Колькі каштуе сярэдні рост у Амерыцы?
Задаволены
- Віды павышэння аплаты
- Змена вакансій павышае вашу зарплату
- Лепшыя спосабы размясціць сябе на павышэнні вышэй сярэдняга
- Вызначце, як можна дадаць каштоўнасць
- Падключыце свае мэты да ніжняй лініі
- Пакажыце абнаўленні пра свой прагрэс
- Распрацоўка плана прафесійнага развіцця
- Працуе ў бок прасоўвання па службе
- Пабудуйце сетку
- Павысьце сваю таварнасць
- Будзьце гатовыя рухацца далей
Згодна з Індэксам PayScale, які вызначае змяненне заробкаў для занятых у ЗША работнікаў, наступныя галіны дасягнулі самага высокага росту заработнай платы за першы квартал 2020 года:
- Мастацтва, забавы і адпачынак: 2,9%
- Тэхналогія: 2,7%
- Транспарт і складаванне: 2,7%
- Нерухомасць: 2,6%
І гэтыя галіны за гэты ж квартал паказалі самы нізкі рост заработнай платы за год:
- Энергія і камунальныя паслугі: 1,5%
- Вытворчасць: 1,9%
- Пражыванне і харчаванне: 2,2%
- Фінансы і страхаванне: 2,2%
Віды павышэння аплаты
Разгледзім тып павышэння, які вы чакаеце атрымаць. Узьлёты прымаюць некалькі розных формаў:
- Павышэнне кошту на жыццё і павышэнне кошту на пражыванне ўзнагароджваюцца на адным узроўні для ўсіх супрацоўнікаў.
- Павелічэнне заслуг размяркоўваецца па-рознаму ў залежнасці ад прадукцыйнасці.
- Павелічэнне на аснове прасоўвання па службе выдзяляецца супрацоўнікам, якія перайшлі на новыя, больш адказныя работы.
- Павышэнне капіталу ўсталёўваецца арганізацыямі, каб забяспечыць роўную аплату працы за роўную працу.
Павялічваецца працадаўцам: Апытанне па планаванні кампенсацый Mercer паказвае, што працадаўцы плануюць, што іх сярэдні прырост да бюджэту на зарплату (які ўключае бюджэты на заслугі і рэкламу) складае 3,6%, што ў параўнанні з 3,5% у 2019 годзе.
Згодна з асноўнымі высновамі абследавання, "стымуляванне ў першую чаргу абумоўлена павелічэннем арганізацый, якія маюць" дадатковыя бюджэты павелічэння ", якія часцей за ўсё даводзіцца ўлічваць рыначныя ці выплаты па карэкціроўцы капіталу". Акрамя таго, нягледзячы на тое, што рэкламныя бюджэты ў цэлым зменшыліся, рост сярэдняй зарплаты вырас на 1,5%.
Павышэнне аплаты на аснове эфектыўнасці: Абследаванне бюджэту на заработную плату WorldatWork, паведамленае грамадствам па кіраванні чалавечымі рэсурсамі (ШРМ), ілюструе ўплыў, які аказвае прадукцыйнасць на павышэнне. У 2019 годзе арганізацыі паведамілі аб сярэднім павышэнні:
- 8% для сярэдніх выканаўцаў
- 2% для высокіх выканаўцаў
У адпаведнасці з SHRM, WorkatWork таксама выявіў, што 84% працадаўцаў выкарыстоўвалі зменную аплату працы, напрыклад, бонусы, для ўзнагароджання работнікаў у 2019 годзе. Звычайна гэтыя кампаніі ўзнагароджваюць зменную аплату працы на аснове спалучэння індывідуальнай прадукцыйнасці і поспеху каманды.
