Пытанні, якія трэба задаць падчас сумоўя
Задаволены
- Некаторыя асноўныя рэкамендацыі
- 7 пытанняў, якія вы павінны задаць працадаўцам
- Пытанні, якія трэба задаць, калі вы гутарыце з мэнэджарам па найму
- Дадатковыя пытанні для інтэрв'ю з узроўні
- Пытанні, якія трэба задаць стартап-кампаніям
- Не грэбуйце наступнымі дзеяннямі
У нейкі момант падчас сумоўя вам, напэўна, зададуць пытанне вы ёсць нейкія пытанні. Інтэрв'юеры чакаюць, што вы - пра кампанію, групу, з якой вы будзеце працаваць, і працу, з якой вы апытваеце. Гэта можа пазначыць інтэрв'юера, што вы не падрыхтаваліся да сустрэчы, калі ў вас яе няма, альбо што вы сапраўды не зацікаўлены ў гэтым становішчы.
Вам спатрэбяцца пытанні, хоць якія вы спытаеце, можа залежаць ад гутаркі інтэрв'ю, а таксама пазіцыі інтэрв'ю ў кампаніі і тыпу кампаніі, у якую вы звяртаецеся.
У гэтым ёсць нешта і для вас. Вы захочаце ведаць, у што вы сутыкаецеся, калі вам прапануюць і прыняць працу. У гэтым плане вы сапраўды апытваеце кампанію.
Некаторыя асноўныя рэкамендацыі
Пазбягайце пытанняў, якія патрабуюць не больш за "так" ці "не". Так ці не, напэўна, не скажу вам шмат. Такім жа чынам, вы рабіць хочаце, каб вашы пытанні былі канкрэтнымі. Не пакідайце іх адкрытымі для занадта вялікай інтэрпрэтацыі.
Вы не хочаце бамбіць інтэрв'юера дзясяткамі пытанняў, але вы хочаце, каб выявіць дакладную карціну пазіцыі, а таксама кампаніі і культурнай культуры.
1:337 пытанняў, якія вы павінны задаць працадаўцам
Пытанні, якія трэба задаць, калі вы гутарыце з мэнэджарам па найму
- Як бы вы ахарактарызавалі культуру вашай кампаніі?
- Якое бачанне вашага аддзела на працягу наступных двух-трох гадоў?
- Што робіць вашу кампанію лепшай, чым вашыя канкурэнты?
- Што вы можаце мне сказаць пра іншых людзей у арганізацыі, з якой я б працаваў?
- Якія самыя важныя навыкі і атрыбуты вы шукаеце пры запаўненні гэтай пасады?
- Як будуць ацэньвацца мае абавязкі і вынікі? Кім?
- Які наступны крок у працэсе выбару?
- Перш чым адправіцца, ці трэба яшчэ ведаць пра маю здольнасць рабіць гэтую працу?
Дадатковыя пытанні для інтэрв'ю з узроўні
- Раскажыце пра тыповы для вас працоўны дзень.
- Як вы лічыце, найбольшыя моцныя і слабыя бакі вашай кампаніі?
- Ці падтрымлівае вас кампанія ў навучанні і як?
- Ці буду працаваць непасрэдна з вамі?
- Які самы складаны аспект гэтай пазіцыі?
Пытанні, якія трэба задаць стартап-кампаніям
- На якім "раўндзе" фінансавання знаходзіцца кампанія?
- Якіх відаў інвестараў мае кампанія?
- Якое ў іх цяперашні фінансавы стан?
- Ці паказваюць яны яшчэ прыбытак? Калі няма, то якія вялікія іх страты?
- Як і калі яны чакаюць прыбытку?
- Які вопыт вышэйшага кіраўніцтва і паслужны спіс?
- Ці паспяхова яны кіравалі стартапам раней?
- Якія перавагі яны прапануюць? Вы хочаце ведаць, ці існуе нейкі пенсійны план і ці кампанія адпавядае якім-небудзь укладам.
- Што наконт медыцынскага страхавання?
Стартап-кампаніі - гэта іншая парода. Яны могуць быць больш рызыкоўнымі, чым больш створаныя кампаніі, але яны могуць таксама прапанаваць вялікія фінансавыя ўзнагароды і даць вам магчымасць аказаць уплыў на прадукт і кампанію. Стартапы, як правіла, цесна звязаныя групы. Супрацоўнікі просяць насіць шмат галаўных убораў, і яны, як правіла, працуюць вельмі доўга.
Пытанні, якія вы можаце задаць стартап-кампаніям, сканцэнтраваны на фінансавай стабільнасці кампаніі, а таксама на якасці жыцця, якім карыстаюцца супрацоўнікі.
Не грэбуйце наступнымі дзеяннямі
Заўсёды пытайцеся, ці нельга потым звяртацца да кампаніі, калі ў вас ёсць дадатковыя пытанні. Гэта выдатны час папрасіць візітоўку, якая таксама дазволіць вам адправіць кожнаму інтэрв'ю падзячны ліст пасля таго, як апытанне скончыцца.
