Чаму б вы прынялі працу за меншую аплату?

Задаволены

• Што насамрэч хоча даведацца інтэрв'юер
• Прычыны разгляду працы з нізкай аплатай працы
• Як адказаць на пытанні па нізкай зарплаце
• Абмяркуйце перавагі новай працы
• Згадкі пра жыццёвыя змены
• Абмяркуйце матыватары, акрамя аплаты
• Ключавыя вынасы

Калі гісторыя вашай зарплаты не адпавядае кампенсацыі за працу, за якую вы апытваеце, вас могуць спытаць, чаму вы б прымалі працу, якая плаціла менш. Працадаўцы часта занепакоены кандыдатамі, якія зарабілі значна больш на сваёй апошняй пасадзе, чым калі б іх прынялі на працу.

Што насамрэч хоча даведацца інтэрв'юер

Кампанія можа задацца пытаннем, ці застанецеся вы ў арганізацыі, калі б вы атрымалі лепшую прапанову. Яны таксама могуць быць занепакоеныя, чаму вы працуеце за меншую зарплату.

Арганізацыя не хоча ўкладваць грошы ў навучанне новага супрацоўніка, калі думае, што не можа працаваць у кампаніі вельмі доўга.

Падчас інтэрв'ю будзьце гатовыя абмеркаваць, чаму вы зацікаўлены ў працы з меншай зарплатай.

Прычыны разгляду працы з нізкай аплатай працы

З пункту гледжання суіскальніка працы, ёсць шмат прычын працаваць на больш нізкую зарплату:

• Праца маёй мары: Калі вы заўсёды ўяўлялі сябе ў пэўнай ролі альбо працуеце ў канкрэтнай кампаніі, прыём на працу можа каштаваць таго, нават калі заробак будзе ніжэйшы, чым на вашай сённяшняй пасадзе.
• Паляванне на працы Часам шукальнікі працы могуць быць гатовыя скараціць аплату працы, бо не могуць знайсці працу, якая плаціць тое, што выкарыстоўвалі. Калі эканомія скончыцца, а дапамога па беспрацоўі падыходзіць да канца, праца за меншыя грошы можа апынуцца неабходным і пераважней альтэрнатыў. У той час як доўгае і складанае паляванне на працу з'яўляецца цалкам слушнай прычынай атрымання больш нізкай зарплаты, пазбягайце абмену гэтым з інтэрв'юерамі. З усіх прычынаў узяць меншую зарплату, гэта тая, якая падніме чырвоны сцяг. Суразмоўцы могуць непакоіцца, што вы будзеце працаваць на кароткі прамежак часу.
• Пераезд у раён з меншымі выдаткамі на жыццё: Калі вы пераязджаеце з раёна з высокім узроўнем жыцця, у той, дзе жыве менш, кошт гэтага мае сэнс, вы хацелі б прыняць больш нізкую зарплату. На самай справе, магчыма, вам давядзецца - часта працадаўцы плацяць менш у раёнах, дзе танней жыць.
• Змена прамысловасці: Шукальнік працы можа ўзняцца высока па кар'ернай лесвіцы ў адной індустрыі, толькі ўсведамляючы, што яны аддаюць перавагу працаваць у зусім іншай індустрыі ці ролі іншага тыпу. Хоць некаторыя навыкі і вопыт могуць перадавацца, перанос кар'еры можа прадугледжваць прыняцце больш нізкай зарплаты.
• Павышэнне якасці жыцця: Заробак важны, але гэта не адзіны фактар, які вызначае добрую працу. Шмат людзей гатовыя працаваць за меншую аплату, калі кампраміс - гэта лепшы баланс працоўнага жыцця, зніжэнне ўзроўню стрэсу, лепшы графік працы і нават карацейшы праезд. Калі вы квітнееце ў атмасферы кааперацыі і ў цяперашні час знаходзіцеся ў кампаніі, дзе канкурэнцыя разгараецца, добразычлівыя супрацоўнікі могуць здацца больш важным, чым зарплата.
• Больш выканальная роля: Як і ў выпадку працы з марай, супрацоўнікі могуць паспрабаваць працаваць за больш нізкую аплату, калі роля больш паўнавартасная і больш прывабная. Ці, магчыма, вы дасягнулі найвышэйшага дыяпазону заробкаў у вашай цяперашняй кампаніі, і няма месца для росту. У гэтай сітуацыі пераход у іншую кампанію, дзе вы можаце часова зарабіць менш грошай, але будзеце мець доўгатэрміновую магчымасць квітнець і развіваць свае навыкі, можа быць варта кароткатэрміновай фінансавай ахвяры.
• Перавагі: Можа, заробкі на новай працы на паперы ніжэйшыя, але кампанія заплаціць вам за навучанне ці атрыманне дыплома. Ці, магчыма, кампанія мае лепшае медыцынскае страхаванне альбо прапануе догляд за дзецьмі бясплатна. Перавагі кампаніі могуць лёгка перавысіць розніцу ў тыднёвых заробках.

