Справа з пераследам на працоўным месцы
Задаволены
- Няхай хуліган ведае, што паводзіны непажадана
- Паведаміць пра парушэнні правілаў
- Дакументаваць паводзіны
- Звярніцеся да палітыкі наймальнікаў
- Знайдзіце саюзніка
- Звярнуцца па медыцынскую дапамогу
- Даследаванне хулігана
Шмат хто з работнікаў легальнай галіны адчувае пераслед на працоўным месцы - прыніжэнне, абразлівае ці аўтарытарнае паводзіны, якое ўвекавечваюць супрацоўнікі і нават працадаўцы. Тым не менш, даследаванні паказваюць, што толькі кожны 10 чалавек пацярпеў ад пераследу на працоўным месцы, паведамляе пра гэта (і толькі 17% выступаюць супраць хулігана). Сігналы абмеркавання
Супрацоўнікі значна менш прадуктыўныя на працоўным месцы, калі яны не прымаюць меры супраць пераследу. Шэраг стратэгій, якія прапануюць спецыялісты на працоўным месцы і адвакаты, могуць дапамагчы вам змагацца з пераследам на працоўных месцах і здзекамі.
Няхай хуліган ведае, што паводзіны непажадана
Крысціна Стовал, дырэктар Цэнтра абслугоўвання чалавечых рэсурсаў кампаніі па аўтсорсінгу па кадрах кампаніі Odyssey OneSource, кажа пра гэта:
"Здзек з хуліганскіх дзеянняў можа спачатку паспрабаваць звярнуцца да паводзін з хуліганам непасрэдна, асабліва, калі гэта больш тонкая форма здзекаў (гэта значыць, тлумачачы, што дэманстрацыя альбо саркастычныя каментары не падыходзяць, не з'яўляюцца прафесійнымі і не ацэньваюцца). больш сур'ёзнага характару альбо калі мэта паспрабавала вырашыць праблему, але безвынікова, альбо калі хуліганства пагоршылася, тады прыйшоў час распавесці пра гэта іншаму ".
Як мінімум, ахвяры здзекаў альбо абразлівых паводзін павінны сказаць хулігану, што такія паводзіны немэтазгодныя і непажаданыя, лічыць Джош Ван Кампен, штат Эск., Адвакат па працаўладкаванні ў Шарлоце, Паўночная Караліна.
Мяркуючы, што гэта эмацыйна бяспечна, запрасіце чалавека на абед, каб абмеркаваць пытанне і вывучыць спосабы быць больш прадуктыўнымі разам, мяркуе доктар Робін Одэгаард, уладальнік выступаючай / кансалтынгавай кампаніі і заснавальнік Stop The Drama! Кампанія.
Паведаміць пра парушэнні правілаў
Ахвяры пераследу на працоўным месцы павінны неадкладна паведаміць аб правінах сваім кіраўнікам і кадравым рэсурсам, раіць адвакат Анжэла Дж. Рэддок, Нацыянальны эксперт па працоўных месцах і кіраўнік партнёрскай юрыдычнай групы Reddock, кампаніі па працаўладкаванні і працы ў Лос-Анджэлесе, штат Каліфорнія:
"Супрацоўнікам нельга пакідаць для вырашэння падобных праблем самастойна. Яны павінны атрымаць падтрымку падрыхтаваных спецыялістаў і забяспечваць у іх падтрымку і падтрымку кампаніі ў вырашэнні такіх пытанняў".
Ван Кампен таксама адзначае, што, хаця ахвяры маюць магчымасць паведамляць пра паводзіны чалавечым рэсурсам, такая акцыя не заўсёды можа аказацца плённай.
"З-за прабелаў у прававой абароне ў здзеках, яны могуць быць абаронены ад помсты за паведамленні пра паводзіны здзекаў. Калі хуліган - ваш начальнік, ваш зварот часта абмежаваны"."Як і ў любых абразлівых адносінах, ёсць магчымая плата за націск на курок: страх быць звальненым, помста або" рэпутацыйная "выпадзенне", - кажа Рой Коэн, трэнер па кар'еры і аўтар Кіраўніцтва па выжыванні на Wall Street Professional.
"Нават пры кансультацыях з аддзелам кадраў пацярпелая можа, на жаль, несці занадта вялікую нагрузку, калі ў гэтым працэсе ўдзельнічаюць высокаразмерны менеджэр альбо менеджэр, які ўносіць вялікую ўвагу ў выніковы радок", - папярэджвае Коэн. "Такіх кліентаў я часта бачу ў сваёй практыцы, і яны, як правіла, альбо паралізаваныя са страхам, альбо ў роспачы выйсці з сітуацыі".
