Змена кар'еры з тым жа працадаўцам
Задаволены
Калі вы разглядаеце змену кар'еры, гэта не абавязкова павінна азначаць змену працадаўцы. Калі вы задаволены кампаніяй, у якой працуеце, але незадаволены сваёй працай альбо проста хочаце змяніць кірунак вашай кар'еры, вы, магчыма, захочаце зазірнуць на змену пасады з тым жа працадаўцам.
Як і любы пераход, змена кар'еры ў адной кампаніі можа сутыкнуцца з унікальнымі праблемамі, але вы можаце паспяхова арыентавацца ў іх, калі вы гатовыя.
Пакідаючы сваё ранейшае становішча ззаду
Магчыма, што ваш працадаўца можа папрасіць вас "дапамагчы" са сваёй старой роляй на некаторы час.
Калі вы зрабілі добра ў папярэдняй пазіцыі, магчыма, вы пакінеце дзірку, якая можа заняць нейкі час. Паколькі вы па-ранейшаму супрацоўнік кампаніі і на самай справе не «пакідаеце працу», а проста «змяніў увагу», ваш стары менеджэр і, магчыма, нават вышэйшае кіраўніцтва могуць папрасіць вас зрабіць двайны абавязак, пакуль ваша пасада не запоўніцца. .
У некаторых выпадках гэта можа азначаць, што вы не зможаце надаць поўную ўвагу вашай новай пасадзе, пакуль не наняце кагосьці новага.
Усталюйце выразныя чаканні
Калі вы мяняеце працу ў кампаніі, гэта ідэальна, калі кампанія найме вашу замену перад пераключэннем. Але калі гэтага не можа адбыцца, то абавязкова ўсталюйце выразныя межы і чаканні кіраўніцтва, перш чым унесці змены, каб яны не чакалі, што вы будзеце працягваць дапамагаць у старой пазіцыі пры запуску новай. Пачніце гэта ў пісьмовай форме, калі магчыма.
У той жа час, вам не давядзецца поўнасцю спыняць адносіны з былымі членамі каманды. Прыкладзіце намаганні, каб падтрымліваць сувязь з імі і падтрымліваць свае прафесійныя сувязі.
Адаптацыя да вашай новай ролі
Яшчэ адзін рызыка, які вы прымаеце пры змене кар'еры, але ўтрыманні таго ж працадаўцы, з'яўляецца спакуса вярнуцца да папярэдняй кар'еры, перш чым даць вашай новай кар'еры сумленны шанец. Самымі складанымі часткамі гэтага віду пераходу могуць быць першыя дні, тыдні, месяцы, а часам і гады.
Як толькі вы прыйдзеце на борт, заплануйце індывідуальныя сустрэчы з новымі таварышамі па камандзе, каб даведацца больш пра кожную іх ролю і над чым яны працуюць. Будучы актыўным з гэтай нагоды, можна доўга прайсці ў пераходцы на новы калектыў.
У гэтыя складаныя перыяды некаторыя спецыялісты адчуваюць спакусу вярнуцца да таго, што ведаюць. А паколькі яны працуюць у аднаго працадаўца, вяртанне назад можа здацца простым і прывабным. Але спроба адскочыць праз некалькі тыдняў, калі ўсё ідзе не так гладка, як чакалася, звычайна не з'яўляецца добрай ідэяй.
Ісціна заключаецца ў тым, што вяртанне на ранейшую працу для многіх людзей не дапамагае. Гэта таму, што, як толькі яны вярнуліся да сваёй старой кар'еры, яны пачынаюць успамінаць, чаму яны хацелі сысці ў першую чаргу. І як толькі іх мысленне вяртаецца туды, дзе было да таго, як зрабіць першапачатковы крок у кар'еры, часцяком ужо позна, каб захаваць патэнцыйна добрую кар'еру.
Не варта прапаноўваць змены з месца ў кар'ер - людзі звычайна на гэта добра не рэагуюць. Замест гэтага спатрэбіцеся першыя некалькі тыдняў, каб правесці час, слухаючы вашу новую каманду. Магчыма, вы нават выявіце, што ў іх лексіка некалькі адрозніваецца ад таго, што вы прывыклі, і вам можа спатрэбіцца ўнесці карэктывы.
Калі вы робіце кар'еру і застаецеся з працадаўцам, вам трэба даць шмат часу, каб адаптавацца да новай пасадзе. Такія пераходы могуць выклікаць непазбежны дыскамфорт. Складзіце спіс прычын, чаму вы хацелі зрабіць кар'еру змяненнем у якасці напамінку, каб дапамагчы перанесці вас у гэтыя складаныя часы.
