Як адказаць "Чаму вы лепшы чалавек для працы?"

Задаволены

• Што насамрэч хоча даведацца інтэрв'юер
• Як адказаць "Чаму ты лепшы чалавек?"
• 4 спосабу адказаць: Чаму вы лепшы чалавек для працы?
• Прыклады лепшых адказаў
• Парады для адказаў
• Магчымыя наступныя пытанні
• Ключавыя вынасы

Падчас сумоўя інтэрв'юер можа задаць вам пытанне "Чаму вы лепшы чалавек для гэтай працы?" Гэта падобна на іншыя агульныя пытанні для інтэрв'ю, такія як "Чаму мы павінны наймаць вас?" Інтэрв'юер хоча ведаць, чаму ў вас будзе лепшы варыянт працаўладкавання, чым у іншых кандыдатаў.

Што насамрэч хоча даведацца інтэрв'юер

Яны таксама хочуць пераканацца, што вы ведаеце, што шукаеце ў кандыдата на працу, і што ў вас ёсць магчымасць рабіць працу, калі вас прымуць на працу. Адна з мэтаў інтэрв'ю - вызначыць, ці падыходзяць вы як для ролі, так і для арганізацыі. З іншага боку, вам таксама трэба будзе вырашыць, ці падыходзіць гэта праца для таго, што вы шукаеце ў наступнай ролі.

Адказваючы на ​​падобнае пытанне, ваша мэта складаецца ў тым, каб прадаць сябе кіраўніку па найму і пераканаць яго ці яе, што вы унікальны і моцны кандыдат. Чытайце ніжэй парады па падрыхтоўцы і адказу на гэтае пытанне інтэрв'ю, а таксама прыклады лепшых адказаў.

Як адказаць "Чаму ты лепшы чалавек?"

Ёсць шмат спосабаў адказаць на гэтае пытанне. Першы спосаб - растлумачыць, як ваша асоба альбо асабістыя рысы робяць вас ідэальным кандыдатам. Каб зрабіць гэта, знайдзіце час перад сумоўем, каб старанна адпавядаць вашай кваліфікацыі з тымі, якія пералічаныя ў працы. Будзьце гатовыя патлумачыць, чаму вы салідны для працы.

Напрыклад, вы можаце растлумачыць, што вы асабліва матываваныя, альбо што вы вядомыя тым, што працадаўцы пераходзяць вышэй і далей.

Другі спосаб адказаць - падкрэсліць вашыя унікальныя навыкі. Калі ў вас ёсць навыкі, якія робяць вас моцным кандыдатам (асабліва, калі не шмат людзей валодаюць гэтымі навыкамі), згадайце пра іх. Навыкі, якія шукае працадаўца, таксама могуць быць указаны ў размяшчэнні вакансій. Калі няма, паглядзіце на падобныя заданні, каб убачыць, якія крытэрыі шукаюць працадаўцы.

Іншы варыянт заключаецца ў тым, каб паказаць працадаўцу, што тое, што вы зрабілі ў папярэдніх ролях, кваліфікавала вас да гэтай. Падзяліцеся прыкладамі сваіх дасягненняў, звязаных з працай, па якой вы апытваеце.

0:51

4 спосабу адказаць: Чаму вы лепшы чалавек для працы?

Прыклады лепшых адказаў

Паглядзіце на гэтыя магчымыя адказы і адаптуйце іх да вашай канкрэтнай кваліфікацыі для працы, кар'еры і досведу працы:

Мая папярэдняя праца ў якасці рэгістратуры дала мне ідэальны вопыт для гэтай пасады. За пяць гадоў я распрацаваў шмат навыкаў, неабходных для гэтай працы, у тым ліку адказваць на тэлефоны і электронную пошту, апрацоўваць плацяжы і ўводзіць дадзеныя па некалькіх кампутарных праграмах.

Чаму гэта працуе: Гэты адказ эфектыўны, таму што кандыдат улічвае канкрэтыку ў пералічэнні асноўных набораў навыкаў, якія яна можа даць новаму працадаўцу. У ідэале яна таксама падкрэсліла гэтыя навыкі, бо зразумела, што прачытала працу, калі гэтыя таленты былі аднымі з найбольш "пераважных кваліфікацый працадаўцы".

Мой набор навыкаў ідэальна адпавядае патрабаванням працы. У прыватнасці, мае навыкі продажаў і кіраўніцкі вопыт робяць мяне ідэальным кандыдатам на гэтую пасаду. Напрыклад, на сваёй апошняй працы я кіраваў аддзелам продажаў з пяці супрацоўнікаў, і ў нас былі вынікі продажаў філіяла нашай кампаніі. Я магу прынесці свае поспехі і вопыт гэтай працы.

Чаму гэта працуе: Гэты апытаны не толькі згадвае свае важныя навыкі, але і намякае на свае папярэднія абавязкі ў кіраўніцтве і на максімальны аб'ём поспеху ("галоўны рэкорд") на папярэдняй працы.

Я маю магчымасць знайсці сваю нішу ў групе і падтрымліваць усе намаганні. Напрыклад, у маёй апошняй працы было шмат камандных праектаў. Я заўсёды мог распазнаць навыкі сваіх таварышаў па камандзе і дэлегаваў задачы, якія адпавядаюць навыкам кожнага чалавека. Я ведаю, што гэтая праца ўключае ў сябе шмат каманднай працы і групавых праектаў, і я ведаю, што гэта стыль працы, у якім я дасканала.