Дакументаваць паводзіны
Джозэф Сілона, ліцэнзаваны клінічны псіхолаг з Манхэтэна, бізнес-і асабісты трэнер, аўтар і нацыянальна прызнаны эксперт па псіхалогіі, раіць ахвярам хуліганам весці справаздачу аб паводзінах, захоўваючы копію для сябе і прадастаўляючы копію начальству, свайму персаналу аддзела і любых іншых адпаведных калег.
"Заўсёды стварайце пісьмовыя запісы, якія апісваюць адпаведныя паводзіны, дату, час і месца, дзе ён адбыўся, і хто яшчэ прысутнічаў. Калі рэчы будуць перарастаць, альбо ўзнікаюць афіцыйныя альбо юрыдычныя наступствы, пісьмовая дакументацыя будзе самым галоўным, што вы можаце абараніць. сябе і сваю працу. Калі б гэта не было дакументальна, гэта магло б і не здарыцца ".Ван Кампен згаджаецца:
"Пацярпелы разумны, каб сабраць доказы таго, што паводзіны здзекаў адбыліся. Напрыклад, некаторыя штаты, такія як Паўночная Караліна, дазваляюць удзельніку размовы здымаць на стужцы запіс размовы з іншым бокам, не паведамляючы іншы бок, што ён запісаны. Існаванне падобныя доказы могуць прымусіць працадаўцу прыняць эфектыўныя меры па выпраўленні мер у адказ на здзекі, чым гэта можа быць інакш. У «сцэнарыях», паводле яе слоў, «працадаўцы нязменна не могуць прыняць меры супраць гвалтоўніка».Звярніцеся да палітыкі наймальнікаў
Вызначце, ці існуе афіцыйная палітыка адносна пераследу. Яна павінна быць уключана ў інструкцыю да супрацоўніка вашай кампаніі, калі ў яе ёсць. Практычна ўвесь сярэдні і буйны бізнэс праводзіць палітыку пераследу, якая можа патэнцыйна захапіць здзекі.
"Гэтай тэме надаецца вялікая ўвага - і гэта правільна - і ўсведамленне патэнцыйна варожай сітуацыі, спадзяюся, будзе ўспрынята сур'ёзна", - адзначае Коэн.
"На жаль, як паказваюць многія ахвяры сэксуальных дамаганняў, гэтыя працэсы разгляду скаргаў далёка не эфектыўныя ў многіх сцэнарыях пераследу. Супрацоўнікі, якія ажыццяўляюць свае правы ў рамках такой палітыкі, часам могуць быць накіраваны на помсту", - папярэджвае Ван Кампен.
На жаль для мэтаў здзекаў, яны не могуць быць абаронены пры паведамленні пра паводзіны здзекаў, калі гэтыя паводзіны не будуць незаконным пераследам згодна з заканадаўствам аб грамадзянскіх правах, такіх як Загаловак VII, Закон аб амерыканцах з абмежаванымі магчымасцямі альбо Закон аб дыскрымінацыі па ўзросту ў галіне занятасці.
Закон аб працаўладкаванні, верагодна, не абараняе пацярпелага ад помсты працадаўцам, калі хуліган нацэліў на ахвяру, але іх матывацыя не грунтуецца на расы, полу, інваліднасці, узросце альбо іншай ахоўнай катэгорыі.
Знайдзіце саюзніка
У буйных кампаній часта бывае ўпаўнаважаны па правах чалавека - чалавек, які абвінавачваецца ў расследаванні і вырашэнні такіх пытанняў, кажа Коэн.
Аддзел кадраў звычайна прадстаўляе інтарэсы кампаніі, па меншай меры, пакуль не будзе даказана, што пытанне шкодна, што часта бывае занадта позна, і таму амбудсмен можа прапанаваць больш бесстаронні форум для вырашэння гэтых скаргаў.
Звярнуцца па медыцынскую дапамогу
Ахвяры здзекаў таксама павінны атрымаць медыцынскую дапамогу ў рамках праграм дапамогі супрацоўнікам, калі яны прапануюцца працадаўцам альбо праз іх лекара першаснай дапамогі. Ван Кампен раіць:
"У выпадку адсутнасці медыцынскай дакументацыі, якая сведчыць пра нанесены эмацыйны ўрон, суд або прысяжныя будуць неахвотна прысуджаць значныя страты, нават калі паводзіны здзекаў будуць незаконнымі".Даследаванне хулігана
Коэн мяркуе правесці ўласную праверку на хулігана. "Інтэрнэт дае велізарны патэнцыял для вывучэння гісторыі і працэсаў. Ён таксама забяспечвае амаль поўную ананімнасць. Магчыма, вы зможаце вызначыць, ці рабіў чалавек, які здзекваецца над вамі, і як да іх звярталіся", - канстатуе ён.
