Інтэрв'ю Пытанне Узоры для ацэнкі навыкаў планавання

Задаволены

Планаванне пытанняў для інтэрв'ю
Планаванне Інтэрв'ю вакансіі Пытанне адказы
Узор пытанняў для інтэрв'ю працадаўцаў

Гэтыя прыклады інтэрв'ю па пытаннях планавання дазваляюць ацаніць навыкі планавання кандыдата, якога вы апытваеце. Адказы вашага кандыдата на пытанні інтэрв'ю па пытаннях планавання дапамогуць вам вызначыць, ці з'яўляюцца навыкі планавання часткай іх набору навыкаў працы.

Майстэрства планавання неабходна для ўсіх работ, але гэта выключна важна на такіх пасадах, як кіраўнік, планіроўшчык і менеджэр праектаў, адміністрацыйны памочнік, а таксама кіраванне і кантроль якасці.

Вы можаце выкарыстоўваць гэтыя ўзоры пытанняў для інтэрв'ю ва ўласных інтэрв'ю. Даведайцеся больш падчас інтэрв'ю пра навыкі працы вашага заяўніка пры планаванні.

Вам не трэба задаваць усе гэтыя пытанні, але калі планаванне з'яўляецца важнай часткай працы, для якой вы наймаеце, выберыце некалькі пытанняў па планаванні, каб спытаць кожнага чалавека, у якога вы апытваеце. Пераканайцеся, што вы задавалі аднолькавыя пытанні навыкаў планавання кожнаму чалавеку, якога вы апыталі, каб вы маглі параўнаць і супастаўляць іх адказы.

Планаванне пытанняў для інтэрв'ю

Прызначаецца кіраваць новым праектам, акрэсліць крокі, якія вы рабілі ў мінулым, альбо якія б вы зрабілі ў будучыні, каб прымусіць праект змяніць і рухацца?
Што б вы распрацавалі для таго, каб вы і каманда вымяралі эфектыўнасць планавання і выканання плана?
Апішыце працоўнае асяроддзе або культуру, у якой вы найбольш прадуктыўныя і шчаслівыя.
Вы калі-небудзь удзельнічалі ў камандзе, якая патрабавала ад вас супрацоўніцтва ў планаванні праекта? Як бы вы апісалі ролю, якую вы згулялі?
Апішыце кампаненты вашых папярэдніх заданняў, звязаных з планаваннем. Наколькі эфектыўным было ваша выступленне ў гэтай ролі планавання?
Як падчас вашага апошняга праекта ў камандзе вы ўдзельнічалі ў планаванні праекта? Апішыце сваю ролю ў выкананні дзеянняў, неабходных для завяршэння праекта. Як вы ацанілі поспех праекта?
Якія мэты кар'еры вы паставілі перад сваім жыццём? Які ў вас план іх рэалізацыі?
Які ваш план на кар'еру? Як бы вы вызначылі "поспех" у вашай кар'еры?
Напрыканцы вашай працоўнай жыцця, што, напэўна, прысутнічала перад вамі, каб адчуць сябе паспяховай кар'ерай?
Як члены групы апісваюць ролю, якую вы адыгралі, і эфектыўнасць вашага ўкладу ў нядаўні праект каманды, праектнае планаванне альбо праект?
Якія тры парады вы прапануеце ўсім, хто бярэ на сябе ролю, якая прадугледжвае планаванне, праектаванне і адказнасць за рашэнні?
Ахарактарызуйце якія-небудзь абавязкі, якія вы мелі ў мінулым па планаванні рабочай сілы, планаванні матэрыялаў і паставак, раскладзе дастаўкі або ўзаемадзеянні пастаўшчыкоў?
Апішыце дзеянні і паводзіны вашага кіраўніка або кіраўніка, на якія вы рэагуеце найбольш пазітыўна, удзельнічаючы ў дзейнасці праектнай групы.
Які асабісты стыль і ўклад члена каманды, які будзе даваць справаздачу вам найбольш паспяхова? Як вы кіравалі такім калегам у мінулым?
Калі ў вас не было практычнага досведу бізнес-планавання ў мінулым, што прымушае вас верыць, што вы паспяхова справіліся б з гэтай роляй у нашай працы?
Апішыце працэс, які вы выкарыстоўвалі для распрацоўкі стратэгічнага плана для вашага аддзела, секцыі або агульнай арганізацыі.
Калі вы глядзіце наперад да будучага года, якія дасягненні дазволяць вам адчуць, што ваша праца і ўклад былі паспяховымі?
Калі вы глядзіце наперад да будучага года, што прымусіць вас паверыць у тое, што вы праваліліся ў сваёй працы?

Планаванне Інтэрв'ю вакансіі Пытанне адказы

Гэтыя парады аб тым, як ацаніць адказы вашага кандыдата на пытанні інтэрв'ю аб планаванні дапамогуць вам выбраць лепшых і найбольш матываваных супрацоўнікаў для вашай арганізацыі.

Вы шукаеце супрацоўніка, які зможа ўпэўнена і эфектыўна ўзначаліць праектную групу. Ці вы хочаце наняць супрацоўніка, які можа прадэманстраваць поспех у асабістым планаванні, камандным планаванні і / або ведамасным планаванні.

Мяркуючы, што роля, якую вы наймаеце на працу, прадугледжвае планаванне, слухайце мінулыя дзеянні, якія дэманструюць, што заяўнік можа палегчыць планаванне, зрабіць пастаноўку мэт і забяспечыць неабходныя навыкі кіравання праектам.

Мінулыя поспехі кажуць больш гучна ў інтэрв'ю, чым прагнозы заяўніка пра тое, што ён ці яна "думае", што ён будзе рабіць у сітуацыі планавання ў будучыні.

Вы хочаце супрацоўніка, які прадэманстраваў навыкі, неабходныя ў мінулым, альбо супрацоўніка, які зацікаўлены і здольны вывучыць навыкі планавання.