Прыклады парушэнняў на працоўным месцы супрацоўніка

Задаволены

• Віды парушэнняў на працоўным месцы
• Неаплачаны кампенсацыйны час
• Час адпачынку неаплачаны
• Пакіньце адпачынак «Выкарыстоўвайце яго ці згубіце»
• Неаплатная камісія альбо бонус
• Няправільная класіфікацыя работнікаў як вызваленых работнікаў
• Няправільная класіфікацыя работнікаў як незалежных падрадчыкаў
• Неаплачаная альбо няправільна разлічаная аплата за звышурочны час
• Comp Час замест аплаты за звышурочны час
• Ілжывае паведамленне
• Парушэнні мінімальнай заработнай платы
• Свісцячы
• Дыскрымінацыя на працоўным месцы
• Больш інфармацыі пра парушэнні на працоўным месцы

У супрацоўнікаў і ў шукальнікаў працы часта ўзнікаюць пытанні пра звышурочны час, нявыкарыстаны час адпачынку, працоўны час, зарплату і іншыя праблемы з правамі супрацоўніка. Закон аб працаўладкаванні можа быць заблытаным, і можа быць складана даведацца, якія вашы правы і на што вы маеце права.

Паколькі закон аб працаўладкаванні настолькі складаны, супрацоўнікі часта не ведаюць, якія іх правы адносна адпачынку, працоўнага часу, камісій і г.д. На самай справе, некаторыя супрацоўнікі нават не ведаюць, калі працадаўца парушае закон аб працоўных месцах.

Ніжэй прыведзены спіс некаторых асноўных парушэнняў на працоўным месцы, пра якія супрацоўнікі павінны ведаць. Прачытайце гэты спіс парушэнняў, каб пераканацца, што вы ведаеце свае правы, і каб гарантаваць, што вам сумленна кампенсуюць.

Віды парушэнняў на працоўным месцы

Неаплачаны кампенсацыйны час

Калі вашы абавязкі ўключаюць на сябе ўніформу або выкарыстанне сродкаў індывідуальнай абароны, правядзенне інвентарызацыі запасаў, кіраванне працоўнай зонай альбо наведванне сходаў змены, вы маеце права на свой звычайны заробак за час, якім вы займаецеся. дзейнасці.

Вы таксама маеце права на кампенсацыю за любыя "дадатковыя" гадзіны працы, напрыклад, за працу ў перапынак на абед, нават калі працадаўца не запатрабаваў ад вас дадатковага часу.

Усё гэта лічыцца кампенсацыйным часам для не вызваленых работнікаў. Ваш працадаўца па законе абавязаны плаціць вам за ўвесь кампенсацыйны час - у тым ліку за аплату за звышурочны час, паўтара і заработную плату за працоўны тыдзень больш за 40 гадзін.

Час адпачынку неаплачаны

Закон аб справядлівых стандартах працы (FLSA) не патрабуе ад працадаўцаў плаціць работнікам за нявыкарыстаны час адпачынку. Адпачынак і іншы адпачынак з працы не рэгулюецца FLSA. Аднак некаторыя дзяржавы патрабуюць аплаты нявыкарыстанага водпуску па спыненні адпачынку.

Палітыка кампаніі таксама з'яўляецца фактарам. Калі працадаўца прадастаўляе платныя водпускі, набраны (сабраны) час становіцца часткай кампенсацыі работніка ў адпаведнасці з палітыкай кампаніі і дзяржаўным заканадаўствам. Калі вас звольнілі альбо кінуць паліць, і ў вас набраны час адпачынку, вы маеце права на аплату за гэты час.

Пакіньце адпачынак «Выкарыстоўвайце яго ці згубіце»

Некаторыя працадаўцы, якія прадастаўляюць час водпуску, прымаюць палітыку "скарыстайся альбо згубі", у якой яны патрабуюць ад супрацоўнікаў, якія да канца года не выкарыстоўваюць назапашаны адпачынак. У некаторых штатах, у тым ліку ў Каліфорніі, Мантане і Небрасцы, палітыка "выкарыстоўваць альбо страціць" з'яўляецца незаконнай. Іншыя штаты - у тым ліку Паўночная Дакота, Масачусэтс і Ілінойс - патрабуюць ад працадаўцаў прадаставіць сваім супрацоўнікам разумную магчымасць выкарыстоўваць свой адпачынак, перш чым страціць яго. Некаторыя штаты - уключаючы Нью-Ёрк і Паўночную Караліну - патрабуюць ад працадаўцаў афіцыйна паведамляць супрацоўнікам аб любых палітыках, якія сведчаць аб тым, што яны страцяць адпачынак, калі ім не скарыстацца.

Неаплатная камісія альбо бонус

Ваша кампенсацыя можа ўключаць у сябе камісіі або бонусы на аснове базавых паказчыкаў, такіх як квоты на вытворчасць або продаж. Бонусы і камісіі не рэгулююцца FLSA. Ці маеце вы права на бонусы ці камісіі, вызначаецца ваша пагадненне з працадаўцам і законы дзяржавы, у якой вы працуеце.

