Асноўныя меркаванні для працадаўцаў, калі прапануюць адпачынак у суботні дзень

Задаволены

Хто прапануе адпачынак у адпачынак?
Каму выгадны адпачынак у адпачынак?
Як павінна выглядаць ваша праграма суботнікаў?

Слова шабаш паходзіць ад старазапаветнай практыкі дазваляць палях ляжаць кожныя сем гадоў. Гэта было як субота, выхадны дзень, які доўжыўся цэлы год.

Кампаніі, якія прапануюць лісце адпачынку, звычайна не даюць вам адпачынку, каб ваш мозг (вашы сучасныя палі) адпачывалі, але яны дазваляюць больш адпачываць, чым вы атрымліваеце ў звычайных канікулах.

У той час як закон Злучаных Штатаў не патрабуе канікулаў, большасць кампаній прапануюць гэта, а людзі, якія з'яўляюцца новымі для рабочай сілы, складаюць у сярэднім 11 дзён у год, а пасля 10-гадовага вопыту працуюць да 17 і больш гадоў. Але што рабіць, калі ў цябе ёсць шэсць тыдняў і больш адпачынкаў, усё ў адзін кавалак? Вось што называецца адпачынак у адпачынак.

Хто прапануе адпачынак у адпачынак?

Дзіўна, але многія кампаніі ў самых разнастайных галінах прапануюць супрацоўнікам адпачынак у адпачынак, падчас якога не чакаецца нават праверка электроннай пошты. Ад рэстарана Cheesecake Factory да тэхнагеннага гіганта Intel, супрацоўнікі атрымліваюць вольны час, каб рабіць тое, што хочуць.

У выкладчыкаў універсітэта і каледжа часта ёсць магчымасць скарыстацца адпачынкам у адпачынак. Характар працы дазваляе ім прайсці поўны семестр, не парушаючы пры гэтым сваіх калегаў. Хаця, як чакаецца, многія выкладчыкі, якія знаходзяцца ў адпачынку ў адпачынак, будуць рабіць працу, звязаную са сваім полем. Яны проста не павінны з'яўляцца ў класе. Хоць гэта, безумоўна, прапануе своеасаблівы перапынак, гэта не поўны перапынак.

Каму выгадны адпачынак у адпачынак?

Вядома, чалавек, якому трэба адпраўляцца шэсць тыдняў запар, атрымлівае выдатны перапынак, але, паводле даследавання TSNE MissionWorks, у суботні адпачынак лідэра можа скарыстацца ўся кампанія. Дэвід Буркус пісаў у Harvard Business Review, што час, які адбыўся, дазволіў людзям "генераваць новыя ідэі для ўкаранення інавацый у арганізацыю і дапамог ім здабыць больш упэўненасці ў сабе як лідэрах".

Гэта цудоўная рэч, але даследаванні знайшлі і іншае; тыя, хто запоўніў, пакуль начальнік быў у адпачынку ў адпачынак у адпачынак, набывалі розныя навыкі, пакуль начальнік не быў. Яны часта пераўзыходзілі чаканні, што дапамагло бізнесу ў перспектыве.

Паколькі адпачынак у адпачынак настолькі карысны для развіцця талентаў, кампаніі павінны таксама пачаць шукаць перавагі дэкрэтнага і бацькоўскага адпачынкаў не толькі для новых бацькоў, але і для людзей, якім дазволена магчымасць расці і пашыраць сваё майстэрства. Гэтак жа, як і ў адпачынак, вы маеце шмат увагі да таго, як прыйдзе дзіця.

У той час як новыя бацькі не атрымліваюць асвяжальны прырост розуму, які яны атрымаюць у сапраўдны суботні адпачынак, тыя, хто бярэ на сябе свае абавязкі, з'яўляюцца. Гледзячы на бацькоўскі адпачынак як на карысць, а не на цяжар, таксама можа змяніцца падыход арганізацый да гэтага.

