Калі вы працуеце звышурочна для працы на зарплаце?

Задаволены

• Хто мае права на аплату звышурочнага часу?
• Што рабіць, калі вы лічыце, што вам заплацілі авертайм?
• Што рабіць, калі вы не маеце права на аплату звышурочнага часу?
• Праверце палітыку кампаніі
• Пагаварыце са сваім кіраўніком
• Разгледзім пытанне пра павышэнне
• Калі вы працуеце звышурочна, як супрацоўнік з заробкам?
• Ніжняя лінія

Калі вы наёмны работнік, уносячы ўсталяваную суму на год, вам можа паўстаць пытанне, як звяртацца з запытамі на працу, якая перавышае стандартныя гадзіны. Ці можа ваш менеджэр папрасіць вас працаваць у выхадныя з-за канферэнцыі кампаніі? А што з тэрміновымі праектамі, якія патрабуюць ад вас працаваць больш за 40 гадзін у тыдзень?

Падобныя віды заявак на звышурочныя гадзіны не рэдкасць. У ходзе апытання Jobvite амаль 50% рэспандэнтаў сказалі, што іх кампанія чакае, што яны працуюць ноччу ці ў выхадныя дні. Аднак большасць апытаных аддаюць перавагу працаваць не так шмат, бо лічаць, што "разумны сярэдні працоўны тыдзень павінен складаць 30-40 гадзін".

Калі вы адзін з шматлікіх амерыканцаў, якія працуюць у дадатковую гадзіну на заробках, маеце вы права на аплату звышурочных? І вы павінны працаваць звышурочна?

Хто мае права на аплату звышурочнага часу?

Першае, што вы павінны ведаць, гэта тое, што ёсць некаторыя прававыя рэкамендацыі, якія тычацца аплаты за звышурочны час.

Абноўленыя правілы Міністэрства працы ЗША (DOL) аб правах на аплату звышурочных часоў уступілі ў сілу з 1 студзеня 2020 года. У выніку супрацоўнікі, якія зарабляюць 684 долары ў тыдзень і менш (або 35 568 долараў у год), маюць права на аплату звышурочнай працы. DOL заяўляе, што звышурочны змест - гэта паўтара разы (паўтара) звычайная аплата, але ваша кампанія можа выбраць больш высокую стаўку звышурочнай.

Важна адзначыць, што не ўсе работнікі маюць права на аплату звышурочных. DOL пералічвае тры прычыны, па якіх людзі могуць быць вызвалены ад норм федэральных норм закона аб справядлівых стандартах працы (FLSA):

1. Заробак загадзя вызначанай, фіксаванай зарплаты гэта не мяняецца ні якасцю, ні колькасцю вашай працы (тэст на аснове заробку)
2. Выплачваецца за ўзровень зарплаты, што складае $ 684 у тыдзень або $ 35,568 у год (тэст на ўзровень акладу)
3. Выкананне выканаўчых, адміністрацыйных або прафесійных абавязкаў- напрыклад, калі вы кіруеце іншымі супрацоўнікамі, вы, магчыма, не маеце права на звышурочны (праверка абавязкаў)

Акрамя таго, некаторыя катэгорыі работнікаў - у тым ліку некаторыя камп'ютэрныя спецыялісты, па-за прадаўцоў і адміністратараў - вызваляюцца ад звышурочнай працы ў адпаведнасці з рэкамендацыямі DOL. ужываецца.

Што рабіць, калі вы лічыце, што вам заплацілі авертайм?

Калі вы лічыце, што вы адпавядаеце крытэрыям, якія трэба аплачваць звышурочна, і вы працуеце па 40+ гадзін у тыдзень, не атрымліваючы заплачанага паўтара часу, адным з варыянтаў з'яўляецца зварот да свайго кіраўніка або аддзела кадраў, каб папярэдзіць іх аб сітуацыі.

Магчыма, што яны не ведаюць пра праблему. Таксама далейшы агляд вашых гадзін альбо спецыфікацыі працы можа паказаць, што вы не маеце права на звышурочны.

Калі гэта не ўдаецца - альбо вам не зручна весці размову з працадаўцам - вы можаце звярнуцца ў штат або ў мясцовы офіс DOL. Іншы варыянт - падаць скаргу на працадаўцу. Памятайце, што працадаўцы не могуць за гэта законна адпомсціць альбо звольніць вас за гэта.

Што рабіць, калі вы не маеце права на аплату звышурочнага часу?

