Як пералічыць спасылкі на рэзюмэ

Задаволены

• Калі не ўключаць спасылкі
• Калі працадаўца патрабуе даведкі
• Як запытаць даведку
• Прыкладны спіс даведкі
• Парады па спісе літаратуры

Важна мець людзей, якія могуць паручыцца за вашыя здольнасці і навыкі пры падачы заяўкі на працу, але прапанова спісаў спасылак прама з варот не заўсёды з'яўляецца лепшай палітыкай.

Спіс даведак ўключае людзей, якія могуць патэлефанаваць, каб даведацца больш пра вас. Гэтыя людзі павінны мець магчымасць звярнуцца да вашай кваліфікацыі на працу. Часам працадаўца звяжацца толькі з адным чалавекам у спісе, а іншы раз працадаўца звяжацца з усімі. Спіс важных спасылак можа стаць выдатным спосабам прадэманстраваць сваю кваліфікацыю на пасаду.

Калі не ўключаць спасылкі

Калі публікацыя на працы не патрабуе даведак, не пералічайце іх у рэзюмэ і не ўключайце іх у заяву на працу. Уключэнне спасылак было больш распаўсюджанай практыкай у мінулым, і таму, калі не просяць іх, можна прывязаць вас як да старэйшага кандыдата. У апошні час кампаніям стала часцей не прадастаўляць даведкі як практыку, каб пазбегнуць патэнцыйных судовых пазоваў. З-за гэтага кампаніі менш схільныя чакаць ад суіскальнікаў даведкі.

Таксама ёсць рызыкі, уключаючы спасылкі. Нават калі вы давяраеце сваім рэкамендацыям, каб яны далі цвёрдыя рэкамендацыі, яны могуць гэтага не зрабіць. Акрамя таго, таксама магчыма, што яны могуць быць вядомыя вашым патэнцыяльным працадаўцам і не паважацца, што шкодзіць вашым шанцам на аб'яднанне.

Калі працадаўца патрабуе даведкі

У некаторых выпадках працадаўца просіць даведкі ў размяшчэнні вакансіі. У прыватнасці, яны могуць папрасіць спіс трох прафесійных даведнікаў з нумарамі тэлефонаў і адрасамі электроннай пошты. Пры падачы спасылак выконвайце інструкцыі. Калі не будзе дадзена інструкцыя, не ўключайце спіс у рэзюмэ; хутчэй, стварыце яго як асобны спіс для адпраўкі кампаніі.

Гэты спіс павінен утрымліваць імя кожнай даведкі, назва працы, кампанію, адрас, нумар тэлефона і адрас электроннай пошты. Калі спіс працоўных месцаў просіць вас прадставіць спіс спасылак, але не паведамляе, колькі вам трэба, уключыце ў спіс тры. Гэта тыповая колькасць спасылак, якія працадаўцы хочуць для кожнага кандыдата.

Як запытаць даведку

Калі вы дасце чыёсьці імя ў якасці даведкі, пераканайцеся, што ў вас ёсць дазвол на выкарыстанне іх у якасці даведкі і дайце ім ведаць, што яны могуць звязацца. Укажыце некаторыя звесткі пра працу, на якую вы падалі заяўку, каб ваша даведка магла звязаць ваш досвед працы і даць вам максімальную аддачу. Вы таксама можаце даць чалавеку абноўленае рэзюмэ альбо спіс вашых навыкаў і кваліфікацыі.

Калі магчыма, выберыце людзей, якія могуць размаўляць з вашымі навыкамі і кваліфікацыяй, калі яны адносяцца да працы, на якую вы прэтэндавалі. Выбірайце толькі людзей, якіх вы ведаеце, дадуць вам станоўчую рэкамендацыю. Звычайна гэта працадаўцы, дзелавыя знаёмыя, выкладчыкі ці нават кліенты альбо прадаўцы.

Прыкладны спіс даведкі

Выкарыстоўвайце гэты шаблон для вашага ўласнага спісу даведак:

Ваша імя
Адрас
Горад, дзяржаўны паштовы індэкс
Тэлефон
Адрас электроннай пошты

Літаратура

Джон Сміт
Менеджэр па чалавечых рэсурсах
Кампанія ABC
Адрас
Горад, дзяржаўны паштовы індэкс
Тэлефон
Адрас электроннай пошты

Джэйн До
Асацыяваны дырэктар
Кампанія XYZ
Адрас
Горад, дзяржаўны паштовы індэкс
Тэлефон
Адрас электроннай пошты

Сэм Джонс
Выканаўчы адміністратар
123 Кампанія
Адрас
Горад, дзяржаўны паштовы індэкс
Тэлефон
Адрас электроннай пошты

Парады па спісе літаратуры

Падтрыманне спісу патэнцыйных даведак - гэта тое, што трэба рабіць, нават калі вы не шукаеце працу. Калі вы апыняецеся шукаць новую пасаду, лепш быць падрыхтаваным з некалькімі імёнамі, з якімі можна звязацца, а не разбірацца ў кароткія тэрміны, каб прыйсці са спасылкамі, якія маглі б падысці. Вось некаторыя іншыя парады, якія трэба памятаць:

• Пералічыце спасылкі, якія, хутчэй за ўсё, дадуць вам палаючыя рэкамендацыі ўверсе спісу. Занятыя менеджэры па найму могуць не звязацца з кожнай даведкай, але яны, верагодна, пачынаюць уверсе вашага спісу. Таму мае сэнс паставіць сваіх самых вялікіх прыхільнікаў на першае месца.
• Абярыце лепшыя даведкі для канкрэтнай працы, якая разглядаецца. Усе вашы даведкі павінны добра сказаць пра вас, але некаторыя змогуць зрабіць вашу справу больш эфектыўнай для пэўнай працы. Напрыклад, магчыма, вам трэба падкрэсліць свае кіраўніцкія і лідэрскія навыкі. У гэтым выпадку мае сэнс шукаць даведкі ў людзей, якім вы кіравалі, альбо былых калег, якія ў адваротным выпадку могуць пацвердзіць вашу здольнасць кіраваць камандай.
• Падтрымлівайце асобны спіс спасылак на канфідэнцыйны пошук працы. Лепшы час шукаць працу, калі вы працуеце, але гэта не значыць, што шукаць працу лёгка, калі вы працуеце. Калі вам трэба захаваць пошук працы ў сакрэце ад вашага цяперашняга працадаўцы, лепш не пытацца ў каго-небудзь з вашых цяперашніх супрацоўнікаў даведкі - нават калі яны здаюцца надзейнымі і ўкладваюць у ваш поспех.