Законы і правілы злоўжывання наркотыкамі і алкаголем на працоўным месцы

Задаволены

• Законы і правілы злоўжывання наркатычнымі рэчывамі на працоўным месцы
• Пытанні дыскрымінацыі
• Патрабаванні плана аховы здароўя

Існуюць федэральныя законы, якія даюць рэкамендацыі па палітыцы, якую працадаўцы могуць усталяваць адносна злоўжывання наркотыкамі і алкаголем на працоўным месцы. Працадаўцы могуць забараніць ўжыванне наркотыкаў і алкаголю, правесці праверку на ўжыванне наркотыкаў і звольніць супрацоўнікаў, якія займаюцца незаконным ужываннем наркотыкаў.

Правілы, як правіла, пералічаныя ў арганізацыі палітыкі злоўжывання наркотыкамі і алкаголем і прафілактыкі. Кіраўніцтва можа ўключаць інфармацыю пра тое, калі кампанія правярае наркаманіі і алкаголь, а таксама пра наступствы адмовы ад тэсту. Закон таксама забяспечвае абарону супрацоўнікаў, якія маюць праблемы з наркаманіяй, і акрэслівае жыллё, якое працадаўца павінен забяспечыць працаўнікам.

У дадатак да федэральнага закона, могуць быць дзяржаўныя законы, якія рэгулююць заняткі тэставаннем на наркотыкі і алкаголь, і як працадаўцы могуць вырашаць праблемы са злоўжываннем наркотыкамі.

Законы і правілы злоўжывання наркатычнымі рэчывамі на працоўным месцы

Закон амерыканцаў з абмежаванымі магчымасцямі (АДА) і Закон аб рэабілітацыі 1973 г. таксама ўплываюць на палітыку ў дачыненні да наркотыкаў і алкаголю. Далей выкладаюцца аспекты АДА і Закона аб рэабілітацыі 1973 г. і некаторыя дзяржаўныя статуты, якія тычацца супрацоўнікаў, якія займаюцца пытаннямі наркаманіі і алкаголю:

• Працадаўцы могуць забараніць незаконнае ўжыванне наркотыкаў і ўжыванне алкаголю на працоўным месцы.
• Тэставанне на незаконнае ўжыванне наркотыкаў не парушае АДА (але павінна адпавядаць дзяржаўным патрабаванням).
• Тэставанне да працаўладкавання дзяржавай часта абмяжоўваецца кандыдатамі, якім ужо была прапанавана праца. Звычайна да ўсіх кандыдатаў трэба ставіцца аднолькава і ніхто не можа быць вылучаны для тэставання.
• Шматлікія дзяржавы патрабуюць ад працадаўцаў праверыць прычыну для праверкі работнікаў, якія зараз працуюць на рэчывы. Працадаўцы ў гэтых штатах павінны мець сур'ёзныя падазрэнні ў тым, што супрацоўнік, пра які ідзе гаворка, злоўжывае наркотыкамі і што парушае бяспеку і эфектыўнасць працы. Некаторыя штаты могуць выпадкова правяраць работнікаў без абгрунтаваных падазрэнняў. Гэтая практыка звычайна абмежаваная ў тых сітуацыях, калі праблемы бяспекі выклікаюць заклапочанасць.
• Працадаўцы могуць вызваліць альбо адмовіць у працы тым, хто ў цяперашні час займаецца незаконным ужываннем наркотыкаў.
• Працадаўцы не могуць праводзіць дыскрымінацыю ў залежнасці ад наркаманаў, якія маюць гісторыю наркаманіі альбо не ўжываюць наркотыкі і былі рэабілітаваны (альбо ў цяперашні час знаходзяцца ў праграме рэабілітацыі).
• Разумныя намаганні па размяшчэнні, такія як прадастаўленне вольнага часу для медыцынскай дапамогі, праграм самадапамогі і г.д., павінны распаўсюджвацца на наркаманаў, якія былі рэабілітаваны альбо прайшлі курс рэабілітацыі.
• У адпаведнасці з АДА алкаголік можа быць вызначаны як "асоба з інваліднасцю".
• Працадаўцы могуць вызваляць ад дысцыпліны, дысцыпліны альбо адмаўляць у працы алкаголікаў, ўжыванне алкаголю якіх абцяжарвае выкананне працы альбо паводзіны ў той жа ступені, што такія дзеянні могуць прывесці да падобных дысцыплінарных мер у дачыненні да іншых работнікаў. Супрацоўнікі, якія ўжываюць наркотыкі і алкаголь, павінны адпавядаць тым жа стандартам прадукцыйнасці і паводзін, што і іншыя супрацоўнікі.
• АДА не абараняе выпадковых спажыўцоў наркотыкаў. Тым не менш, тыя асобы, якія схільныя да залежнасці, альбо лічацца наркаманамі залежныя ад закона.

