Пытанні інтэрв'ю аб тым, каб не прасоўвацца на працы

Задаволены

• Што насамрэч хоча даведацца інтэрв'юер
• Прыклады лепшых адказаў на адсутнасць рэкламных пытанняў
• Парады для атрымання найлепшага адказу
• Чаго не казаць
• Магчымыя наступныя пытанні
• Ключавыя вынасы

Як працадаўцы ацэньваюць вашу заяўку на працу, яны ўважліва вывучаць вашу гісторыю працы. Калі вы некаторы час былі ў вашай ролі, яны могуць спытаць, чаму ваш цяперашні працадаўца не прасунуў вас, асабліва калі вы падалі заяўку на працу больш высокага ўзроўню, чым ваша цяперашняя пасада.

Што насамрэч хоча даведацца інтэрв'юер

На вашым інтэрв'ю патэнцыйныя працадаўцы спрабуюць вызначыць вашыя моцныя і слабыя бакі і вызначыць, як яны паўплываюць на вашу здольнасць зрабіць працу. Вам могуць задаць шмат розных пытанняў пра сябе, патрабуючы ад вас задумацца пра тое, які вы супрацоўнік.

Калі інтэрв'юеры пытаюцца, чаму вас не прасоўвалі, яны хочуць ведаць, ці ёсць у вас нейкі навык або кваліфікацыя, альбо калі ваша праца ў вашай сённяшняй ролі дрэнная. Акрамя таго, інтэрв'юеры могуць быць цікавымі вашым стаўленнем і рэакцыяй - гэта значыць, адсутнасць рэкламнай рэкламы выклікала расчараванне, ці гэта падахвочвала вас ствараць план атрымання патрэбнай вамі работы?

Калі вам падаецца, што вас перадалі на прасоўванне па службе, вам варта выдаткаваць нейкі час на роздум над тым, як лепш вырашыць пытанні пра тое, як вам не прапаноўвалі ў вашай апошняй кампаніі.

Не трэба адчуваць нервовую ці абарончую сілу ў сувязі з рэакцыяй. Часам лепшы спосаб атрымаць заахвочванне - змяніць кампаніі.

Менеджэры па найму ведаюць пра гэта, і да таго часу, пакуль вы зможаце скласці праўдападобную справу для вашай кваліфікацыі, у вас ёсць добры шанец прайсці сумоўе і ўладкавацца на працу.

Ёсць шмат розных прычын, па якіх вы маглі б не прасоўвацца. У вашым адказе добрая ідэя, каб быць прамалінейным, без абароны і эмацыянальнасці.

Падзяліцеся са сваім інтэрв'юерам любымі лагічнымі прычынамі, па якіх вы не прасунуліся, напрыклад:

• Арганізацыйная структура- Магчыма, кампанія, у якой вы зараз працуеце, мае скарачэнне бюджэту, якое дазваляе спыніць акцыі. Ці, можа, паважаныя калегі займаюць адзіныя пасады, на якія вы маглі прасоўвацца.
• Знешнія фактары- Прасоўванне ў вашай кампаніі можа запатрабаваць пераходу ў новы аддзел, прыёму больш падарожжаў альбо іншай адказнасці, якая не працуе з вашай асабістай жыццём.
• Адсутнасць кваліфікацыі- Будзьце асцярожныя тут. Калі недахоп кваліфікацыі не дазволіў вам прасоўвацца на бягучай працы, будучыя супрацоўнікі зададуцца пытаннем, ці будзе гэта рабіць у іх кампаніі. Згадвайце кваліфікацыю толькі ў тым выпадку, калі яны не маюць дачынення да патрэбнай працы, альбо калі вы можаце паказаць, што вы перайшлі на даданне гэтых навыкаў.

У сваім адказе падкрэсліце патрэбныя вам навыкі. Ваша мэта ў адказе на гэтае пытанне - прадставіць свой вопыт і досвед працы такім чынам, што паказвае, што вы зараз гатовыя заняць кіруючыя пасады. Калі вас не павысілі, бо іншы кандыдат быў больш кваліфікаваны, вы можаце скарыстацца гэтым адказам, каб падзяліцца тым, як вы працавалі над удасканаленнем навыкаў, якія вам не хапалі.

Прыклады лепшых адказаў на адсутнасць рэкламных пытанняў

Паглядзіце на гэтыя ўзоры адказаў для натхнення ў распрацоўцы ўласнага адказу.

У кампаніі XYZ, дзе я працую, ёсць патрабаванне да людзей кіраўніцкага ўзроўню мець вышэйшую адукацыю, незалежна ад іншых кваліфікацый. У кампаніі ABC я кіраваў невялікай камандай з трох чалавек, і я працягваў удасканальваць свае кіраўніцкія навыкі ў праектах, якія я вяду на XYZ. Таму я адчуваю сябе падрыхтаваным да наступнага ўзроўню.