Калі вы разглядаеце працу з меншай зарплатай, пераканайцеся, што вы фінансава камфортна прымаеце рашэнне і можаце камфортна жыць пры нізкім даходзе.

Памятайце, што ў будучых інтэрв'ю вам могуць прапанаваць растлумачыць, чаму вы прынялі меншую зарплату.

Як адказаць на пытанні па нізкай зарплаце

Незалежна ад прычыны зніжэння заработнай платы, вам можа спатрэбіцца звярнуцца да інтэрв'ю.

Абмяркуйце перавагі новай працы

Адзін з падыходаў - выразна выказаць сваё меркаванне адносна параўнальных пераваг вашай мэтавай пазіцыі з пункту гледжання чаканага задавальнення ад працы. Выходзіце за рамкі агульных заяў пра тое, наколькі прывабнай можа быць праца, і абавязкова згадвайце канкрэтныя элементы ролі, якія з'яўляюцца прывабнымі. Удакладніце, чаму гэтыя працоўныя абавязкі з'яўляюцца прывабнымі, спасылаючыся на канкрэтныя інтарэсы, якія могуць быць выкарыстаны, і навыкі, якія будуць выкарыстаны, калі вы нанялі на працу.

Будзьце асцярожныя, каб не абясцэніць сваю цяперашнюю працу і не крытыкаваць кіраўнікоў або кіраўніцтва, калі вы робіце справу за тое, як бы вы аддалі перавагу той працы, для якой вы апытваеце.

Згадкі пра жыццёвыя змены

Іншы варыянт - згадка пра змены ў вашай жыццёвай сітуацыі, якія дазваляюць вам заняцца менш выгаднай працай, але больш у адпаведнасці з вашымі інтарэсамі. Напрыклад, калі вашы дзеці скончылі каледж, вы можаце заявіць, што паніжаны ўзровень выдаткаў дазваляе вам узяць на працу больш у адпаведнасці з вашымі сапраўднымі інтарэсамі.

Абмяркуйце матыватары, акрамя аплаты

Вы таксама можаце падкрэсліць іншыя, акрамя аплаты, матывацыйныя фактары, якія абумоўлівалі вашу працу ў мінулым. У залежнасці ад работы вы можаце адзначыць такія фактары, як дапамога іншым, прадастаўленне выдатнага абслугоўвання альбо выраб якаснага працоўнага прадукту. Прывядзіце канкрэтныя прыклады праектаў, роляў і заданняў у мінулым, калі вы шмат працавалі і былі вельмі прадуктыўнымі з такім тыпам матывацыі.

Незалежна ад прычыны, якая вам падаецца, пераканайцеся, што гэта сумленна, але не прымушае працадаўцаў думаць, што вы прымаеце пасаду толькі ў якасці прыпынку, пакуль не знойдзеце больш аплатную працу.

Ключавыя вынасы

Будзьце гатовыя адказаць на пытанні аб тым, чаму вы прымаеце нізкую зарплату: Нават калі вы думаеце, што гісторыя заробкаў наўрад ці атрымаецца, лепш быць гатовымі абмеркаваць свае прычыны.

Адказ так, што адлюстроўвае вас: Не падзяляйце прычыны, якія могуць выклікаць чырвоныя сцягі, напрыклад, доўгае і складанае паляванне на працу.

Быць станоўчым: Не падзяляйце нічога негатыўнага ў адносінах да вашай цяперашняй ці ранейшай працы ці супрацоўнікаў.

Падкрэсліце свой энтузіязм працай: Гэта змякчыць любыя асцярогі, якія вы можаце прыняць за нізкааплатную працу ў якасці меры стрымання.