Узоры лістоў для адхілення кандыдата на працу пасля другога інтэрв'ю

Задаволены

• Прыклад пісьма аб адмове ад працы (тэкставая версія)
• Другі ліст аб адмове ў працы
• Ліст аб адмове трэцяга ўзору
• Выснова

Гэты ўзор адхілення ўзору кароткі, да таго часу, і мяркуе, што тое, што вы хацелі перадаць вашаму кандыдату, адбылося падчас наступнай тэлефоннай размовы.

Прыклад пісьма аб адмове ад працы (тэкставая версія)

1 сакавіка 20XX

Спадарыня Арвен Мэцьюз
1345 г. Сярэдняя вуліца
Востраў Салліванс, SC 29482

Паважаны Арвен,

Я хацеў працягваць пасля нашага тэлефоннага званка з афіцыйным паведамленнем, што Маршал абраў іншага кандыдата на пасаду менеджэра па продажах.

Як я ўжо казаў падчас нашага званка, ваш досвед і паўнамоцтвы зрабілі заданне прыёмнай камісіі складаным. Я таксама хацеў бы яшчэ раз падкрэсліць той факт, што каманда ў будучыні хацела б, каб вы падавалі заяўку на дадатковыя адкрыцці, якія адпавядаюць вашым паўнамоцтвам.

Мы з задавальненнем знаёмімся з вамі і хочам пажадаць вам вялікіх поспехаў як у пошуку працы, так і ў наступным прафесійным становішчы.

Яшчэ раз дзякуй, што знайшлі час на сумоўе.

Лепшы,

Кэтлін Янсэн
Менеджэр па чалавечых рэсурсах
Аб паводзінах Марка Мэйсана і каманды інтэрв'ю

Гэта другі ўзор ліста аб адмове ў працы кандыдата, які быў разгледжаны на другім этапе сумоўя вашай фірмай і не быў абраны на гэтую пасаду.

Другі ліст аб адмове ў працы

1 жніўня 2019 года

Альміра Ніёта
8765, Copeman Blvd.
Чарлстан, SC 29413

Дарагая Алміра,

Вялікі дзякуй, што знайшлі час, каб два разы наведаць нашу кампанію, каб узяць інтэрв'ю для нашай адкрытай службы абслугоўвання кліентаў. Каманда інтэрв'ю была ўражана вашымі паўнамоцтвамі і вопытам.

Мэта гэтага ліста ў тым, каб падзякаваць вам, а таксама паведаміць вам пра тое, што мы абралі іншага кандыдата на працу. Як мы абмяркоўвалі падчас нашага тэлефоннага званка на мінулым тыдні, рашэнне было складаным, улічваючы мноства моцных бакоў, якія мы адчувалі б, што ты прынясеш да сябе.

Хоць на гэтую працу быў абраны іншы кандыдат, мы хацелі б прапанаваць вам разгледзець заяўку на вакансіі, якія адпавядаюць вашым паўнамоцтвам і вопыту з намі ў будучыні. Сміт-Клайн часта шукае новых супрацоўнікаў, каб запоўніць адкрытыя працоўныя месцы. Ваша пастаянная цікавасць да нашай кампаніі высока ацэнена.

У вас ёсць шмат навыкаў і магчымасцей, якія ацэніць ваш наступны працадаўца, калі вы вырашыце працягнуць працу. Жадаем вам добрага пошуку працы і наступнага этапу вашай прафесійнай кар'еры.

Мы цэнім ваш інтарэс да нашай кампаніі. Зноў найлепшыя пажаданні ў наступных пачынаннях.

З павагай,

Маргарэт Сэмпсан
Дырэктар па персаналу ў камандзе інтэрв'ю

Вось прыклад ліста аб адмове ў працы кандыдата, які быў разгледжаны на другім этапе сумоўя вашай фірмай.

Ліст аб адмове трэцяга ўзору

Дата

Джон Томпкінс
94307 Apple Drive Drive
Маленькі горад, штат Вірджынія 24577

Дарагі Джон:

Каманда інтэрв'ю кампаніі Джонсан хоча падзякаваць вам за тое, што знайшлі час для ўдзелу ў нашым працэсе найму на другім этапе сумоўя. Гэты ліст паведамляе вам, што мы абралі іншага кандыдата.

Вы былі выключным кандыдатам на нашу працу, і мы спадзяемся, што вы падаеце заяўку на адкрыццё ў кампаніі Johnson Company, на якое вы будзеце прэтэндаваць у будучыні. Пакуль вы не былі абраны для сёлетняга адкрыцця, каманда інтэрв'ю не прыняла гэтага рашэння. Вашы будучыя заяўкі атрымаюць дбайны агляд.

Яшчэ раз дзякуй, што знайшлі час прыехаць у кампанію Джонсан, каб сустрэцца з камандай інтэрв'ю. Мы з задавальненнем сустрэліся з вамі, і нашы размовы паказалі, што вам ёсць што прапанаваць наступнаму працадаўцу.

Жадаем вам асабістых і прафесійных поспехаў у пошуку працы і ў будучыні. Мы цэнім ваш інтарэс да нашай арганізацыі.

З павагай,

Імя і подпіс рэальнага чалавека
Прыклад: дырэктар па кадрах для групы адбору работнікаў

Выснова

Ліст аб адмове ад працы - ваша апошняя магчымасць наладзіць адносіны са сваімі кандыдатамі на працу. Асабліва пасля таго, як вы пазнаёміцеся з кандыдатам на другім этапе сумоўя, вы захочаце, каб кандыдат думаў пра вашу кампанію. Вы добразычліва думалі пра іх, нават калі яны не былі абраныя для вашай працы.

Яны, магчыма, сустрэлі пяць-дзесяць вашых супрацоўнікаў, кіраўнікоў, і ў працэсе адбору каманд яны маглі сустрэць яшчэ больш супрацоўнікаў. Кандыдат пастаянна ўспрымае вашу кампанію з сабой - дапамажыце вырабіць добрае ўражанне.

Вы даможацеся гэтай мэты, калі будзеце мець зносіны з кандыдатам у любы момант прыняцця рашэння ў працэсе найму. Кандыдаты цэняць пачуццё, як быццам вы клапаціліся пра іх, і што іх намаганні падаць заяўку на вашу адкрытую пасаду былі ацэнены. Нават калі кандыдат не атрымае працу, адкрытая камунікацыя - гэта выйгрыш.

На вашу рэпутацыю працадаўцы ўплывае гэты кандыдат і меркаванне людзей, якія закрануты зваротам гэтага кандыдата. Ніколі не верыце, што гэта няважна для вашай рэпутацыі патэнцыяльнага працадаўцы.

Адправіць кандыдату афіцыйны ліст аб адмове ў працы пасля таго, як ён не будзе абраны на працу пасля другога сумоўя.

Звярніце ўвагу, што прадастаўленая інфармацыя, хоць і з'яўляецца аўтарытэтнай, не гарантуе дакладнасці і законнасці. Сайт чытаецца сусветнай аўдыторыяй, а законы і правілы па пытаннях занятасці адрозніваюцца ад штата да штата і ад краіны да краіны. Калі ласка, звярніцеся па юрыдычную дапамогу альбо дапамогу з дзяржаўных, федэральных ці міжнародных дзяржаўных рэсурсаў, каб пераканацца, што ваша юрыдычнае тлумачэнне і рашэнні адпавядаюць вашаму месцазнаходжанню. Гэтая інфармацыя для арыентацыі, ідэй і дапамогі.