Змена вакансій павышае вашу зарплату
Шмат хто з пераменных рабочых месцаў зарабіў рост заработнай платы значна вышэй за сярэдні паказчык для сваёй галіны, гаворыцца ў справаздачы аб рабочай сіле ADP. У справаздачы адзначаюцца наступныя асноўныя адрозненні паміж агульным ростам заработнай платы і ростам заработнай платы ў ключавых галінах (са снежня 2019 года):
- Будаўніцтва: агульны рост заработнай платы на 4,3%, рост заработнай платы 7,9%
- Вытворчасць: агульны рост заробкаў 4,0%, рост заработнай платы камутатараў 5,2%
- Фінансы і нерухомасць: агульны рост заработнай платы 4,3%, рост заработнай платы 6,0%
- Адукацыя і ахова здароўя: агульны рост заработнай платы 1,8%, рост заработнай платы пераключальнікаў 3,1%
- Прафесійныя і дзелавыя паслугі: агульны рост заробкаў на 3,3%, рост заработнай платы 7,7%
Аднак не кожная галіна прапануе плаціць прэміі за бункеры. Перакладчыкі работнікаў у сферы гандлю, транспарту і камунальных паслуг павялічыліся ў параўнанні з аналагічным паказчыкам у 2019 годзе на 3,4%, чым у 3,5%. А людзі, якія памянялі працу ў адпачынак і гасціннасць, заўважылі негатыўны рост заработнай платы - іх зарплата змянілася на -2,6% у параўнанні з мінулым годам у параўнанні з 5,5% у параўнанні з ростам заработнай платы ў цэлым.
Лепшыя спосабы размясціць сябе на павышэнні вышэй сярэдняга
Які найлепшы спосаб скласці найлепшы ўзнос, які вы можаце атрымаць?
Важна паказаць працадаўцу, што вы каштоўны супрацоўнік і вам павінна быць аплачана.
Таксама важна быць гатовымі рухацца далей, таму што гэта можа стаць вашай лепшай магчымасцю павялічыць прыбытак:
Вызначце, як можна дадаць каштоўнасць
Вызначце сутнасць вашага аддзела і вобласці або вобласці, дзе найбольшую каштоўнасць можа дадаць і ацаніць ваш кіраўнік і кіраўніцтва.
Падключыце свае мэты да ніжняй лініі
Працуйце са сваім кіраўніком, каб распрацаваць план эфектыўнасці і прывязаць вашыя мэты да ніжняй лініі, калі гэта магчыма. Калі ваша арганізацыя не мае структуры для планаў эфектыўнасці працы, добраахвотна распрацаваць праект для разгляду вашага кіраўніка.
Пакажыце абнаўленні пра свой прагрэс
Папрасіце ці не, штотыдзень і штомесяц прасоўвайцеся да дасягнення мэт. Калі прыйдзе час вызначыць павышэнне заслуг, ваш начальнік будзе мець шмат падрабязнай інфармацыі аб вашых укладах.
Распрацоўка плана прафесійнага развіцця
Распрацуйце і працягвайце план прафесійнага развіцця, які ўключае перадавыя веды і навыкі ў вашай вобласці. Вы будзеце гатовыя ўнесці больш важкі ўклад у ваш бягучы працадаўца і пры неабходнасці змяніць працу. Звярніце асаблівую ўвагу на ўдасканаленне сваіх тэхналагічных навыкаў.
Працуе ў бок прасоўвання па службе
Вызначце пазіцыі наступнага ўзроўню ў вашай арганізацыі і добраахвотна прымайце любыя звязаныя з імі задачы. Акцыі - адзін з лепшых спосабаў атрымаць вялікія павышэнні заробку ад вашага цяперашняга працадаўцы.
Пабудуйце сетку
Падтрымлівайце вашу прафесійную сетку актуальнай і прымайце на сябе ролі ў вашай вобласці, такія як кіраўніцтва ў прафесійных арганізацыях і прэзентацыі канферэнцый, якія павысяць вашу бачнасць і прыцягнуць рэкрутэраў.
Павысьце сваю таварнасць
Знайдзіце час, каб павысіць свой таваразварот для будучых працадаўцаў, пакуль вы яшчэ не працуеце.
Будзьце гатовыя рухацца далей
Уважліва сочыце за адкрыццямі ў вашай вобласці, бо пераключэнне на працу - гэта найбольш распаўсюджаны спосаб прыносіць вялікі прыбытак:
- Самы просты спосаб зрабіць гэта - наладзіць апавяшчэнні аб пошуку працы. Акрамя атрымання новых спісаў, як толькі яны будуць апублікаваны, калі працадаўца пералічвае зарплату, вы можаце ўбачыць, што вы маглі б зарабіць, калі ўнеслі змены.
- Праверце агляды заробкаў і калькулятары, каб ацаніць, што хто-небудзь з вашымі паўнамоцтвамі можа разлічваць на выплату.
