Як Excel ва ўнутраным інтэрв'ю
Задаволены
Унутранае сумоўе выконвае мноства мэтаў. Працадаўца праводзіць гэтыя сумоўі для ацэнкі навыкаў і вопыту цяперашняга супрацоўніка. Хоць гэта можа быць значна больш, чым проста сумоўе.
Гэта ваша магчымасць засяродзіць яркае святло на вашых талентах, навыках і вопыце. Рэдка ў вас будзе такая гатовая магчымасць, каб ваша арганізацыя вас заўважыла. Такім чынам, вас заклікаюць зрабіць усё магчымае для вашага ўнутранага сумоўя; як вы сапраўды выконваеце значэнне.
Прычыны ўдзелу з энтузіязмам
Па сутнасці, унутраныя інтэрв'ю настолькі важныя, што вы, магчыма, захочаце запрасіць і шукаць магчымасці ўдзелу ва ўнутраным інтэрв'ю.
Вось самы важны фактар, пра які вам трэба памятаць пра ўнутранае сумоўе: нават калі на пасадзе ёсць чужое імя, напісанае на ўсім працягу, арганізацыі выкарыстоўваюць гэтыя інтэрв'ю некалькімі спосабамі, якімі вы можаце скарыстацца для прасоўвання кар'ерных памкненняў. Для развіцця кар'еры можна выкарыстоўваць унутранае сумоўе.
Арганізацыі праводзяць гутарку з дзеючымі супрацоўнікамі, каб азнаёміцца з шэрагам навыкаў і інтарэсаў супрацоўніка, акрамя выбару супрацоўніка для цяперашняга адкрыцця. Такім чынам, унутранае сумоўе - гэта ваша магчымасць мець зацікаўленую аўдыторыю, якая хоча пазнаёміцца з вамі і патэнцыйна ацаніць тое, што вы можаце прапанаваць.
Нават калі вы лічыце, што вас сур'ёзна не разглядаюць на бягучай працы, інтэрв'ю - гэта ваша магчымасць праявіць усе вашыя будучыя магчымасці ў вашай арганізацыі. Гэта недальнабачна думаць з пункту гледжання толькі цяперашняга адкрыцця працоўных месцаў.
Ваша арганізацыя імкнецца ведаць і разумець таленты сваіх цяперашніх супрацоўнікаў, каб яны маглі скласці планы пераемнасці для ўнутраных працоўных месцаў. Без унутраных сумоўяў цяжка зрабіць значную колькасць супрацоўнікаў і менеджэраў у курсе вашага патэнцыялу, каб зрабіць свой уклад на наступным узроўні.
Такім чынам, унутранае інтэрв'ю - цудоўная магчымасць паказаць свае таленты, навыкі, інтарэсы і патэнцыял, каб зрабіць свой унёсак. Не стварайце цудоўную магчымасць уразіць каманду інтэрв'ю сваім цікавасцю, талентамі, навыкамі, запалам, патэнцыялам для ўнёску і павагай да вашай арганізацыі.
Не будзьце блізарукімі
Не варта думаць пра сумоўе як пра магчымасць атрымаць пасаду, якую вы лічыце, што ўжо пазначана іншым супрацоўнікам. Падумайце пра інтэрв'ю як магчымасць вылучыцца ў вашай кампаніі і ў вашай кар'еры. З'явіцца больш магчымасцей, і вы хочаце, каб ваша імя было галоўным і цэнтрам у галовах кіраўнікоў па арганізацыі найму, калі з'явіцца наступная магчымасць.
Калі няма, вы заўсёды можаце арыентавацца на іншага працадаўцу; сумоўі, якія вы выпрабоўваеце ў вашага цяперашняга працадаўцы, падрыхтуюць вас да бліскучага патэнцыяльнага новага працадаўцы. Практыка паляпшае камфорт і эфектыўнасць інтэрв'ю на працы.
І, толькі ў выпадку, калі вы памыляецеся ў дачыненні да супрацоўніка, які, на вашу думку, атрымае павышэнне па службе, выкарыстоўвайце сумоўе як магчымасць даведацца больш пра вашу арганізацыю і членаў групы інтэрв'ю, вашых калегаў. Вы можаце пакласці самую лепшую нагу ў будучыні на ўнутраным сумоўі.
