Дыскрымінуеце Ці вы супраць старых рабочых - нават несвядома?
Задаволены
- Пакаленне X супраць Baby Boomers
- Дыскрымінацыя па ўзросце і беспрацоўных
- Як прадухіліць узроставую дыскрымінацыю
- Пазовы аб дыскрымінацыі па ўзросце
- Сутнасць у дыскрымінацыі узростаў
Дыскрымінацыя пажылых работнікаў з'яўляецца пастаяннай пагрозай на большасці працоўных месцаў, паколькі прадузятасць - усвядомленая ці несвядомая - пранізвае працоўныя ўмовы. "Пажылыя" могуць азначаць маладых гадоў 40, і гэта даволі працэнт ад мільёнаў людзей, якія працуюць ці беспрацоўныя ў любы момант часу. Гэта дэмаграфічная група складаецца з дзвюх узроставых катэгорый: бэбі-бумеры і пакаленне X.
Пакаленне X супраць Baby Boomers
Пакаленне Xers нарадзілася з 1965 па 1976 ці 1980, у залежнасці ад таго, каго вы спытаеце. З іншага боку, "Бумеры" крыху старэйшыя, нарадзіліся з 1946 па 1964 гады. Да таго часу, пакуль пакаленне Z не пераймае, гэтыя пакаленні супрацоўнікаў складаюць большасць людзей, якія працуюць у вашай арганізацыі.
Gen Xers (або Gen Y, як яны таксама вядомыя), як правіла, незалежны і ім падабаецца нефармальнасць. Яны прадпрымальніцкія і імкнуцца да эмацыйнай сталасці. Яны хочуць стварыць рэпертуар навыкаў і вопыту, якія яны могуць узяць з сабой пры неабходнасці, і яны хочуць, каб іх кар'ерныя шляху былі закладзены перад імі - альбо яны будуць хадзіць.
Ген Xers хочуць збалансаваць сваё жыццё зараз, а не пасля выхаду на пенсію, як бэбі-бумеры. Яны хочуць, каб выхаваць сваіх дзяцей, і яны не хочуць прапусціць ні хвіліны гэтага, як рабілі іх бацькі - бэбі-бумеры. Gen-Xers таксама хочуць неадкладнага і сумленнага зваротнай сувязі. У многіх фірмах яны становяцца "старымі працаўнікамі", бо бэбі-бумеры ўсё больш выходзяць на пенсію.
Дыскрымінацыя па ўзросце і беспрацоўных
Дэвід Ноймарк, Ян Берн і Патрык Батан, выбітныя ўніверсітэцкія выкладчыкі і эканамісты, вывучалі ўзроставую дыскрымінацыю. Яны выявілі ў сваім даследаванні звыш 40 000 прэтэндэнтаў на працу на больш чым 13000 вакансій у 12 гарадах, якія распаўсюджваліся ў 11 штатах, што дыскрымінацыя па ўзросце была відавочнай. Тры іх высновы характэрныя.
"Па-першае, выбарка з больш чым 40 000 профіляў заяўнікаў на працу дае статыстычныя дадзеныя аб наяўнасці узроставай дыскрымінацыі пры прыёме на працу - дыскрымінацыі як сярод жанчын, так і сярод мужчын. Па-другое, пажылыя заяўнікі - тыя, хто складае 64 - 66 гадоў - адчуваюць больш узроставую дыскрымінацыю, чым сярэднюю, Заяўнікі па ўзросце ва ўзросце ад 49 да 51. Па-трэцяе, жанчыны - асабліва жанчыны старэйшага ўзросту, але нават тыя, што маюць сярэдняга ўзросту - адчуваюць большую ўзроставую дыскрымінацыю пры прыёме на працу, чым мужчыны ".
CNN паказвае, і BLS таксама пацвярджае, што работнікі ва ўзросце 55 гадоў і старэйшыя маюць самы нізкі ўзровень беспрацоўя, але гэта змяняецца. У сакавіку 2019 г. было занята менш работнікаў гэтай узроставай групы. Праца, праведзеная гэтай дэмаграфічнай групай, перажыла найбольшае падзенне ў гэтым месяцы з лютага 2015 года.
Як прадухіліць узроставую дыскрымінацыю
Любыя дзеянні, якія прадпрымальнік прадпрымае, якія негатыўна ўплываюць на непрапарцыйную колькасць супрацоўнікаў старэйшыя за 40 гадоў, няхай гэта будзе Gen Xers або бэбі-бумеры, можна лічыць узроставай дыскрымінацыяй. У той час як большасць працадаўцаў не падвяргаюць дыскрымінацыі ў працэсах працаўладкавання, пажылыя супрацоўнікі могуць падвяргацца трэнінгу па эфектыўнасці і дысцыплінарным спагнанні з-за дрэннай працы. Пераканайцеся, што вы ўжываеце аднолькавыя патрабаванні і стандарты да ўсіх супрацоўнікаў незалежна ад іх узросту.
Калі вы дакументуеце вынікі працы аднаго супрацоўніка, пераканайцеся, што вы таксама дакументавалі вынікі працы ўсіх супрацоўнікаў, якія выконваюць гэтую канкрэтную працу.
Выключыце магчымасць узроставай дыскрымінацыі, ужываючы ўсе чаканні і наступствы аднолькава.
Выдаліце любы індыкатар узросту кандыдатаў на працу з матэрыялаў заявак, якімі вы падзяляецеся з кіраўнікамі і супрацоўнікамі, калі вы наймаеце на працу. Вы не хочаце, каб вашы менеджэры тонка альбо несвядома дыскрымінавалі кандыдатаў, якія былі абраны для інтэрв'ю.
Пазовы аб дыскрымінацыі па ўзросце
У той час, калі многія працоўныя месцы састарэлі - лічаць, памочнікі адміністрацый, прыёмшчыкі, усталявальнікі стацыянарных тэлефонаў, работнікі паштовых службаў і аператары ўводу дадзеных - узрост пачынае гуляць ролю ў тым, хто атрымлівае астатнія даступныя пасады. Пазовы па дыскрымінацыі па ўзросце супраць працадаўцаў у 2018 годзе перавышаюць 18%. Гэта самы хуткі рост пазову аб дыскрымінацыі ў цэлым.
Узроставая дыскрымінацыя з'яўляецца незаконнай на любым этапе працоўных адносін, у тым ліку ў размяшчэнні працоўных месцаў, апісаннях працы, інтэрв'ю, найме, заробках, заданнях, павышэнні заслуг, кіраванні і ацэнцы вынікаў працы, навучанні, дысцыплінарных дзеяннях, прасоўванні па службе, паніжэнні, льготах, спыненні заняткаў, і звальнення.
Пажылыя супрацоўнікі дэманструюць большую схільнасць да пазову ва ўмовах занятасці, якія прапануюць працоўныя месцы, якія, у асноўным, недаплачаныя і тыпы мінімальнай заработнай платы.
Сутнасць у дыскрымінацыі узростаў
Дыскрымінацыя старых рабочых - альбо занятых, альбо беспрацоўных - застаецца шырокай, нягледзячы на ўзмацненне свядомасці працадаўцаў пра яе існаванне. Вы можаце рызыкаваць пазовам да дыскрымінацыі па ўзросце, нават калі вашы намеры і дзеянні вышэй за папрок. Сачыце за выпадкамі, калі вы і вашы супрацоўнікі могуць актыўна пазбягаць знешняга выгляду дыскрымінацыі.
