Кампенсацыя ў сферы фінансавых паслуг
Задаволены
У галіны фінансавых паслуг, асабліва ў фірмах на Уол-стрыт, кампенсацыйныя пакеты, як правіла, значна больш шчодрыя, чым у іншых галінах эканомікі. Могуць быць розныя змены з году ў год, бо штогадовыя бонусы, звязаныя з прыбыткам кампаніі, як правіла, складаюць значную частку агульнай кампенсацыі.
Заробак
Для вакансій, якія адпавядаюць бонусам, звычайную зарплату часта называюць базавай аплатай. Частата выплат атрымліваецца, як правіла, штомесяц, а не два тыдні на больш высокіх узроўнях кіравання, звычайна пачынаючы з віцэ-прэзідэнта. Штогадовыя карэкціроўкі заробкаў з'яўляюцца тыповымі.
Бонусы
Палітыка штогадовых бонусаў вар'іруецца ад працадаўцы да працадаўцы, але можна зрабіць некаторыя агульныя заўвагі. У фірмах на Уол-стрыт бонусы складаюць больш важную частку агульнай заработнай платы для больш супрацоўнікаў, чым у банках і страхавых кампаніях, якія прадстаўляюць другі канец спектра. Калі вы будзеце рухацца па лесвіцы кіравання ў любым месцы галіны, большая частка вашай зарплаты будзе прыходзіць у выглядзе бонуса. Бонусны фонд для вашага падраздзялення або аддзела будзе кіравацца спалучэннем яго прыбытку і прыбытку кампаніі. Бонусныя пулы рэдка бываюць чыста формульнымі; наадварот, кіраўнікі праяўляюць вялікую дыскрэтнасць пры ўсталёўцы іх.
Звярніце ўвагу, што змены колькасці супрацоўнікаў, якія будуць удзельнічаць у тым ці іншым пуле (паколькі колькасць людзей вагаецца ў падраздзяленні або аддзеле), як правіла, не паўплываюць на памер гэтага пула. Гэта патэнцыйна дрэнная навіна, калі ў вашым рэгіёне расце колькасць. Нарэшце, патэнцыял размеркавання пула сярод супрацоўнікаў, якія ўдзельнічаюць у ім, з'яўляецца вельмі дыскрэсійным працэсам.
Малюем
Для пасад, выплачаных на камісію, звычайна няма заработнай платы або базавай аплаты. Аднак нявопытныя супрацоўнікі на гэтых працоўных месцах часта атрымліваюць што-небудзь званае розыгрышам, якое павярхоўна імітуе звычайную, фіксаваную зарплату. Розніца заключаецца ў тым, што нічыя ў выніку павінна быць кампенсавана заробленымі камісіямі; гэта значыць жараб'ёўка - гэта авансавая авансавая плата.
Камісіі
У адрозненне ад бонусаў, камісіі сапраўды фармальныя. Супрацоўнікі, якія атрымліваюць камісію (у прыватнасці фінансавыя кансультанты), як правіла, займаюць пасады па продажах. Даходы, атрыманыя іх кліентамі, а таксама іншыя ключавыя паказчыкі (напрыклад, кошт рахункаў іх кліентаў), абумоўліваюць формулы кампенсацыі. Аплата звычайна адбываецца штомесяц за замоўленыя заданні.
