Пытанне на інтэрв'ю: "Ахарактарызуйце сваю працоўную дынаміку"

Задаволены

• Што насамрэч хоча даведацца інтэрв'юер
• Як адказаць "Як вы маглі б апісаць свой тэмп працы?"
• Прыклады лепшых адказаў
• Парады для атрымання лепшага адказу
• Чаго не казаць
• Магчымыя наступныя пытанні
• Ключавыя вынасы

Калі вы падаеце заяўку на працу, тыповым пытаннем на сумоўе з'яўляецца "Як вы ахарактарызавалі тэмп, з якім працуеце?" Тут важна рабіць хатняе заданне. У той час як усе працадаўцы хочуць, каб іх супрацоўнікі працавалі эфектыўна і эфектыўна, а не перашкаджалі, ёсць працоўныя ўмовы, такія як стартапы і інфармацыйныя арганізацыі, якія гістарычна развіваюцца хутчэй, чым іншыя. З іншага боку, існуюць такія працоўныя ўмовы, як рэабілітацыйныя цэнтры, якія гістарычна развіваюцца павольна.

Што насамрэч хоча даведацца інтэрв'юер

Ваш патэнцыйны працадаўца хоча ведаць, чаго чакаць ад вас у плане прадукцыйнасці працы і як вы ўпішацеся ў культуру кампаніі. Калі вы прымаеце інтэрв'ю для працы ў кампаніі і галіны, дзе тэмпы традыцыйна хуткія і вы павольны і больш мэтанакіраваны работнік, ваш інтэрв'юер павінен гэта ведаць. Тое ж самае, калі рабочая абстаноўка ў кампаніі, у якой вы праводзіце гутарку, некалькі павольней і вы хутка працуеце. Калі тэмп працы па месцы працы вам не падыходзіць, гэта будзе пэўна адбівацца на вашай прадукцыйнасці.

Як адказаць "Як вы маглі б апісаць свой тэмп працы?"

Апісанне работы, на якую вы адказалі, павінна даць вам падказкі, як адказаць на гэтае пытанне інтэрв'ю.

Вы атрымаеце падказку пра карпаратыўную культуру, калі ў апісанні заданняў убачыце такія ключавыя словы, як "хуткае асяроддзе" і "тэрмін".

Вы ведаеце, што ваш адказ павінен падкрэсліць хуткасць. Акрамя таго, выдаткуйце некаторы час на вывучэнне вэб-сайта кампаніі; многія прадпрыемствы апісваюць сваю сераду працы і культуру кампаніі ў Інтэрнэце. Праверце раздзел «Пра нас».

Хуткасць не заўсёды з'яўляецца найважнейшым фактарам для працадаўцы. Замест хуткіх тэмпаў працадаўца можа цаніць устойлівы, паслядоўны тэмп. Ці працадаўца можа паважаць акуратнасць, дбайнасць і ўвагу да дэталяў. Разгледзім розніцу паміж працай у навукова-даследчай бібліятэцы, тэлежурналі і бальніцы. Лепшы падыход - сабраць свае сілы, якія адпавядаюць апісанню работы, каб падкрэсліць, чаму вы лепшы чалавек для гэтай працы.

Прыклады лепшых адказаў

Вось некалькі прыкладных адказаў, каб пачаць працаваць. Гэтыя адказы прайграваюць пэўную сілу, а потым тлумачаць, як гэтая сіла спрыяе хуткаму (або эфектыўнаму) тэмпу. Пасля апісання тэмпу заўсёды карысна прывесці прыклады з папярэдніх заданняў, каб якасна стварыць рэзервовую копію адказу.

Я звычайна працую ўстойлівым, паслядоўным тэмпам. З-за маёй магчымасці арганізоўваць і планаваць свой графік працы я заўсёды завяршаю сваю працу раней часу. Напрыклад, калі мне за шэсць месяцаў быў прызначаны вялікі праект, я разбіў праект на вялікія і маленькія, штодзённыя мэты. Я стварыў расклад і няўхільна правяраў кожную з гэтых мэтаў, паспяхова выконваючы іншыя мае абавязкі. Я ў выніку скончыў праект на тыдзень раней запланаванага.

Чаму гэта працуе: Гэты адказ працуе, таму што ёсць заяўленыя моцныя бакі. Моцныя бакі - арганізацыйныя здольнасці і здольнасць да канца праектаў рана. Ёсць тлумачэнне, як гэта рабілася ў папярэдняй пазіцыі.

Я лічу сябе руплівым працаўніком, які пазбягае адцягвання. На маёй папярэдняй рабоце па продажах мы павінны былі рабіць па меншай меры 30 званкоў кожную змену, акрамя іншых адміністрацыйных абавязкаў. У той час як некаторыя людзі ратавалі ўсе свае заклікі да канца змены, што часам прыводзіла да таго, што людзі не хапалі квоты, я раздзяліў час на званкі і выкананне маіх іншых абавязкаў. Мяне няпроста адцягнуць, але я магу стабільна працаваць над шматлікімі задачамі. Гэта дазваляе мне своечасова завяршыць сваю працу, выконваючы свае тэрміны, і даваць якасныя вынікі. У папярэдняй кампаніі я тройчы перамагаў "лепшы прадаўца".