Аднак, калі вам абяцаюць бонус або камісію за дасягненне пэўных арыенціраў і вы дасягнулі гэтых, вы маеце права атрымаць камісію або бонус, абяцаны працадаўцам.

Калі ваш працадаўца не дае вам абяцанага бонуса ці камісіі, ён парушае заканадаўства аб працы.

Няправільная класіфікацыя работнікаў як вызваленых работнікаў

Правілы вызвалення могуць выклікаць збянтэжанасць як для працадаўцаў, так і для работнікаў. Нягледзячы на ​​тое, што многія думаюць, вызваленне не вызначаецца назвай вашай працы або апісаннем працы. Ці будзе вы атрымліваць зарплату, а не пагадзінную заработную плату, не абавязкова дастаткова, каб вызначыць ваш статус.

Памятайце пра свой узровень заробку і службовыя абавязкі, таму што яны з'яўляюцца вызначальнымі фактарамі для вашай класіфікацыі. Веданне таго, што вы вызвалены, вельмі важна, таму што вызваленыя супрацоўнікі не маюць права атрымліваць аплату звышурочнай працы, гарантаваную FLSA.

Няправільная класіфікацыя работнікаў як незалежных падрадчыкаў

Незалежнымі падрадчыкамі, па вызначэнні, з'яўляюцца самазанятыя работнікі, якія не падпадаюць пад дзеянне закона аб падатках і заробках, які распаўсюджваецца на супрацоўнікаў.

Гэта таму, што працадаўцы не плацяць падаткі на сацыяльнае страхаванне, медыцынскую дапамогу або федэральны страхаванне па беспрацоўі незалежным падрадчыкам.

Калі вы не з'яўляецца незалежным падрадчыкам, пераканайцеся, што ваш працадаўца не адносіць вас да ліку. Незалежныя падрадчыкі не маюць права на пэўныя льготы, такія як медыцынскія, стаматалагічныя і дапамогі па беспрацоўі.

Неаплачаная альбо няправільна разлічаная аплата за звышурочны час

У адпаведнасці з FLSA, правілы аплаты звышурочнага часу заснаваны на 40-гадзінным працоўным тыдні. У ФЛСА адзначаюць, што ўся праца, якая перавышае 40 гадзін у працоўны тыдзень, павінна аплачвацца па паўтара раза большай за звычайную пагадзінную стаўку работніка. Невызваленым супрацоўнікам могуць аплачвацца штотыдзень, два тыдні, паўмесяца або штомесяц, але звышурочны разлік заўсёды разлічваецца на працоўны тыдзень з панядзелка па пятніцу.

Пераканайцеся, што вы адсочваеце свае адпрацаваныя гадзіны, і пераканайцеся, што вы атрымліваеце правільна разлічаныя аплаты за звышурочны час.

Comp Час замест аплаты за звышурочны час

Кампенсацыйны час, які звычайна называюць "час працы", звычайна аплачваецца адпускным, а не заработнай платай. Напрыклад, замест таго, каб плаціць супрацоўнікам час-паўтара за звышурочны час у напружаны час года, бізнес можа прапанаваць час, які можна будзе ўзяць на больш позні час. Хоць час працы можа быць законным у залежнасці ад класіфікацыі работніка, ён заўсёды павінен выплачвацца па той жа хуткасці, што і заработная плата: 150%.

Па дадзеных FLSA, прыватныя працадаўцы могуць даваць час на працу замест выплаты работнікам, якія не вызваляюцца, толькі ў той жа перыяд аплаты працы, што і звышурочная праца. У адваротным выпадку супрацоўнікам, якія не вызваляюцца, трэба аплачваць звышурочна за ўсе прапрацаваныя гадзіны звыш 40 гадоў на працягу тэрміну аплаты. Падача не вызваленым супрацоўнікам часу на працу замест аплаты звышурочнай працы з'яўляецца парушэннем заканадаўства аб працаўладкаванні. Пераканайцеся, што вы атрымліваеце належную кампенсацыю за звышурочную працу.

Ілжывае паведамленне

Многія працадаўцы ўсталёўваюць правілы, якія дазваляюць працаваць звышурочна і не аплачваць без папярэдняга дазволу. Некаторыя выбіраюць "па-іншаму", калі супрацоўнікі, якія не вызваляюцца, працуюць звышурочна і не дазваляюць паведамляць пра гэтыя гадзіны. Гэтыя палітыкі не адпавядаюць FLSA. Супрацоўнікі павінны атрымліваць кампенсацыю за ўсе звышурочныя гадзіны, незалежна ад таго, ці былі запланаваны яны альбо зацверджаны. Гэта стала сур'ёзнай праблемай для працадаўцаў, якія наймаюць і злоўжываюць недакументаванымі работнікамі.