Чаму гэта працуе: Гэта выдатны прыклад таго, як эфектыўна выкарыстоўваць тэхніку рэагавання на інтэрв'ю STAR, у якой вы структуравалі свой адказ для апісання мінулага sітуацыя, ваша г. знпытаюся, ваша action і гвынік. Тут кандыдат выкарыстоўвае гэтую методыку, каб таксама адзначыць, што ведае культуру працы працадаўцы і засяроджваецца на сумеснай працы ў камандзе, паказваючы, як яе ўласны вопыт адпавядае гэтым прыярытэтам.

Я матываваны чалавек, які гатовы ісці вышэй і далей за любы праект, а таксама самастойна асвоіць каштоўныя навыкі. Напрыклад, я выкладаў у каледжы пяць моў камп'ютэрнага праграмавання, проста з захаплення навучыўся кодаваць. Я ведаю, што вы шукаеце камп'ютэрнага машыніста, які мае навыкі і захапленне, і я - гэта чалавек.

Чаму гэта працуе: Гэты кандыдат на працу дэманструе шырокі набор навыкаў, якіх многія яго канкурэнты могуць не мець: яго веданне пяці моў праграмавання. Ён таксама можа ў сваім адказе адзначыць асабістую ініцыятыву і энтузіязм да сваёй працы.

Парады для адказаў

Падрыхтуйцеся загадзя.Перад сумоўем добра падумайце, што робіць вас ідэальным кандыдатам на гэтую пасаду.Спачатку паглядзіце на спісы вакансій і абвядзіце любыя ключавыя навыкі і кваліфікацыі. Затым паглядзіце на сваё рэзюмэ і адзначце любы канкрэтны вопыт ці навыкі, якія адпавядаюць спісу вакансій. Падкрэсліце гэтыя кваліфікацыі ў сваім адказе на пытанне.

Прывядзіце прыклады.Пры адказе на гэтае пытанне важна быць максімальна канкрэтным. Незалежна ад таго, падкрэсліваеце вы свае навыкі ці ўласцівасць асобы, абавязкова падайце адзін-два канкрэтныя прыклады, якія даказваюць, што ў вас ёсць такія якасці і як вы будзеце іх выкарыстоўваць на працоўным месцы.

У ідэале вашы прыклады будуць зыходзіць з мінулага досведу на працы. Калі вы не пачатковец на рынку працы, вы таксама можаце падкрэсліць досвед працы ў школе, пазакласных занятках ці валанцёрскай працы.

Засяродзьцеся на тым, як вы можаце дапамагчы кампаніі.Пазбягайце адказаў, якія падкрэсліваюць, чаму вы хочаце працу. Замест гэтага, засяродзьцеся на тым, як вы можаце дадаць каштоўнасць кампаніі. Каб падрыхтавацца да такога кшталту адказу, пераканайцеся, што вы валодаеце некаторымі ведамі пра кампанію раней часу. Знайдзіце час, каб прагледзець сайт кампаніі, старонкі сацыяльных медыя і іншую інфармацыю пра арганізацыю, даступную ў Інтэрнэце.

Не параўноўвайце сябе з іншымі.Хоць пытанне ў тым, як параўноўваць з іншымі кандыдатамі, не крытыкуйце іншых, хто шукае працу. Гэта можа пайсці як негатыўнае, так і грубае.

Замест гэтага, падкрэслівайце тое, што робіць вас унікальным у пазітыўнай манеры, не атакуючы і не абражаючы іншых кандыдатаў. Важна прадаваць сваю кваліфікацыю, не лічачыся нахабнай і непадступнай.

Не кажыце гэтага: "У адрозненне ад некаторых іншых кандыдатаў, я ўпэўнены, што вы бачылі сёння, у мяне ёсць досвед працы ў гэтай галіне, гэта азначае, што ў першы дзень я магу ўдарыць аб зямлю".

Сапраўды скажыце: "Мой шматгадовы досвед працы ў гэтай галіне даў мне веды на працы, а таксама пачуццё таго, дзе знаходзіцца прамысловасць і куды ідзе ў будучыні. У мяне ёсць такія тэхнічныя навыкі, якія ўзнікаюць толькі пры выкананні працы на працягу некалькіх гадоў. Я магу лёгка ўвайсці ў гэтую ролю і пачаць забіваць мэты ў першы ж дзень ».

Магчымыя наступныя пытанні

• Чаму вы пакінулі ранейшую працу? - Лепшыя адказы
• Якія вашы зарплаты чакаюць? - Лепшыя адказы
• Чаму вы хочаце гэтую працу? - Лепшыя адказы

Ключавыя вынасы

ДОСЛЕДАВАННЕ КАМПАНІІ: Перад інтэрв'ю запішыце спіс таго, як вашы працоўныя навыкі адпавядаюць «пераважнай» кваліфікацыі, згаданай у размяшчэнні вакансіі. Затым у сваім адказе пераканайцеся, што вы кажаце пра гэтыя ключавыя навыкі, выкарыстоўваючы прыклады, калі гэта магчыма, каб даказаць, што вы лепшы чалавек для працы.

ПАПЯРЭДЖАННЕ: Хоць разумна вылучыць навыкі, якія вы лічыце, што вы адрозніваецеся ад іншых кандыдатаў на пасаду, не кідайце цень на іншых. Захоўвайце станоўчы тон і гаварыце пра тое, што вы самі можаце прапанаваць кампаніі, а не пра тое, чаго не могуць.

Фокус на патрэбах працадаўцы: У сваім адказе апішыце ўсе свае цвёрдыя і мяккія навыкі, якія могуць «дадаць каштоўнасць» у выпадку, калі працадаўца найме вас. Не рабіце адказу пра вас (г.зн., хадайніцтва, чаму вы сапраўды хочаце гэтую працу).