Як адказаць на пытанне інтэрв'ю "Чаму вы спынілі працу?"

Задаволены

• Што насамрэч хоча даведацца інтэрв'юер
• Як адказаць "Чаму вы спынілі працу?"
• Прыклады лепшых адказаў
• Парады для атрымання лепшага адказу
• Чаго не казаць
• Магчымыя наступныя пытанні

Звычайна інтэрв'юеры хочуць ведаць пра тое, чаму вы пакінулі сваю апошнюю працу і прычыны, па якіх вы вырашылі пайсці далей. Агульныя пытанні ўключаюць:

• "Чаму вы кінуць працу?"
• "Чаму ты пакінуў сваю апошнюю працу?"
• "Чаму вы шукаеце новую працу?"

Калі вы адкажыце, вам трэба будзе даць сумленны адказ, які адлюстроўвае вашыя канкрэтныя абставіны, але пазбягае негатыву. Гэта значыць, нават калі вы звольніліся з-за таго, што вашаму начальніку было складана ці таму, што вы не любілі кампанію, цяпер не час дзяліцца.

Што насамрэч хоча даведацца інтэрв'юер

Інтэрв'юеры любяць задаць гэтае пытанне, таму што ён шмат што дазваляе вам сказаць, напрыклад:

• Вы сышлі з гэтай пасады добраахвотна, альбо вас звольнілі альбо звольнілі?
• Вы ў добрых адносінах з кампаніяй?
• Ці падаецца ваша прычына выхаду з ладу ці разумнай?

Як вы адказваеце на гэтае пытанне, вам прапануецца адкрыць акцёрскі характар ​​і каштоўнасці.

Як адказаць "Чаму вы спынілі працу?"

На гэта можна адказаць складанае пытанне. Магчыма, вы пакінулі працу з-за доўгіх гадзін і немагчымых тэрмінаў. Калі вы не ставіцеся да гэтага ўважліва, вы можаце здацца лянівым альбо нематываваным, што выклікае знявагу ў працадаўцаў.

Лепш за ўсё, каб ваш адказ быў кароткім. Будзьце сумленныя, але ўсталюйце гэта так, каб вы знаходзілі вас у добрым святле.

Захоўвайце свой водгук станоўчым (без вентыляцыі пра вашага папярэдняга працадаўцы) і паспрабуйце націскаць на абмеркаванне таго, чаму работа пад рукой з'яўляецца ідэальным варыянтам для вашых навыкаў, ведаў і вопыту.

Калі вы ўсё яшчэ працуеце, але збіраецеся кінуць працу, то змяніце свае адказы адпаведна. Кожная сітуацыя унікальная, таму не забудзьцеся наладзіць свой уласны адказ у адпаведнасці з вашымі абставінамі.

Прыклады лепшых адказаў

Шчыра кажучы, я не разглядаў змены, але былы калега рэкамендаваў мне гэтую працу. Я зазірнуў у становішча і быў заінтрыгаваны роляй і кампаніяй. Тое, што вы прапануеце, гучыць як захапляльная магчымасць і ідэальны матч для маёй кваліфікацыі.

Чаму гэта працуе: Гэта так пахвальна кампаніі! Калі вы не перашчыруеце з кампліментамі, дайце зразумець, што менавіта гэтая канкрэтная пазіцыя прынесла вас на рынак працы.

Мне ўдалося скарыстацца прапановамі аб датэрміновым выхадзе на пенсію ў сувязі з скарачэннем колькасці прадпрыемстваў і зараз я гатовы да новай праблемы.

Чаму гэта працуе: Гэты дакладны адказ дае факты без адценняў крыўды і негатыву.

Я быў звольнены з маёй апошняй пасады, калі мая праца была ліквідавана з-за скарачэння колькасці.

Чаму гэта працуе: Гэта яшчэ адзін фактычны адказ, які робіць добрую працу, пазбягаючы эмоцый і негатыву.

Нядаўна я атрымаў сертыфікацыю і хачу прымяніць свае адукацыйныя веды і тэхнічныя навыкі на наступнай пасадзе. Я не мог дасягнуць гэтай мэты на сваёй папярэдняй працы.

Чаму гэта працуе: Гэты адказ дазваляе кандыдату выглядаць як сапраўдны чалавек, які імкнецца да павышэння кваліфікацыі і стварэння новых навыкаў для працы. Працадаўцы лічаць гэтыя рысы станоўчымі.

Я пакінуў сваю апошнюю пасаду, каб больш часу правесці з хворым членам сям'і. Абставіны змяніліся, і я зноў гатовы да поўнай занятасці.

Чаму гэта працуе: Хоць часцяком у інтэрв'ю добрая ідэя, каб пазбегнуць атрымання занадта асабістага характару, гэта добры прыклад прымальнай прычыны пакінуць кампанію.