Пытанні дыскрымінацыі

Закон аб амерыканцах з інваліднасцю (ADA) забараняе дыскрымінацыю пры працаўладкаванні ў адносінах да супрацоўнікаў і заяўнікаў з абмежаванымі магчымасцямі ў арганізацыях, дзе працуюць 15 і больш супрацоўнікаў.

Сапраўды гэтаксама ў раздзеле 503 Закона аб рэабілітацыі 1973 г. падрадчыкі і субпадрадчыкі з федэральным урадам забараняюць дыскрымінаваць кваліфікаваных людзей з абмежаванымі магчымасцямі.

Патрабаванні плана аховы здароўя

Закон аб парытэце парытэту псіхічнага здароўя і наркаманіі Паўла Уэлстона ад 2008 года (MHPAEA), а потым і Закон аб даступным сыходзе прадугледжваў, што планы аховы здароўя, якія не ўваходзяць у парадак, уключаюць паслугі па расстройстве псіхічнага здароўя і злоўжывання псіхаактыўнымі рэчывамі, у тым ліку паводніцкае лячэнне. Гэтыя ўмовы па-ранейшаму рэгулююць большасць планаў, якія фінансуюцца працадаўцамі. Аднак выканаўчы загад адміністрацыі Трампа даў дзяржавам вялікія паўнамоцтвы ў вызначэнні таго, што ўяўляе сабой асноўныя паслугі ў рамках планаў на аснове абменаў для асоб, якія знаходзяцца ў іх юрысдыкцыі. Выканаўчы загад заклікаў ствараць кароткатэрміновыя планы з больш абмежаванымі выдаткамі і пакрыццямі.

Фонд Генры Дж. Кайзера даследаваў 24 розныя кароткатэрміновыя страхавыя прадукты, якія ў цяперашні час прадаюцца ў 45 штатах. Яны вызначылі, што 43% планаў не ахоплівае паслугі псіхічнага здароўя, а 62% не ахопліваюць наркаманію.

У многіх штатах па-ранейшаму ёсць некаторыя статуты, якія датычацца таго, каб паслугі псіхічнага здароўя ўключаліся ў індывідуальныя планы аховы здароўя. Некаторыя дзяржавы патрабуюць парытэту паміж службамі псіхічнага здароўя і перавагамі, якія плануюць прадугледжваць фізічныя недамаганні.

Злоўжыванне псіхаактыўнымі рэчывамі часта ахопліваецца псіхічным здароўем. У гэтых парытэтных дзяржавах планы аховы здароўя павінны забяспечваць ахоп ад злоўжывання псіхаактыўнымі рэчывамі, супастаўны з ахопам медыцынскіх праблем, заснаваных на фізіцы.

Як паведамляе Нацыянальная канферэнцыя заканадаўчых органаў дзяржаўных органаў (NCSL), "многія дзяржаўныя законы патрабуюць, каб быў забяспечаны пэўны ўзровень ахопу псіхічных захворванняў, цяжкіх псіхічных захворванняў, злоўжывання псіхаактыўнымі рэчывамі або іх камбінацыі. Гэтыя дзяржавы не лічацца поўнымі парытэтамі, таму што яны дазваляюць неадпаведнасці ўзроўню дапамог, якія прадастаўляюцца паміж псіхічнымі захворваннямі і фізічнымі захворваннямі. Гэтыя разыходжанні могуць быць у выглядзе розных лімітаў візітаў, даплаты, франшызы і гадавых і пажыццёвых абмежаванняў ".

Іншыя дзяржавы патрабуюць прадугледзець магчымасць ахопу псіхічнага здароўя, але не павінны дыктаваць мінімальнае ахоп і парытэт. Працадаўцы ў гэтых штатах могуць прапанаваць планы, якія спаганяюць абітурыентаў дадатковую прэмію за аховы псіхічнага здароўя, калі работнікі вырашылі абраць гэта дадатковае пакрыццё.

NCSL паказвае, што "Законы па меншай меры ў 38 штатах уключаюць ахоп ад злоўжывання наркотыкамі, злоўжываннем алкаголем і наркотыкамі".