Чаму гэта працуе: З гэтага адказу ясна, што, хоць супрацоўнік не мае кваліфікацыі, ён не перашкаджае ім добра выконваць ролю.

Ткапялюш - выдатнае пытанне. У мінулым годзе нейкая роля адкрылася, і я падаў заяўку на яе, але кампанія ў канчатковым выніку наняла кагосьці звонку. Калі я спытаў зваротную сувязь у інтэрв'юераў, яны сказалі мне, што яны думаюць, што роля патрабуе таго, хто мае больш высокі ўзровень базы дадзеных. З таго часу я ўзяў клас і атрымаў сертыфікат.

Чаму гэта працуе: Гэты адказ робіць шмат рэчаў добра: ён паказвае, што кандыдат пытаецца і адказвае на водгукі. Гэты адказ таксама дэманструе майстэрства, якое нядаўна дадаў кандыдат.

Ну, гэта адна з прычын, калі я шукаю новыя магчымасці. Кампанія ABC - гэта невялікая кампанія, а арганізацыйная структура - плоская. Гэта выгадна мне як супрацоўніку, бо мне ўдалося шмат навучыцца і пашырыць свае абавязкі за межамі фармальнага вызначэння маёй ролі. Але цяпер я гатовы працаваць у ролі XYZ, і пасля абмеркавання з генеральным дырэктарам кампаніі зразумела, што мне давядзецца папрацаваць у іншым месцы, каб дасягнуць гэтай кар'еры.

Чаму гэта працуе: З гэтага адказу ясна, што кандыдат проста вырас за межы кампаніі, у якой ён зараз працуе.

Парады для атрымання найлепшага адказу

 Не крытыкуйце кампанію: Пераканайцеся, што вашы каментары да працы, вашага кіраўніка і кіраўніцтва кампаніі станоўчыя або, па меншай меры, нейтральныя, незалежна ад абставін у вашай цяперашняй ці папярэдняй кампаніі. Справядлівае ці не, будучыя працадаўцы, як правіла, стаяць на баку з вашымі мінулымі працадаўцамі і могуць лічыць вас скаржнікам.

Вылучыце, як вы працавалі, каб стаць гатовымі да прасоўвання па службе: Калі вы ўдзельнічалі ў занятках, павялічылі свае абавязкі на працы альбо прымалі новыя праекты, згадайце пра гэта ў сваім адказе.

Аб любых адпаведных знешніх фактарах: Калі вы не можаце прасоўвацца ў вашай кампаніі па знешніх прычынах - напрыклад, з-за геаграфічных фактараў ці арганізацыйнай структуры кампаніі - згадайце пра гэта ў сваім адказе. Такім чынам, будзе зразумела, што не прапускае кваліфікацыі і вопыту, якія стрымлівалі вас ад прасоўвання па службе.

Чаго не казаць

• Адмоўныя каментарыі: Будзьце станоўчымі і пазбягайце асабістай крытыкі кампаніі ці вашага менеджэра.
• Няўпэўнены альбо несумленны: У вас ёсць гатовы адказ на гэтае пытанне. Калі вы не дасце прамога адказу, ваш патэнцыйны працадаўца можа задацца пытаннем, што вы спрабуеце схаваць. Сапраўды будзьце шчырымі ў сваім адказе, бо хлусня можа быць злоўлена.
• Не дыскваліфікуйце сябе: Вы прапусцілі акцыю, бо вам не хапае кваліфікацыі? Вы не ладзіце са сваім кіраўніком? Хоць вы павінны быць сумленнымі ў сваім адказе, вы таксама можаце быць стратэгічнымі - пазбягайце рэакцый, якія не будуць паказваць вас у пазітыўным святле. Ці, калі вы згадваеце нешта, што паказвае вас у дрэнным святле, абавязкова апішыце, як вы вырашылі пытанне. Напрыклад, раскажыце пра тое, як вы дадалі раней адсутнічае навык альбо палепшылі адносіны.

Магчымыя наступныя пытанні

• Што робіць вас кваліфікаваным для гэтай ролі?
• Калі ў апошні раз вы прасоўваліся?
• Як вы адрэагавалі, калі вас перадалі за акцыю?

Ключавыя вынасы

Падрыхтаваць: Паколькі гэтае пытанне складана, практыкуйце свой адказ.

Быць станоўчым: Нават калі вы абураецеся тым, што вас не прасоўваюць, пазбягайце негатыўнага адказу, які будзе дрэнна адбівацца на вас.

Пакажыце, што вы гатовыя: Выкарыстоўвайце гэтае пытанне як магчымасць прадэманстраваць, што вы кваліфікаваныя для ролі, і гатовы зрабіць пераход на пазіцыю з большай адказнасцю.