Іншыя важкія адказы, якія трэба ўлічваць:

• "Я кінуў працу, таму што мой кіраўнік выйшаў на пенсію. Я адчуў, што пасля шматгадовай працы ў офісе прыйшоў час пераменаў, і гэта падалося ідэальным часам рухацца далей".
• "Я падаў у адстаўку, каб засяродзіцца на пошуку працы, бліжэйшай да дома, і буду выкарыстоўваць свае навыкі і вопыт у іншай якасці".
• "У мяне не было месца расці з маім папярэднім працадаўцам".
• "Я займаюся добраахвотнасцю ў гэтай якасці і люблю падобную працу. Я хачу ператварыць сваю страсць у наступны крок маёй кар'еры".
• "Праз некалькі гадоў, якія я займаю на сваёй апошняй пасадзе, я шукаю кампанію, у якой змагу зрабіць вялікі ўклад і расці ў камандным асяроддзі".
• "Я зацікаўлены ў новым выкліку і хачу выкарыстаць свае навыкі і вопыт у іншай якасці, чым у мінулым".
• "Мне цікавая праца з большай адказнасцю".
• "Я ездзіў на дарогу і праводзіў гадзіну кожны дзень, ездзячы туды-сюды. Я б аддаў перавагу быць бліжэй да дома".
• "Пазіцыя, здаецца, суаднесена з маім наборам навыкаў. На жаль, на маёй апошняй працы я не змагла ў поўнай меры выкарыстаць сваю падрыхтоўку і вопыт".
• "Кампанія скарачалася, і я лічыў, што мае сэнс знайсці іншую пасаду, перш чым мая праца была ліквідавана".

Парады для атрымання лепшага адказу

Ёсць усе прычыны, каб пакінуць працу. Можа быць, вы хочаце больш грошай, магчыма, вы адчулі, што кампанія знаходзілася ў пастаянным хаосе, ваш новы кіраўнік ніколі не даваў рэкамендацый і накіраванняў, альбо вы былі звольнены. Аднак не ўсе гэтыя адказы трэба выклікаць падчас сумоўя.

Вы павінны быць сумленнымі, але і стратэгічнымі ў сваім адказе. Пазбягайце адказаў, якія дрэнна адбіваюцца на вас.

Вось некалькі парад, як выпрацаваць адказ, які будзе добра прыняты:

Будзьце сумленныя: Не трэба казаць усю праўду. Толькі не забудзьцеся засяродзіцца на сапраўднай прычыне, якую вы пакідаеце. Напрыклад, вы можаце сказаць, што вас расчаравала адсутнасць магчымасцей. Пачніце з апісання некаторых рэчаў, якія вы дасягнулі, а потым націсніце, каб сказаць, што вы былі блакіраваны на дарозе, наколькі вы можаце дасягнуць большага. Вы набярэце бонусныя балы, калі зможаце звязаць адказ з тым, чаму праца, на якую вы прэтэндуеце, падыходзіць больш, бо вам прадаставяць больш магчымасцей.

Будзьце кароткімі і станоўчымі: Гэта адно пытанне, дзе вы маглі б захаваць свой адказ кароткім, бо там шмат мінных палёў. Простага сказа - можа, двух - верагодна, дастаткова. Калі гэта магчыма, паспрабуйце аформіць свой ад'езд станоўча.

Практыка:Практыкуйцеся з адказамі, каб вы апынуліся станоўчымі і зразумелымі. Практыкаванне (асабліва перад люстэркам) дапаможа вам адчуваць сябе больш камфортна, адказваючы на ​​гэтае складанае пытанне. Гэта асабліва актуальна, калі вас звольнілі ці звольнілі. У такой сітуацыі дайце кароткі, зразумелы і неэмацыянальны адказ.

Чаго не казаць

Пазбягайце негатыву: Не кажыце дрэнна пра кіраўнікоў, калегаў ці кампанію. Вы можаце негатыўна гаварыць пра супрацоўніка, толькі даведаўшыся, што ён ці яна мае цесную сувязь з інтэрв'юерам. Аднак вы можаце шырока казаць пра карпаратыўныя мэты альбо згадаць, што вы не згодныя з тым, якім напрамкам займаецца бізнес.

Будзьце ўпэўненыя, што не атрымаеце асабістага адказу. Часта галіны могуць быць невялікімі, і невядома, хто.

Непрафесійныя каментарыі: Вам сумна на працы? Недаплачаныя альбо недаацэнены? Дык стамілася ад усяго на працы? Цяпер не час выпускаць усё. Вам не трэба пераглядаць альбо сачыць за сваімі матывацыямі да выхаду на працу. Пераканайцеся, што ваш адказ прафесійны.

Магчымыя наступныя пытанні

• Што б ваш мэнэджар сказаў пра абставіны вашага ад'езду?
• Наколькі вялікія былі звальненні на прадпрыемстве?

Кароткі і просты адказ лепш за ўсё. Не трэба ўдавацца ў дэталёвыя падрабязнасці.

Будзьце сумленныя. Калі вашыя спасылкі правераны, фібры могуць быць выяўлены.

Будзьце пазітыўнымі. Пазбягайце скаргаў на кампанію, вашых супрацоўнікаў і кіраўніка, альбо на акалічнасці вакол вашага ад'езду. Фактычны водгук, які не падтрымлівае эмоцый, хутчэй за ўсё працуе тут.