Чаму можа працадаўца плаціць за подпіс?

Задаволены

• Калі працадаўцы выкарыстоўваюць бонус за подпіс?
• Прыклад сітуацыі, у якой трэба выкарыстоўваць бонус за подпіс
• Выкарыстоўвайце бонус за падпісанне, каб зрабіць кандыдата даступным
• Ніжняя лінія

Бонус за падпісанне - гэта аднаразовая сума грошай, якую працадаўца прадастаўляе будучаму супрацоўніку. Мэта бонуса за падпісанне заключаецца ў тым, каб прымусіць заяўніка ўвайсці ў арганізацыю працадаўцы ў размешчанай пасадзе. Працадаўца спадзяецца, што прапанова бонуса дасць дадатковы стымул для патэнцыялу прыняць прапанову на працу.

Калі працадаўцы выкарыстоўваюць бонус за подпіс?

Бонус за падпісанне часцей за ўсё выкарыстоўваецца на пасадах старэйшага звяна або на прызыве супрацоўнікаў з асаблівымі, складанымі навыкамі і вопытам. Прыкладамі такіх будучых супрацоўнікаў з'яўляюцца эксперты па распрацоўцы праграмнага забеспячэння, якія эфектыўна працуюць у камандах і з'яўляюцца эфектыўнымі камунікатарамі, дасведчанымі супрацоўнікамі рынкавых даследаванняў, вопытнымі кіраўнікамі з рэзка адточанымі навыкамі і папярэднімі абавязкамі кіраўніцкага ўзроўню, а таксама супрацоўнікамі, якія спецыялізуюцца на зборы і аналізе дадзеных.

Лекары сямейнай практыкі і лекары ўнутранай медыцыны - яшчэ некалькі прыкладаў, паколькі ўсё менш медыкаў выбірае для ўступлення ў гэтыя спецыяльнасці, аддаючы перавагу замест больш прыбытковых спецыяльнасцей, такіх як хірургія. У наступныя гады варта чакаць, што кошт гэтых медыкаў будзе ўзрастаць, таму бонус за падпісанне будзе больш карысным.

Бонус за падпісанне таксама выкарыстоўваецца пры нагодзе для набору высокіх патэнцыяльных студэнтаў з каледжа. Лепшыя і яркія студэнты будуць мець некалькі прапаноў вакансій ад жаданых працадаўцаў. Вы можаце вызначыць прапанову працы, акрамя іншых, прапанаваўшы плаціць бонус за падпіс, а таксама базавую зарплату, канкурэнтныя льготы і бонусныя магчымасці.

Гэта важны інструмент, бо вайна за спецыялізаваныя таленты працягвае нарастаць. Працадаўцам можа спатрэбіцца прапанаваць бонус за падпісванне, каб прыцягнуць неабходны талент.

Бонус за падпісанне таксама карысны, калі працадаўца хоча наняць кандыдата, калі іншыя працадаўцы могуць канкурыраваць за таго ж патэнцыйнага супрацоўніка. Большасць кандыдатаў дастаткова адкрытыя адносна таго, што ў іх некалькі прапаноў.

Вам трэба вызначыць, наколькі дрэнна вы хочаце кандыдата на працу ці як складана будзе набіраць іншага кваліфікаванага кандыдата, а затым вызначыць, ці з'яўляецца бонус за падпісанне вашай лепшай стаўкай.

Прыклад сітуацыі, у якой трэба выкарыстоўваць бонус за подпіс

Адным з прыкладаў можа служыць жанчына-распрацоўшчык праграм, якую набіраюць буйныя карпарацыі заходняга ўзбярэжжа, такія як Google і Microsoft, якія сутыкаюцца з крытыкай за адсутнасць разнастайнасці. Каб прыцягнуць яе паслугі, за прыцягненне гіганцкіх карпарацый працадаўца на паўднёвым захадзе можа прапанаваць дадатковы бонус.

Другі прыклад - галоўны дырэктар па тэхналогіі (CTO). Добрыя карыстаюцца попытам і набіраюцца ў вялікай колькасці. Каб спаборнічаць за самага таленавітага кандыдата, працадаўцу можа спатрэбіцца прапанаваць бонус за падпісванне.

Трэці прыклад - менеджэр па продажах з правераным поспехам у продажах. Вы ведаеце, што ён атрымаў яшчэ адну прапанову аб працы, і лічыце, што ён ідэальна падыходзіць для вашай адкрытай працы. Замест таго, каб страціць выдатнага кандыдата, вы прапануеце яму бонус за падпісванне, спадзеючыся заключыць здзелку.

Выкарыстоўвайце бонус за падпісанне, каб зрабіць кандыдата даступным

Бонус за падпісанне таксама карысны, каб дапамагчы кандыдату пераадолець разрыў паміж зарплатай, якую ён ці яна хоча, і прапановай, якая знаходзіцца на стале. Гэта пазбаўляе працадаўцу ад паняцця штогадовых выдаткаў на больш высокую зарплату, чым яны вырашылі заплаціць за пасаду.

Перавага падпісання бонусам для працадаўцы заключаецца ў тым, што гэта аднаразовая выплата. Працадаўца не дадаў, што дадатковая кампенсацыя ў ніжняй радку кампаніі ў якасці перыядычных штогадовых выдаткаў.

Працадаўцы павінны быць асцярожныя пры выкарыстанні гэтага падыходу. Калі пачнуцца перамовы аб зарплаце ў наступным годзе, супрацоўнік, які атрымаў бонус за падпісанне, будзе чакаць павелічэння, якое пераадольвае розніцу паміж яго заробкам і заробкам плюс бонус, які ён атрымлівае па найму. Вы можаце зарабіць на гэтым.

Нават калі вы сказалі ім, што гэта была разавая здзелка, вы паднялі іх чаканні. І, па сутнасці, працадаўца толькі адклаў праблему даступнасці да наступнага гадавога цыкла павышэння.

Вы не жадаеце супрацоўніка, які адчувае недаплату і недаацэнку, працуючы на ​​любой працы ў вашай арганізацыі. Супрацоўнік патэнцыйна негатыўна ўплывае на іншых супрацоўнікаў і кліентаў на вашым працоўным месцы.

Калі дыяпазон вашых заробкаў справядлівы і вы не падвяргаеце ніякай дыскрымінацыі ні адзін ахоўны клас супрацоўнікаў, вы не хочаце плаціць супрацоўніку за межы свайго дыяпазону. Супрацоўнікі сапраўды размаўляюць пра грошы, і супрацоўнік будзе ведаць.

Ніжняя лінія

Бонус за падпісанне - карысны інструмент для канкрэтных сітуацый з працаўладкаваннем. Вы павінны выкарыстоўваць іх разважліва, каб прыцягнуць найвышэйшых супрацоўнікаў на складаныя пасады. Сярэднестатыстычны прэтэндэнт на звычайную пасаду не будзе шукаць або чакаць бонуса за падпісванне. Яны забяспечваюць працадаўцаў яшчэ адным інструментам па найму і найму самых таленавітых работнікаў.