Пазбягайце памылковага спынення заняткаў
Задаволены
- Былыя супрацоўнікі, якія спаганяюць няправільнае спыненне, часта шукаюць карабля
- Меркаванні аб пазбяганні няправільных збораў за спыненне
Пазбягайце неправамерных скаргаў на скасаванне, каб падтрымліваць вашу рэпутацыю працадаўцы па выбары, падтрымліваць давер і згуртаванасць з астатнімі супрацоўнікамі пасля скасавання і пазбягайце непрыемнасцей і іншых неабгрунтаваных, непажаданых судовых пазоваў.
Вы захоўваеце бяспеку ад страты судовых пазоваў аб скасаванні, разглядаючы супрацоўнікаў законна і справядліва, калі вы спыняеце працу па любой прычыне, няхай гэта будзе фінансава матываваныя звальненні, праблемы з працай і многае іншае. Як працадаўца, вы абавязаны абараняць інтарэсы вашага бізнесу і вашых астатніх супрацоўнікаў.
Былыя супрацоўнікі, якія спаганяюць няправільнае спыненне, часта шукаюць карабля
Звычайна звольнены супрацоўнік злы, незадаволены і шукае каго вінаваціць, калі яго праца скончыцца. Супрацоўнік павінен сутыкнуцца з пытаннямі і клопатамі з боку членаў сям'і і сяброў, якія, магчыма, ніколі не былі праінфармаваныя пра тое, што ў работніка ўзнікаюць праблемы з працаздольнасцю і трэнінгам па працы.
Звычайна супрацоўнік не вяртаецца дадому і дзеліцца ўсімі памылкамі, якія яна дапусціла, альбо праблемамі, з якімі ён сутыкаецца, выконваючы сваю працу альбо выконваючы свае абавязкі. Часам супрацоўнікі нават падманваюць сябе, калі яны звяртаюць на яго ўвагу пытанні эфектыўнасці, але яны не такія сур'ёзныя.
На самай справе, звычайна супрацоўнік хавае свае праблемы з выкананнем работнікамі ад членаў сям'і. Гэта дазваляе супрацоўніку захаваць твар, апраўдвацца і, як правіла, пазбавіць адказнасці за іх канчатковае спыненне працы. Яна пакідае членаў сям'і больш здзіўленых, чым супрацоўнік, калі работнік сумленны з самім сабой, калі адбываецца спыненне працы.
Такім чынам, члены сям'і і сябры звычайна лічаць, што вялікі, дрэнны працадаўца быў ворагам і праблемай. Такая падтрымка падсілкоўвае мысленне і пачуцці ўжо засмучанага супрацоўніка, які больш не мае працы.
Звычайна працадаўцы не сутыкаюцца з неправамернымі плацяжамі за спыненне, якія будуць прыцягваць іх да адказнасці, калі іх дзеянні не будуць незаконнымі. Незалежна ад таго, наколькі гэта спыненне можа адчуваць сябе несправядлівым альбо неабгрунтаваным для супрацоўніка або членаў яго сям'і, гэта не робіць спыненне працы незаконным, неабгрунтаваным альбо няправільным.
Працадаўцы ў большасці штатаў прытрымліваюцца норм працаўладкавання, пры якіх працадаўца мае права звольніць работніка, а супрацоўнік мае права кінуць працу - па жаданні. без прычыны і па якіх-небудзь прычынах.
Меркаванні аб пазбяганні няправільных збораў за спыненне
Пры гэтых вузкіх абставінах спыненне працы становіцца незаконным. (Яны не поўныя, але пералічыце найбольш часта разгляданыя магчымасці.)
- Парушэнне дамовы: працадаўца абавязаны падтрымліваць усе кампаненты працоўнага дагавора, якія заключаюцца ў саюзе або іншым шляхам. У большасці працоўных дагавораў ёсць палажэнні аб скасаванні працы, якія наймальнік павінен выконваць.