Скажам, вы не маеце права на аплату звышурочных, але вам прапануюць працаваць дадатковыя гадзіны. Магчыма, вы зарабляеце толькі за парог альбо працуеце ў адной з іншых непрыдатных катэгорый. Якія вашы варыянты?

Па-першае, вы павінны ведаць, што, за некаторымі выключэннямі, працадаўцы можа прымусіць вас працаваць звышурочна. З юрыдычнага пункту гледжання, гэта азначае, што ваш працадаўца можа сказаць: "Вам трэба будзе прыйсці ў гэтую суботу", нават калі вы ўжо працавалі больш за 40 гадзін на гэтым тыдні.

Аднак у выпадку, калі вы маеце добрыя адносіны са сваім працадаўцам, вы можаце сказаць «не» і адзначыць, што ў гэты час вы недаступныя без негатыўных наступстваў.

Вось некаторыя іншыя захады, якія вы павінны зрабіць, калі вы працуеце звышурочна:

Праверце палітыку кампаніі

Па-першае, паглядзіце ў інтранет сеткі, ці ёсць у палітыцы звышурочных заняткаў, альбо ў інструкцыі па супрацоўніку інфармацыю пра яе. Вы таксама можаце звярнуцца ў аддзел кадраў. У некаторых кампаніях звычайна прапаноўваюць "камп'ютэрнае" час, калі чалавек павінен працаваць у выхадныя ці працаваць у позні час.

Пагаварыце са сваім кіраўніком

Часам менеджэр можа згрупаваць шмат працы, не разумеючы і не прызнаючы, што гэта больш, чым можна зрабіць за дзень. Калі вы добра працуеце ў той час, калі іншыя пакідаюць працу, пераканайцеся, што ваш кіраўнік пра гэта ведае. Яны могуць адрэагаваць, паслабіўшы нагрузку.

Разгледзім пытанне пра павышэнне

Калі вы рэгулярна працуеце звышурочна і не адчуваеце, што ваша кампенсацыя адпавядае гадзінам, якія вы ўкладваеце, паведаміце пра гэта мэнэджару. Часта кампаніям падараваць цяперашняму супрацоўніку танней, чым прайсці працаёмкі працэс набору і навучання новага супрацоўніка. Калі вы запытваеце бонус або павышэнне, будзьце гатовыя. З яго дапамогай можна скласці спіс, колькі гадзін вы працуеце апошнім часам.

Калі вы працуеце звышурочна, як супрацоўнік з заробкам?

Ёсць некалькі патэнцыйных выгод для працы звышурочна, нават калі вы не кампенсуеце гэта.

Пастаўшчык і кампанія ацэняць уключэнне ў дадатковыя гадзіны, каб скончыць вялікі праект альбо з'явіцца, калі ў краме няма работы. Вядома, вы не можаце падзякаваць банк. Але гэта дапамагае падтрымаць ваш выпадак, калі вы шукаеце павышэнне ці павышэнне.

Часам вы можаце выявіць, што вам трэба працаваць звышурочна, таму што звычайны працоўны дзень набіты пасяджэннямі і адцягваннем. Ціхі час у пачатку ці ў канцы дня можа быць прадуктыўным.

Калі такая сітуацыя ўзнікне, гэта можа быць карысна злучыцца са сваім кіраўніком. Магчыма, вы можаце выключыць некаторыя з гэтых сустрэч і выкарыстаць гэты час, каб клапаціцца аб сваёй паўсядзённай працы.

Памятайце, што праца ў звышурочны час можа мець згубныя наступствы, уключаючы траўмы, павелічэнне вагі і іншыя негатыўныя праблемы са здароўем, згодна з Цэнтрам кантролю і прафілактыкі захворванняў (CDC). Акрамя таго, дадатковыя гадзіны ў офісе ці дадатковыя змены на працягу тыдня не абавязкова прывядуць да вашага лепшага паказчыка; Адчуванне стомленасці альбо зношанасці не з'яўляецца добрым рэцэптам прадукцыйнасці.

Ніжняя лінія

Калі працаваць звышурочна, неабавязкова, узважце усе за і супраць. Калі гэта не абавязкова і вам не кампенсавана, знайдзіце час, каб падумаць, ці варта вам заставацца на працы альбо шукаць новую ролю.

Інфармацыя, якая змяшчаецца ў гэтым артыкуле, не з'яўляецца юрыдычнай кансультацыяй і не з'яўляецца заменай для такой парады. Дзяржаўныя і федэральныя законы часта мяняюцца, і інфармацыя ў гэтым артыкуле можа не адлюстроўваць законы вашай уласнай дзяржавы ці самыя апошнія змены ў законе.