Даследаванне гэтых варыянтаў аплаты па цяжарнасці і родах
Задаволены
- Што прапануе закон аб сямейных і медыцынскіх водпусках
- Што прапануе палітыка адпачынку па цяжарнасці і родах для вашай кампаніі
- Што прапануе кароткатэрміновая інваліднасць
- Вызначце працягласць дэкрэтнага адпачынку, які вы можаце ўзяць
Калі вы жывяце ў Злучаных Штатах, няма закона, які патрабуе ад працадаўцаў фінансаваць дэкрэтны адпачынак, у адрозненне ад многіх іншых развітых краін, якія маюць такую стандартную палітыку. Гэта дазваляе шматлікім цяжарным жанчынам у ЗША атрымаць фінансавую сувязь, калі гаворка ідзе пра планаванне водпуску па цяжарнасці і родах. Існуе шмат размоў пра змену гэтага, але зараз гэта проста размова.
Калі вы думаеце пра стварэнне сям'і, азнаёмцеся з рознымі варыянтамі выплаты па цяжарнасці і родах. Яны могуць адрознівацца ад кампаніі да кампаніі і ад штата да штата. Каб пачаць сваё даследаванне, паглядзіце на наступныя варыянты:
Што прапануе закон аб сямейных і медыцынскіх водпусках
Хоць да 12 тыдняў сямейнага і бацькоўскага водпуску дазваляецца ў адпаведнасці з Законам аб адпачынку ў сям'і і медыцынскім адпачынку (FMLA), які быў заснаваны ў 1993 годзе, не прадугледжана, што гэты адпускны час неабходна аплачваць. FMLA па сутнасці дазваляе толькі здымаць працу з мэтай нараджэння ці ўсынаўлення і абараняе вас ад страты працы за гэта.
Згодна з Нацыянальным партнёрствам жанчын і сям'і, толькі па стане на красавік 2016 года ў чатырох штатах прапануюцца формы платных водпускаў, і гэта Каліфорнія, Нью-Джэрсі і Род-Айленд, а ў 2018-м Нью-Ёрк. Некаторыя штаты дазваляюць атрымаць кароткатэрміновы адпачынак па інваліднасці замест аплачанага адпачынку па цяжарнасці і родах. Вы хочаце праверыць свае законы дзяржавы адносна выплаты па цяжарнасці і родах, якія вы можаце патрабаваць.
Што прапануе палітыка адпачынку па цяжарнасці і родах для вашай кампаніі
Разумна запісацца на прыём да аддзела кадраў вашай кампаніі альбо праверыць інструкцыю супрацоўніка, перш чым зацяжарыць, бо вам можа спатрэбіцца бюджэт на нявыплачаны дэкрэтны адпачынак у рамках FMLA.
Шмат жанчын, якія жадаюць пазбавіцца працы пасля нараджэння дзіцяці, будуць спалучаць кароткатэрміновы адпачынак па інваліднасці, адпачынак па цяжарнасці і родах, прапанаваны кампаніяй, і час адпачынку для догляду за нованароджаным дзіцем перад вяртаннем на працу. Калі ваш працадаўца прадастаўляе выплату па цяжарнасці і родах, вы хочаце патлумачыць, поўная яна альбо частковая аплата.
Калі аплата працы па цяжарнасці і родах прадастаўляецца вашым працадаўцам, і вы хочаце скарыстацца FMLA, вам трэба будзе даведацца, ці будзе шасцітыднёвы аплачаны адпачынак паралельна з тыднямі FMLA. Іншымі словамі, ці будзе ваш працадаўца плаціць вам за шэсць тыдняў, а потым дазволіць толькі дадатковыя шэсць тыдняў нявыплаты, а не яшчэ 12 тыдняў?
FMLA таксама не сцвярджае, што вам трэба браць дэкрэтны адпачынак на працягу тыдняў пасля або пасля нараджэння дзіцяці. Вы можаце прымаць FMLA на працягу поўных тыдняў альбо асобных дзён (напрыклад, кожную пятніцу, каб скараціць працоўны тыдзень), калі ваш працадаўца згаджаецца.
Што прапануе кароткатэрміновая інваліднасць
Калі вам не прапануюць дапамогу па цяжарнасці і родах, але вы хочаце скарыстацца кароткатэрміновай непрацаздольнасцю, даведайцеся пра адсотак вашай заработнай платы, на які вы маеце права па дзяржаўным заканадаўстве, і працягласць выплаты за роды. Калі вы ўваходзіце ў прафсаюз вашай галіны, праверце яго палітыку ў дачыненні да кароткачасовай інваліднасці, якая можа дазволіць частковую або поўную выплату мацярынства на працягу пэўнай колькасці тыдняў.
Вы можаце шукаць некалькі праспектаў. Калі і дзяржава, у якой вы жывяце, і ваш працадаўца прапануюць кароткатэрміновую аплату працы па інваліднасці, вы можаце скарыстацца абодвума, асабліва калі ваш працадаўца прапануе толькі частковую аплату працы.
Вызначце працягласць дэкрэтнага адпачынку, які вы можаце ўзяць
Большасць лекараў рэкамендуюць шэсць тыдняў пры звычайных родах і восем тыдняў кесарава сячэнне. Многія працадаўцы прапануюць шэсць тыдняў дэкрэтнай аплаты працы. Па гэтай прычыне многія мамы лічаць неабходным пазбавіцца гэтых шасці тыдняў пасля нараджэння, каб клапаціцца пра дзіця, наладзіць мацярынства і аднавіць сілы пасля родаў. Магчыма, вам захочацца прыняць больш, калі вы выпрабоўваеце послеродовую дэпрэсію або сутыкнуліся з ускладненнямі падчас родаў або цяжарнасці.
Пагаворыце са сваімі сябрамі і супрацоўнікамі, якім вы давяраеце свае ўражанні з дэкрэтнага адпачынку. Як ім удалося аплаціць дэкрэт? Ці адчувалі яны, што яны займаюць дастаткова часу, занадта шмат ці занадта мала? І перш за ўсё, пакіньце свае варыянты адкрытымі, бо цяжка загадзя ведаць, што менавіта вам спатрэбіцца.