Парушэнні мінімальнай заработнай платы

Па стане на 24 ліпеня 2009 года, федэральная мінімальная заработная плата для большасці пакрытых работнікаў складае 7,25 долара за гадзіну. Некаторыя выключэнні ўключаюць пэўных студэнтаў-работнікаў і некаторых працаўнікоў-інвалідаў, якія могуць аплачвацца па меншай стаўцы.

Мінімальная заработная плата для маладых работнікаў ва ўзросце да 20 гадоў складае 4,25 долара за гадзіну толькі падчас першых 90 дзён працы (каляндарныя дні запар, а не дні працы). Гэта датычыцца любой працы, якую мае чалавек, пакуль ёй не споўніцца 20 гадоў. Гэта тычыцца не толькі першай працы.

Працаўнікам, якія атрымліваюць парады па працы, можа быць выплачана мінімальная пагадзінная стаўка ў 2,13 долара, пакуль пагадзінная стаўка плюс атрыманыя парады складае не менш 7,25 долара. Пераканайцеся, што вы атрымліваеце як мінімум належны мінімальны ўзровень заработнай платы на гэтых патрабаваннях.

Шмат штатаў і некаторых гарадоў маюць больш высокую мінімальную зарплату, таму абавязкова праглядзіце статуты ў вашым месцы. Напрыклад, Арызона, Каліфорнія, Каларада, Канэктыкут, акруга Калумбія, Мэрыленд, Масачусэтс, Нью-Джэрсі, Нью-Ёрк, Арэгон, Вашынгтон - усталявалі мінімальную заработную плату ў 11 долараў за гадзіну і больш.

Свісцячы

Падаўшчык - гэта той, хто скардзіцца на незаконную дзейнасць альбо дзейнасць з парушэннем палітыкі кампаніі ў працадаўцы. Прафесар можа быць супрацоўнікам, пастаўшчыком, кліентам, падрадчыкам ці любым, хто можа мець уяўленне пра любую незаконную дзейнасць, якая адбываецца ў бізнесе ці арганізацыі. Гэтыя скаргі часта агучваюцца публічна альбо паведамляюцца ва ўрад ці праваахоўныя органы.

Вінаватых часта звольняць кампаніі, у якіх яны працуюць. Падаўшчыкі, якія захаваюць сваю працу, могуць сутыкнуцца з чорным спісам, дэманстрацыямі, вызваленнем ад звышурочнай працы, адмовай ад выплат, пагрозамі, пераназначэннем альбо зніжэннем заработнай платы.

Закон аб абароне службовых асобаў забяспечвае юрыдычную абарону федэральных служачых. Большасць дзяржаў дазваляюць супрацоўнікам, якія зафіксавалі прававыя злачынствы, права падаць у суд на працадаўцаў, каб атрымаць кампенсацыю альбо пакрыццё адплаты працадаўцам, якія наносяць шкоду іх працоўнаму статусу.

Дыскрымінацыя на працоўным месцы

Закон аб грамадзянскіх правах 1964 г. Закон аб грамадзянскіх правах 1964 г. яўна забараняецца нераўнапраўным абыходжаннем альбо пераследам на аснове расы, полу, веравызнання, узросту альбо нацыянальнасці на працоўным месцы альбо ў рамках працэсу найму. Сексуальны пераслед з'яўляецца адной з распаўсюджаных формаў дыскрымінацыі на працоўным месцы.

Хоць не ўсё неспрыяльнае абыходжанне з імі з'яўляецца незаконнай дыскрымінацыяй, любы супрацоўнік, які лічыць, што ён адчуў дыскрымінацыю на працоўным месцы, можа падаць скаргу ў ЕЭАК (Камісія па роўных занятках). Вось як падаць заяву аб дыскрымінацыі ў сферы занятасці.

Больш інфармацыі пра парушэнні на працоўным месцы

Калі вы думаеце, што ваш працадаўца здзяйсняе парушэнні на працоўным месцы, ваш першы крок - атрымаць як мага больш інфармацыі. Азнаёмцеся саветнікам. Гэта інтэрактыўныя прылады, прадастаўленыя Міністэрствам працы ЗША. Яны могуць даць вам больш інфармацыі пра некалькі федэральных законаў пра працу.

Звярніцеся ў Дзяржаўнае ўпраўленне па працы, каб даведацца пра законы пра занятасць, якія ўплываюць на ваш стан.

Патрабуйце ў кадравы рэсурс альбо прафсаюз для растлумачэння любой палітыкі наймальніка як першага варыянту, каб папрасіць любыя скаргі.Калі вы не задаволены вырашэннем пытанняў, звязаных з вашай сітуацыяй, звярніцеся да юрыста па пытаннях занятасці.

Інфармацыя, якая змяшчаецца ў гэтым артыкуле, не з'яўляецца юрыдычнай кансультацыяй і не з'яўляецца заменай для такой парады. Дзяржаўныя і федэральныя законы часта мяняюцца, і інфармацыя ў гэтым артыкуле можа не адлюстроўваць законы вашай уласнай дзяржавы ці самыя апошнія змены ў законе.