Наступныя на інтэрв'ю
Задаволены
Вы правялі сумоўе, адправілі ўдумлівы ліст падзякі і ўпэўненыя, што ўсё прайшло добра. Аднак працадаўца сказаў, што вернецца да вас праз тыдзень, і прайшло амаль два тыдні. Што ты робіш?
Сёння вы будзеце сачыць за кожным працадаўцам, ад якога вы не чулі. Ёсць шмат прычын, калі кіраўнік па найму можа не звярнуцца да вас, і гэта цалкам законна, каб звязацца і паглядзець, дзе яны зараз знаходзяцца ў працэсе найму.
Чаму сачыць
Калі ўсё зроблена правільна, наступныя вынікі могуць не толькі атрымаць неабходныя вам адказы, але і могуць нагадаць працадаўцу, чаму вы моцны кандыдат. Гэта таксама можа паслужыць узмацненню цікавасці да вашай пазіцыі і вашай здольнасці прытрымлівацца. Ніжэй прыведзены стратэгіі, калі і як сачыць за працадаўцам.
Калі трэба сачыць
Падчас інтэрв'ю паспрабуйце спытаць у працадаўцы, калі яна думае, што зможа вярнуцца да вас з адказам. Калі вы не пачуеце зварот з працадаўцам да гэтага дня, пачакайце яшчэ пару дзён, а потым пацягніцеся. Калі вы не ведаеце, калі працадаўца вернецца да вас, звярніцеся праз тыдзень-два.
Так, ёсць шанец, што вы можаце раззлаваць надзвычай занятага працадаўцы, які проста не паспеў скончыць працэс найму. У залежнасці ад памеру кампаніі і пула заяўніка, могуць прайсці некалькі тыдняў, перш чым кіраўнік па найму зможа звузіць поле да кропкі, дзе яна плануе другое сумоўе.
З дапамогай кароткага станоўчага паведамлення, вы можаце нагадаць працадаўцу пра свой прафесіяналізм і навыкі зносін, а таксама пра вашу зацікаўленасць у працы. Калі вы апыталіся на пачатку працэсу, гэта можа мець дадатковую карысць для вяртання ўвагі да вашай унікальнай кваліфікацыі і здольнасці да займанай пасады. Кандыдаты, заўважаныя пазней у працэсе, таксама прыносяць карысць, захоўваючы свой досвед і навыкі свежымі ў свядомасці працадаўцы.
Як працягваць працу
Існуе мноства спосабаў сачыць за працадаўцам. Лепшыя спосабы звязацца з намі па тэлефоне ці электроннай пошце. Калі вы патэлефануеце кіраўніку па найму, падумайце пра тое, каб загадзя распісаць сцэнарый. Гэта дае вам магчымасць запісаць некалькі нататак, каб захаваць сябе ў кропцы, і пераканайцеся, што вы згадалі любую дадатковую інфармацыю, якой хацелі падзяліцца.
Зноў жа, ваш тон павінен быць станоўчым, лаканічным і прыязным. Нагадаеце працадаўцу пра вашу зацікаўленасць вакансіяй і проста спытаеце, дзе яна стаіць у працэсе найму ("Вы згадалі, што спадзяваліся прыняць рашэнне да панядзелка. Я проста правяраўся, каб даведацца, дзе вы знаходзіцеся ў працэсе найму". ).
Вы таксама можаце спытаць, ці ёсць у вас якія-небудзь іншыя матэрыялы, якія вам патрэбныя. Калі вы і працадаўца падключыліся на любым узроўні альбо вялі цікавую размову, вы можаце коратка падняць яго ("Я чытаў New York Times артыкул пра лічбавыя носьбіты, якія вы рэкамендавалі. "). Персаналізацыя паведамлення дапаможа працадаўцу запомніць вас.
Калі вы вырашыце патэлефанаваць, абярыце менш напружаны час сутак, каб павялічыць шанцы на размову з інтэрв'юерам. Пазбягайце званка адразу пасля абеду альбо ў канцы дня.
Вы таксама можаце сачыць па электроннай пошце. Захоўвайце электронную пошту кароткай і прыязнай, і, як і пры тэлефонным званку, узгадвайце ўсе асабістыя сувязі, якія вы зрабілі, каб адрозніць сябе ад іншых кандыдатаў.
Калі вы лічыце, што інтэрв'ю не прайшло вельмі добра, вы можаце таксама адзначыць, што ў вас ёсць іншыя матэрыялы, якія вы хацелі б даслаць (магчыма, яшчэ адна даведка ці ўзор вашай працы). Вы можаце ўключыць дадатковыя матэрыялы ў якасці ўкладання.
Калі рухацца далей
Калі вы пакінеце паведамленне і не пачуеце звароту праз пару дзён, вы можаце паспрабаваць звязацца з працадаўцам зноў праз тыдзень. Менеджэры па найму толькі чалавечыя, і часам працоўныя ці асабістыя праблемы могуць выклікаць затрымку ў працэсе найму.
Выконваючы станоўчы аптымістычны пасыл, вы падкрэсліваеце свой прафесіяналізм, незалежна ад таго, ці падыдзе гэта правільная праца для вас.
Аднак калі вы не пачуеце зваротную падзяку і два наступныя паведамленні (на працягу некалькіх тыдняў), лепш скараціць страты і пачаць думаць пра наступную магчымасць працы. Яны ведаюць, дзе вас знайсці, і калі яны не могуць альбо не хочуць ісці праз, гэтая кампанія можа не мець для вас лепшай магчымасці.