Як павінна выглядаць ваша праграма суботнікаў?

У кожнай кампаніі розныя патрэбы, таму для адпачынку ў адпачынак не існуе адзінага памеру. Але пры распрацоўцы палітыкі падумайце пра наступныя праблемы.

Колькі часу работніку трэба працаваць, перш чым атрымаць права на адпачынак у адпачынак? Шмат каму кампаніям патрабуецца пяць і больш гадоў. Вы, хутчэй за ўсё, хочаце зрабіць гэта часткай вашай стратэгіі ўтрымання. Падумайце, ці будзе надалей плаціць час з такімі праблемамі, як бацькоўскі адпачынак ці шматгадовая хвароба.
Колькі часу супрацоўнік павінен прымаць у адпачынак пасля атрымання права? Каб мець эфектыўную праграму водпуску, лепш, калі супрацоўнік мае час на падрыхтоўку і планаванне. Гэта карысна для кампаніі і работніка. Колькі часу вы даяце супрацоўніку, перш чым яны страцяць дні? Адзін год? Тры? Шматлікія працадаўцы патрабуюць выкарыстоўваць адпачынак у суботні дзень, перш чым супрацоўнік атрымае права на наступны адпачынак.
Як часта вашы супрацоўнікі могуць узяць адпачынак у адпачынак? Кожныя пяць гадоў, кожныя дзесяць гадоў? Вы хочаце зрабіць іх паўтаральнымі?
Ці маюць права ўсе супрацоўнікі альбо толькі людзі, якія выконваюць пэўныя ролі? Гэта выкшталцоны характар толькі для кіраўнікоў, альбо таксама маюць права адміністрацыйныя памочнікі? Памятайце, што вы можаце адчуваць выгаду для людзей на ўсіх узроўнях вашай арганізацыі. Але калі адпачынак у суботні дзень абмежаваны пэўным наборам людзей, ці варта час на атрыманне права пачынацца, калі яны ўступаюць у адпачынак, які мае права на адпачынак, альбо калі іх наймаюць?
Ці павінен супрацоўнік вярнуць сабе суботнік, калі пасля выхаду ў адпачынак не вернецца на працу? Што рабіць, калі яны сыдуць на працягу шасці месяцаў? Вы хочаце патрабаваць частковага пагашэння? Суботні адпачынак - гэта бонус для супрацоўніка, але ён таксама павінен служыць бізнесу. Ніякай выгады для бізнесу не існуе ў сітуацыі, калі вы дасце супрацоўніку шэсць тыдняў працы без абавязацельства вяртацца. (Напрыклад, у многіх праграмах дапамогі ў навучанні прадугледжана працягласць патрабаванняў працаўладкавання.)
Ці будзе ваш адпачынак у суботні час улічвацца гадоў працаўладкавання і калі вы вызначаеце працоўны стаж і права на павышэнне заробку.
Ці прадастаўляецца суботні адпачынак пры поўнай або частковай аплаце? Калі апошняе, колькі? Майце на ўвазе, што без зарплаты вельмі мала людзей скарыстаецца гэтым выгодным.

Суботні адпачынак - выдатны спосаб даць супрацоўнікам перапынак і ўзнагароду за іх нялёгкую працу і гады службы. Як і ў палявых гаспадарках, дзе патрэбен адпачынак, мазгі супрацоўнікаў таксама маюць патрэбу ў некаторым адпачынку. Суботні адпачынак можа паслужыць вашым адказам пра тое, як вы можаце падтрымліваць адпачынак супрацоўніка.

Аднак калі праграма адпачынку ў адпачынак не будзе працаваць для вашай кампаніі, вы можаце перагледзець сваю палітыку адпачынкаў, каб вашы супрацоўнікі мелі меншыя перапынкі. Гэта выдатна для ўсіх, калі ў супрацоўнікаў ёсць некаторы час.