Раздзел VII Закона аб грамадзянскіх правах 1964 года

Задаволены

• Што тычыцца VII Закона аб грамадзянскіх правах 1964 года
• Як абараняе вас загаловак VII Закона аб грамадзянскіх правах 1964 г.?
• Што рабіць, калі ваш бос ці будучы прадпрымальнік не выконвае загаловак VII

Да таго, як загаловак VII Закона аб грамадзянскіх правах 1964 г. быў падпісаны законам, працадаўца мог адмовіць у заяўніку на працу з-за расавай, рэлігійнай, палавой і нацыянальнай прыналежнасці. Працадаўца можа адмовіць супрацоўніка за павышэннем кваліфікацыі, вырашыць не даваць ім канкрэтнага даручэння альбо нейкім іншым чынам падвергнуць дыскрымінацыі гэтага чалавека, бо яны былі чорнымі ці белымі, габрэйскімі, мусульманскімі або хрысціянскімі, мужчынамі ці жанчынамі ці італьянцамі, нямецкімі ці шведскай. І ўсё гэта было б законна.

15 чэрвеня 2020 года Вярхоўны суд ЗША вынес 6-3, што Загаловак VII Закона аб грамадзянскіх правах 1964 г., які абараняе ад дыскрымінацыі працадаўцаў па прыкмеце "полу", распаўсюджваецца на геяў і трансгендэраў. Судзьдзя Вярхоўнага суда Ніл Горшух, які напісаў меркаванне для шасцічленнай большасці, сказаў: "У загалоўку VII Кангрэс прыняў шырокую мову, прымушаючы наймальніка разлічваць на падлогу работніка пры прыняцці рашэння аб звальненні гэтага работніка. Мы не саромейцеся прызнаць сёння неабходным наступствам гэтага заканадаўчага выбару: працадаўца, які звольніць чалавека толькі за тое, што ён гей ці трансгендер, не падпарадкоўваецца закону ".

Што тычыцца VII Закона аб грамадзянскіх правах 1964 года

Калі быў прыняты загаловак VII Закона аб грамадзянскіх правах 1964 г., дыскрымінацыя пры працаўладкаванні па прыкмеце расы, веравызнання, полу, нацыянальнага паходжання і колеру стала незаконнай. 15 чэрвеня 2020 г. Вярхоўны суд ЗША пастанавіў прыняць дыскрымінацыю ў сферы занятасці На падставе сэксуальнай арыентацыі і гендэрнай ідэнтычнасці таксама незаконна. Усе кампаніі, якія маюць 15 і больш супрацоўнікаў, абавязаны прытрымлівацца правілаў, прадугледжаных загалоўкам VII, які абараняе рабочых, а таксама заяўнікаў на працу. Камісія па роўных магчымасцях занятасці (ЕЭАК), двухпартыйная камісія, якая складаецца з пяці членаў, прызначаных прэзідэнтам. Ён па-ранейшаму выконвае загаловак VII і іншыя законы, якія абараняюць нас ад дыскрымінацыі пры працаўладкаванні.

Як абараняе вас загаловак VII Закона аб грамадзянскіх правах 1964 г.?

Раздзел VII Закона аб грамадзянскіх правах 1964 г. абараняе як супрацоўнікаў, так і заяўнікаў на працу. Па дадзеных ЕЭАК, гэта некалькі спосабаў зрабіць гэта:

• Працадаўца не можа прымаць рашэнні аб найме на аснове колеру, расы, рэлігіі, полу або нацыянальнага паходжання заяўніка. Працадаўца не можа праводзіць дыскрымінацыю на аснове гэтых фактараў пры прыёме на працу кандыдатаў на працу, рэкламе на працу або тэсціраванні абітурыентаў.
• Працадаўца не можа вырашыць, ці варта прасоўваць работнікаў альбо звальняць работніка на падставе стэрэатыпаў і здагадак адносна іх колеру, расы, рэлігіі, полу ці нацыянальнага паходжання. Яны не могуць выкарыстоўваць гэтую інфармацыю пры класіфікацыі альбо прысваенні работнікаў.
• Працадаўца не можа выкарыстоўваць расы, колер, веравызнанне, падлогу або нацыянальнае паходжанне для вызначэння іх аплаты працы, дапамогі, пенсійнага плана або водпуску па інваліднасці.
• Працадаўца не можа пераследаваць вас з-за расы, колеру, веравызнання, полу або нацыянальнага паходжання.
• Працадаўца не можа дыскрымінаваць супрацоўнікаў на аснове сэксуальнай арыентацыі або гендэрнай ідэнтычнасці.

У 1978 г. Закон аб дыскрымінацыі ў сувязі з цяжарнасцю ўнёс змены ў загаловак VII Закона аб грамадзянскіх правах 1964 г., каб зрабіць незаконным дыскрымінацыю цяжарных у пытаннях, звязаных з працаўладкаваннем.

Што рабіць, калі ваш бос ці будучы прадпрымальнік не выконвае загаловак VII

Пакуль працадаўца не прымае рашэнняў працаўладкавання, а менавіта: апытаць, наймаць, плаціць, прасоўваць, прадастаўляць магчымасці, дысцыпліну або звальняць работніка, грунтуючыся на любой з вышэйзгаданых ахоўных класіфікацый, працадаўца жыве намерам і кіруючымі прынцыпамі загалоўку VII .

Але тое, што ёсць закон, не азначае, што людзі будуць яго выконваць. Праз пяцьдзесят пяць гадоў пасля прыняцця Раздзела VII Закона аб грамадзянскіх правах ЕАПЦ атрымала 72 675 асобных скаргаў, якія заяўлялі пра розныя віды дыскрымінацыі.

Было 23 976 абвінавачванняў у дыскрымінацыі па расы, 23 512 абвінавачанняў у сэксуальнай дыскрымінацыі, 2725 паведамленняў аб дыскрымінацыі па рэлігіі, 3 345 заяў аб каляровай дыскрымінацыі і 7 009 па нацыянальным паходжанні. Калі вы адчуваеце дыскрымінацыю на працы ці ў працэсе найму, выкарыстоўвайце Грамадскі партал EEOC прадставіць запыт, запланаваць сустрэчу, падаць заяву або асабіста наведаць палявы офіс EEOC.