- Парушэнне меркаванай дамовы: працадаўца павінен клапаціцца аб тым, каб кампанія пісьмовым і вусным не мяркуе, што занятасць абаронена альбо гарантавана, альбо што існуюць любыя іншыя пазадоговорныя абавязацельствы. Менавіта таму большасць працадаўцаў просяць супрацоўнікаў падпісацца ў даведніку супрацоўніка, у якім гаворыцца, што пісьмовыя дакументы кампаніі прапануюць рэкамендацыі, а не кантракт.
- Парушэнне дагавора добрасумленнасці і справядлівых адносін: у некаторых штатах супрацоўнік, які спыніў працу, можа паспрабаваць даказаць, што іх спыненне было несправядлівым і што працадаўца не звольніў яго. Надзвычай складана даказаць, ці захоўвае працадаўца хоць нейкую дакументацыю пра праблемы працы работнікаў і кіраўніцкую кансультацыю і інструктаж. Звольненыя супрацоўнікі, як правіла, лічаць, што наймацнейшы вырашальны фактар - занятасць па жаданні.
- Незаконная дыскрымінацыя: дыскрымінацыя пры працаўладкаванні незаконная. Былыя супрацоўнікі павінны падаваць пазоў у Камісію па роўных магчымасцях занятасці (магчыма, у іх дзяржаўную камісію па грамадзянскіх правах), перш чым прад'явіць прад'яўленне плацяжоў працадаўцу ў судзе. Працадаўца абараняе сваю арганізацыю ад такіх плацяжоў, выконваючы строгую асцярожнасць, каб пазбегнуць дыскрымінацыі пры працаўладкаванні альбо ўзнікнення дыскрымінацыі ў сферы занятасці па любой прычыне. Напрыклад, у сітуацыі звальнення працадаўца павінен прадэманстраваць недыскрымінацыйныя прычыны, па якіх быў абраны кожны звольнены работнік. Звальненне ўсіх супрацоўнікаў ліквідаванага аддзела альбо звальненне 10% усіх супрацоўнікаў з найменшым працоўным стажам могуць зберагчы працадаўцаў ад абвінавачвання ў дыскрымінацыі.
Працадаўцы павінны звярнуцца да юрыдычнай дапамогі пры першай прыкмеце таго, што былы супрацоўнік мае намер прэтэндаваць на нейкую форму незаконных разгрузак. Звычайна гэта адбываецца альбо ў размове, перапісцы па электроннай пошце, альбо ў выпадку, калі былы супрацоўнік не прыняў і не падпісаў пагадненне аб скасаванні працоўнай сілы альбо пакет звальнення.
Аднак часам у наймальніка найпершая праблема ўзнікае пры ўзнікненні пакета высвятлення фактаў з дзяржаўных ці федэральных органаў па дыскрымінацыі.
Нават калі працадаўца мае пэўную ўпэўненасць у тым, што іх рашэнне аб спыненні працаўладкавання было законным, этычным і мэтазгодным, юрысконсульт мае больш выпрабавальных сітуацый, чым звычайны працадаўца. Звяртайцеся да адваката.
Адмова ад адказнасці: Звярніце ўвагу, што прадастаўленая інфармацыя, хоць і з'яўляецца аўтарытэтнай, не гарантуе дакладнасці і законнасці. Сайт чытаецца сусветнай аўдыторыяй, а законы і правілы па пытаннях занятасці вар'іруюцца ад штата да штата і ад краіны да краіны. Калі ласка, звярніцеся па юрыдычную дапамогу альбо дапамогу з дзяржаўных, федэральных ці міжнародных дзяржаўных рэсурсаў, каб пераканацца, што ваша юрыдычнае тлумачэнне і рашэнні адпавядаюць вашаму месцазнаходжанню. Гэтая інфармацыя для арыентацыі, ідэй і дапамогі.