Чаму гэта працуе: Супрацоўнік канстатуе моц, у чым заключаецца адсутнасць прамаруджвання і як гэта робіцца. Прыводзяцца прыклады, якія тычацца таго, як выканана праца і вынікаў сілы, якая адпавядае тэрмінам. Адказ паказвае, якім тэмпам працы, да якога імкнецца супрацоўнік, нават прыносіць узнагароду.

Я займаюся шматзадачнасцю, таму звычайна працую датэрмінова. Я выкарыстоўваю свой каляндар для планавання некалькіх праектаў, ацэньваючы часовыя блокі, якія мне патрэбныя для частак кожнага праекта кожны дзень. Хоць я і ведаю, што па тэлефоне, тэкстах і паведамленнях па ўсіх праектах я буду тэлефанаваць цэлы дзень, я выкарыстоўваю праграмнае забеспячэнне для нататак, каб арганізаваць паведамленні і тэлефонныя званкі. Я паспяхова прымаю некалькі праектаў, якія выкарыстоўваюць гэтую сістэму, на сваёй цяперашняй і папярэдняй працы.

Чаму гэта працуе: Гэты адказ паказвае інтэрв'юеру, што патэнцыйны супрацоўнік прывык да шматзадачнасці і ўмелы ў гэтым. У ім гаворыцца, што правільныя рэчы адносна захавання некалькіх праектаў адначасова. Гэта паказвае, што супрацоўнік не толькі выконваў тэрміны, але і вырабляў аб'ём, неабходны дзеючаму працадаўцу.

Парады для атрымання лепшага адказу

Тэрміны. Дэдлайн сустрэчы вельмі важны для ўсіх працадаўцаў. Будзьце ўпэўненыя і паведаміце інтэрв'юеру, што вы можаце і будзеце адпавядаць вашым тэрмінам, і перакажыце свае вынікі.

Патрабаванні да аб'ёму. Апрацоўка неабходнага аб'ёму працы - яшчэ адзін крытэрый, які лічыцца важным большасцю працадаўцаў. Прывядзіце прыклады таго, як вы апрацоўвалі аб'ём працы ў папярэдніх пазіцыях.

Падрыхтуйце адказ перад сумоўем. Падумайце над гэтым пытаннем перад інтэрв'ю і падрыхтуйце адказ. Будзьце сумленныя да сябе і інтэрв'ю.

Даследаванне кампаніі "Культура". Па магчымасці вывучыце культуру кампаніі перад сумоўем. Выкарыстоўвайце свае навыкі стварэння сетак, каб паспрабаваць знайсці чалавека, знаёмага з тэмпамі працы кампаніі і, у прыватнасці, вакансіяй, на якую вы прэтэндуеце. Вы павінны выкарыстоўваць любыя лакальныя кантакты, калі ваша месца лакальнае. Калі ён аддалены ад вас, выкарыстоўвайце кантакты ў Інтэрнэце ў сваіх уліковых запісах сацыяльных медыя, каб дапамагчы вам.

Чаго не казаць

Будзьце сумленныя. Не спрабуйце адпавядаць вашым тэмпе працы патрабаванням кампаніі. Калі вы не працуеце хутка, не кажыце, што вы робіце. Калі шматзадачнасць - не ваша справа, не кажыце, што гэта проста таму, што вы лічыце, што гэта неабходна. Калі вас нанялі пад ілжывымі нагодамі, гэта не атрымаецца і для вас, і для кампаніі.

Не кажыце толькі пра свае сілы. Будзьце лаканічнымі. Не працягвайце працягваць свае сілы. Перад інтэрв'ю падрыхтуйце некалькі прапаноў пра ваш тэмп працы. Падумайце пра слабасць, якую вы можаце мець, таму што ваш інтэрв'юер можа задаць вам гэтае пытанне.

Не кажыце занадта шмат пра вашу бягучую / папярэднюю працу. Вы можаце даць прыклад тэмпу працы з цяперашняй або папярэдняй працы, але не кажыце занадта шмат пра гэтую працу. У гэтым выпадку ў вашага інтэрв'ю ўзнікнуць пытанні, чаму вы яго пакідаеце.

Магчымыя наступныя пытанні

• Ці адчуваеце вы, што вы сталы працаўнік, нават калі вы хутка працуеце?
• Вы калі-небудзь былі ў працоўнай абстаноўцы, дзе ваш тэмп працы адрозніваўся ад іншых? Калі так, як вы адказалі?
• Як вы думаеце, вы прадуктыўны супрацоўнік? Якія ў вас ёсць доказы гэтага?

Ключавыя вынасы

• Пры пошуку працы вывучыце культуру кожнай кампаніі і выбярыце кампанію, дзе тэмп працы, на якую вы звяртаецеся, адпавядае вашым.
• Перад тым, як пайсці на сумоўе, падрыхтуйце адказ на гэтае пытанне ў тэмпе працы.
• Абавязкова можаце адказаць на пытанні аб выкананні тэрмінаў і патрабаванняў да аб'ёму.
• Будзьце гатовыя звярнуцца да сваёй здольнасці да шматзадачнасці і прывесці прыклад.