Агульныя пытанні і адказы на сумоўе па сумяшчальніцтве
Задаволены
- Агульныя пытанні для інтэрв'ю па сумяшчальніцтве
- Пытанні сумоўя па сумяшчальніцтве, каб задаць пытанне мэнэджару па найму
Гэтак жа, як і на працу на дзённым аддзяленні, пры сумоўі на паўстаўкі важна быць гатовым. Гэта азначае адпрацоўку адказаў на пытанні інтэрв'ю, характэрныя для працы на паўстаўкі, а таксама тыповыя пытанні для інтэрв'ю для любой працы.
У дадатак да пытанняў аб вашых навыках і здольнасцях, вам таксама будуць зададзены пытанні аб вашай даступнасці і пераважным графіку працы. Існуюць розныя прычыны, якія працадаўца можа спытаць пра ваш графік. Адно заключаецца ў тым, што працадаўца чакае, што поўны працоўны дзень працуе ўніз. Таксама працадаўца цвёрда ўпэўнены, што праца на няпоўны працоўны дзень і хоча пераканацца, што вы будзеце задаволены наяўнымі гадзінамі.
Працягвайце свой адказ агульным і захопленым працай і кампаніяй і прыходзьце на сумоўе, падрыхтаваныя, каб абмеркаваць вашу даступнасць і графік.
Агульныя пытанні для інтэрв'ю па сумяшчальніцтве
Праглядзіце пытанні, якія вы, хутчэй за ўсё, вам зададуць, і падумайце, як вы адкажаце.
- Якія дні / гадзіны вы даступныя для працы? - Лепшыя адказы
- Ці ёсць у вас нейкія мерапрыемствы, якія б перашкаджалі працаваць графіку? - Лепшыя адказы
- Вы б аддалі перавагу занятасці на поўны працоўны дзень перад няпоўным працоўным часам, калі б праца была даступная? - Лепшыя адказы
- Чаму вы хочаце гэтую працу? - Лепшыя адказы
- Якія вашы зарплаты чакаюць? - Лепшыя адказы
- Як бы вы апісалі тэмп, з якім працуеце? - Лепшыя адказы
- Як вы спраўляецеся са стрэсам і ціскам? - Лепшыя адказы
- Вы перакваліфікаваны на гэтую працу? - Лепшыя адказы
- Вы калі-небудзь адчувалі цяжкасці працаваць з менеджэрам? - Лепшыя адказы
- Чаму вы хочаце працаваць тут? - Лепшыя адказы
- Чаму мы павінны наняць вас? - Лепшыя адказы
- Што вы ведаеце пра гэтую кампанію? - Лепшыя адказы
- Чаму ты лепшы чалавек для працы? - Лепшыя адказы
- Які ў вас ёсць вопыт? - Лепшыя адказы
- Што вы можаце спрыяць гэтай кампаніі? - Лепшыя адказы
- Што вас цікавіць у гэтай працы? - Лепшыя адказы
- Што вас матывуе? - Лепшыя адказы
- Што вы шукаеце на сваёй наступнай працы? Што для вас важна? - Лепшыя адказы
- Што вы будзеце рабіць, калі не атрымаеце гэтую пасаду? - Лепшыя адказы
- Якія вашы мэты на наступныя некалькі гадоў? Як вы плануеце дасягнуць гэтых мэтаў? - Лепшыя адказы
Пытанні сумоўя па сумяшчальніцтве, каб задаць пытанне мэнэджару па найму
Адзін з апошніх пытанняў, якія могуць вам задаць падчас сумоўя, - "У вас ёсць пытанні да мяне?" Адно з пытанняў, якія могуць узнікнуць у інтэрв'юера, складаецца ў рабочым графіку. Калі вы праводзіце інтэрв'ю на працу на няпоўны працоўны дзень, важна ўдакладніць у інтэрв'ю колькасць гадзін у тыдзень, якія вы можаце разлічваць на працу, а таксама тое, што можа быць ваш штотыднёвы графік.
Калі вы займаецеся іншым абавязкам, напрыклад, школай і сям'ёй, каля свайго працоўнага графіку, вы павінны мець уяўленне пра тое, што чакаюць працадаўцы, калі вас нанялі.
Знайдзіце час, каб задаць пытанні, якія дазволяць удакладніць працу, графік працы, штотыднёвыя гадзіны, гнуткасць і ўсё астатняе, што вам трэба ведаць, каб вызначыць, ці падыходзіць гэтая праца для таго, што вы шукаеце. Вось некалькі пытанняў для вашага інтэрв'юера:
- Калі мне прапаноўваюць гэтую пасаду, як хутка вы хацелі б пачаць мяне?
- Колькі людзей, якія працуюць няпоўны працоўны дзень, вы працуеце?
- Гэта пазіцыя, якая заўсёды была няпоўны працоўны дзень?
- Ці будзе магчымасць у будучыні працаваць поўны працоўны дзень?
- Ці атрымаецца магчымасць узяць інтэрв'ю з кіраўніком гэтай пасады?
- Ці ёсць тут штатны чалавек з падобнымі абавязкамі, з кім я б працаваў?
- Якія абавязкі гэтай пасады?
- Ці можаце вы апісаць для мяне тыповы дзень на гэтай пасадзе?
- Як бы вы ахарактарызавалі стыль кіравання вашай кампаніі?
- Колькі супрацоўнікаў, якія працуюць на няпоўны працоўны дзень, працуе ў гэтай кампаніі?
- Колькі штатных супрацоўнікаў працуе ў гэтай кампаніі?
- Ці ёсць магчымасць для росту ў кампаніі?
- Колькі кандыдатаў вы апытваеце на гэтую пасаду?
- Колькі супрацоўнікаў працуюць на гэтай пасадзе?
- Да каго гэтая справаздача?
- Якія віды выканання выконваюцца?
- Якія якасці вы хацелі б бачыць у чалавеку на гэтай пасадзе?
- Якія некаторыя праблемы на гэтай пасадзе?
- Як вы лічыце, гэта лепшая частка гэтай пазіцыі?
- Як вы лічыце, самая складаная частка гэтай пазіцыі?
- У вас ёсць дадатковыя пытанні да мяне?
- Калі я павінен чакаць ад вас?
