Закон аб роўнай аплаце 1963 года

Задаволены

• Роўная аплата за роўную працу
• Калі няроўнае плаціць?
• Што рабіць, калі ваш начальнік парушае закон аб роўнай аплаце

Закон аб роўнай аплаце (EPA) стаў законам у 1963 годзе ў якасці папраўкі ў Закон аб справядлівых стандартах працы (FLSA). Ён абавязвае працадаўцаў выплачваць працаўнікам практычна роўную аплату працы за тую ж працу, незалежна ад іх полу.

EPA ахоплівае не толькі зарплату, але і аплату звышурочных работ, бонусы і льготы, такія як апцыённыя акцыі, размеркаванне прыбытку, страхаванне жыцця, медыцынскае страхаванне, а таксама аплату адпачынкаў і адпачынкаў. транспартныя выдаткі для сваіх мужчын і жанчын.

Дадатковыя законы ЗША, якія абараняюць працоўных ад дыскрымінацыі пры працаўладкаванні, у тым ліку кампенсацыйную дыскрымінацыю, - гэта Раздзел VII Закона аб грамадзянскіх правах, Закон аб дыскрымінацыі па ўзросце ў сферы занятасці і Закон аб амерыканцах з інваліднасцю. У некаторых штатах могуць быць законы, якія забараняюць плаціць дыскрымінацыю.

Роўная аплата за роўную працу

Каб лепш зразумець Закон аб роўнай аплаце, карысна ведаць азначэнне "практычна роўная праца". "У значнай ступені роўная" не азначае, што дзве заданні ідэнтычныя. Яны павінны прадугледжваць значную колькасць аднолькавых задач і патрабаваць сувымернага ўзроўню кваліфікацыі ў плане здольнасцей, адукацыі, вопыту і падрыхтоўкі.

Калі няроўнае плаціць?

Пры наяўнасці наступных фактараў працу нельга лічыць "істотна роўнай". Таму мандат на тое, што працадаўцы павінны даваць роўную аплату двум работнікам незалежна ад полу, у гэтых выпадках не распаўсюджваецца.

• Можа быць розніца ў аплаце працы для атрымання вышэйшай адукацыі, нават калі два работнікі выконваюць аналагічныя працоўныя абавязкі. Напрыклад, калі, напрыклад, адзін работнік мае вышэйшую адукацыю, а другі мае ступень бакалаўра, той, хто мае больш высокі ўзровень адукацыі, можа зарабіць больш высокую зарплату.
• Працадаўца таксама можа даць больш высокую зарплату работніку ў залежнасці ад месца працы. Праца не будзе лічыцца "практычна роўнай", калі адзін і той жа менеджэр не кантралюе іх працу альбо не зможа лёгка пераносіць паміж сайтамі. Супрацоўнікі, якія працуюць у двух розных гарадах, могуць атрымліваць розныя заробкі.
• Працы без падобных узроўняў падсправаздачнасці і адказнасці не павінны плаціць аднолькава. Напрыклад, работнік, які кантралюе іншых работнікаў, можа атрымліваць больш высокую зарплату, чым той, хто гэтага не робіць, нават калі абодва асобы маюць аднолькавае званне працы.
• Калі адзін работнік павінен падарожнічаць паміж месцамі працы, а другі можа працаваць у хатнім офісе кожны дзень, іх праца значна адрозніваецца. Той, хто павінен ехаць у розныя месцы, можа зарабіць больш.
• Працадаўцы могуць мець сістэму працоўнага стажу, якая ўзнагароджвае работнікаў за даўгалецце ў арганізацыі.
• Сістэмы заслуг узнагароджваюць работнікаў за выключную працу і дазваляюцца.
• Працадаўцы таксама могуць забяспечыць работнікаў заахвочваннем за якасць і колькасць прадукцыі, не парушаючы Закон аб роўнай аплаце.
• Супрацоўнікі, якія працуюць у менш пажаданыя змены, таксама могуць мець больш высокія заробкі.

Што рабіць, калі ваш начальнік парушае закон аб роўнай аплаце

Хоць здаецца справядлівым, што людзі, якія выконваюць падобную працу ў адной арганізацыі, павінны мець аднолькавы заробак, многія працадаўцы імкнуцца зрабіць поўнае адваротнае. Калі вы адчуваеце, што ваш начальнік парушыў Закон аб роўнай аплаце, вы можаце ўзбудзіць іск супраць кампаніі ў судзе альбо прад'явіць абвінавачванне ў Камісію па роўных магчымасцях занятасці (EEOC), дзяржаўную ўстанову, якая кантралюе Закон аб роўнай аплаце працы. Незалежна ад таго, каб падаць абвінавачванне ў ЕАЭС альбо прыняць кампанію ў суд, вы павінны зрабіць гэта на працягу двух гадоў з моманту кампенсацыі дыскрымінацыі па кампенсацыі.

У 2018 годзе ў ЕЭАК паступіла 1 066 скаргаў на прадпрымальнікаў, якія парушаюць EPA. З іх было 257 дазволаў. Гэта азначае, што вынікі былі спрыяльнымі для ўдзельнікаў збораў.

EEOC, магчыма, палічыў, што не было дастатковых падстаў для пераследу іншых прэтэнзій, але гэта не азначае, што абвінавачанні прынялі абвінавачанне ў суд, дзе яны маглі выйграць станоўчыя рашэнні.

Крыніца: Камісія па роўных магчымасцях занятасці.