яны не шукаюць лайдакоў і тых, хто з'едзе за кароткі час.

Чаму вы хочаце працу ніжэйшага ўзроўню?

Звычайна вам прапануюць патлумачыць, чаму вы гатовыя адмовіцца ад статусу, аплаты і адказнасці прыняць новую працу. Лепшы падыход - станоўча ацаніць свой адказ з акцэнтам на прывабныя элементы вашай мэтавай працы. Напрыклад, вы павінны растлумачыць, чаму вы рухаецеся да задання ніжэйшага ўзроўню, а не адыходзіць ад бягучай пасады вышэйшага ўзроўню.

Гэта добра, каб падумаць, чаму вы хочаце ўзяць на сябе новую працу, і падрыхтавацца адказваць на пытанні такім чынам, каб пераканаць інтэрв'юера ў тым, што пазіцыя падыходзіць менавіта вам. Па-першае, складзіце спіс найбольш прывабных мерапрыемстваў, звязаных з вашай мэтавай працай. Тады прыдумайце прыклады, калі вы выконвалі падобныя задачы і ўжывалі падобныя навыкі ў мінулым, адзначаючы, што вам спадабалася ў гэтых аспектах працы.

Будзьце гатовыя даведацца пра поспех, які вы дасягнулі ў тых сітуацыях і ўзровень задаволенасці, які вы атрымалі. Акрамя таго, прыйсці абсталяваны любымі станоўчымі водгукамі або вынікамі вашай папярэдняй працы.

Падключыце папярэднюю працу да новай пазіцыі ніжэйшага ўзроўню

Шукайце любыя сувязі паміж прывабнымі аспектамі вашай цяперашняй альбо самай апошняй працы і мэтавай працай. Напрыклад, як інжынер-дырэктар, найбольш энергічным аспектам вашай бягучай працы можа стаць ліквідацыя праблем дызайну, якія стаяць перад вашай камандай інжынераў.

Такая даведка будзе падтрымліваць ваш намер вярнуцца "на перадавой", выконваючы інжынерныя працы, а не выконваць задачы кіравання. Не забудзьцеся падрабязна растлумачыць, чаму вам падабаецца знаходзіцца на гэтых франтах.

Нарыс дадатковых прычын

Прадаваць гэта можа быць вельмі складана, таму вам трэба будзе падтрымаць ваш выпадак, каб перайсці на працу ніжэйшага ўзроўню. Не забудзьцеся ўказаць любыя пацвярджаючыя прычыны змены. Магчыма, вам зараз не трэба столькі даходу, колькі вы былі ў маладосці, і, магчыма, вы першапачаткова займаліся сваёй вышэйшай працай вышэйшага ўзроўню, перш за ўсё, дзеля прыбытку.

Напрыклад, магчыма, у вас ёсць дзеці, якія былі маладымі, калі вы занялі сваю бягучую працу, але зараз яны скончылі каледж, і вам не трэба аказваць ім столькі фінансавай падтрымкі, як раней. Ці вы скарацілі свой дом і машыну, і вам зараз не патрэбныя лішнія грошы.

Калі вы падаеце заяўку на пагадзінную працу ў параўнанні з заработнай платай або кіраўніцкай пасадай, вы таксама можаце адзначыць, што вы працавалі значную колькасць гадзін кожны тыдзень, і зараз вы шукаеце меншую адказнасць і некалькі больш лёгкую нагрузку.

Якімі б ні былі вашы прычыны падтрымкі, галоўным будзе паруванне гэтых выказванняў з асноўнай прычынай, якая тлумачыць вашу страсць да вашай мэтавай пазіцыі. Вам трэба пабудаваць сваю справу і чым больш прычын для таго, каб шукаць працу ніжэйшага ўзроўню, тым больш шанцаў на самай справе атрымаць працу.

Важна скласці добра прадуманую і ўсебаковую справу для вашай новай траекторыі кар'еры. Такім чынам, каб узмацніць сваю справу, разгледзім пытанне аб спыненні інтэрв'ю на пытанне "Ці ёсць у вас сумневы з нагоды маёй працы, на якую я яшчэ не адказаў?" Дастаўце гэты запыт упэўненым і захопленым тонам, і вы абавязкова здымеце любыя клопаты ў вашага патэнцыйнага новага працадаўцы.

Больш пытанняў для інтэрв'ю і адказы

У вас будзе шмат пытанняў на сумоўе, каб адказаць, і калі вы нядаўна шукалі працу, магчыма, вы будзеце практыкаваць працу з сумоўямі. Праглядзіце тыповыя пытанні для сумоўя і ўзор адказаў, каб правільна падрыхтавацца.

Ваш інтэрв'юер будзе чакаць, што ў вас узнікнуць некаторыя пытанні, каб задаць яму пытанне пра працу ці кампанію. Калі вы не падыходзіце з ходам пытанняў, праглядзіце пытанні кандыдатаў на працу, каб спытаць інтэрв'ю.