Перавагі супрацоўнікам: Служба размяшчэння рабочых па выездзе работнікаў

Задаволены

• Што такое служба замежніка?
• Службовыя паслугі
• Мэта паслугі па размяшчэнні
• Апрацоўка звальнення ў правільны шлях
• Выбар лепшых паслугаў па замене месцаў
• Ніжняя лінія

Практычна кожная арганізацыя сутыкаецца з тым, каб скараціць ці скарачаць колькасць супрацоўнікаў у той ці іншы момант. Звальненні і скарачэнні колькасці былі звычайнай з'явай сярод прадпрыемстваў у сярэдзіне 1980-х і 1990-х гадоў, а поўная адмова ад падзелаў стварыла больш праблем для працадаўцаў падчас рэцэсіі 2008 года.

Былі прыняты новыя законы, якія прадугледжваюць папярэдняе апавяшчэнне работнікаў аб звальненнях і атрыманне доступу да рэсурсаў супольнасці для перападрыхтоўкі і працаўладкавання. Адказная кампанія прапануе шырокі спектр выплат супрацоўнікам, у тым ліку паслугі па наборы кадраў для выезду рабочых.

Што такое служба замежніка?

Служба службовай працы - гэта агенцтва, якое аказвае спецыялізаваную кар'ерную падтрымку супрацоўнікам, якія пакідаюць працу без уласнай віны. Звычайна гэта паслуга, якую кампанія прапануе ў якасці выплаты супрацоўніку, калі адбудзецца звальненне.

Кампанія заключае кантракт са службай па замене кадраў, каб прадастаўляць гэтую падтрымку бясплатным супрацоўнікам, якія сыходзяць. Звычайна служба па нанясенні кадраў звычайна з'яўляецца наёмнай фірмай, якая мае вопыт і рашэнні, каб дапамагчы супрацоўнікам як мага хутчэй аднавіць працу. Ён можа размясціць іх праз сетку іншых кампаній і паслуг, звязаных з кар'ерай.

Службовыя паслугі

Агенцтва прадастаўляе розныя палёгкі і паслугі па запыце пацярпелым супрацоўнікам, у тым ліку:

• Рэзюмэ і распрацоўка суправаджальнага ліста
• Адзнакі ў кар'еры і тэсты асобы на лепшы матч па працаўладкаванні
• Планаванне інтэрв'ю і падрыхтоўка
• Прафесійныя сеткі і дапамога суполцы
• Прафесійныя заняткі і навучанне
• Супадзенне навыкаў з працадаўцамі вобласці
• Доступ да перападрыхтоўкі і атрымання адукацыі
• Інфармацыя і падтрымка для супрацоўнікаў

Мэта паслугі па размяшчэнні

Важна, каб супрацоўнікі не адчувалі сябе закінутымі ці згубленымі, няхай гэта будзе звальненне невялікае, альбо цэлы раздзел кампаніі ліквідаваны. Яны могуць пачаць паніку з таго моманту, як атрымаюць апавяшчэнне, што кампанія разбівае працоўныя адносіны. Ім цікава, адкуль узяцца іх наступныя зарплаты, як яны змогуць працягваць атрымліваць выплаты работнікам, такія як ахова здароўя і пенсійныя зберажэнні, і чаго чакаць у наступныя тыдні і нават месяцы.

Па крайняй меры, кампаніі павінны разглядаць паслугі па замене насельніцтва як выратавальную службу для сваіх супрацоўнікаў, дапамагаючы ім зрабіць бесперашкодны пераход да новай кар'еры без усіх стрэсараў, якія звычайна адчуваюцца без гэтай падтрымкі.

Апрацоўка звальнення ў правільны шлях

Арганізацыя можа прадухіліць дарагія судовыя працэсы і пазбегнуць негатыўнага ўздзеяння на аперацыі, прыняўшы наступныя дзеянні.

• Зрабіце старанна вызначаныя выбары супрацоўнікаў: Важна, каб крытэрыі, якія выкарыстоўваюцца для вызначэння, якія супрацоўнікі застаюцца і якія сыходзяць, не распаўсюджваюцца на пэўныя ахоўныя класіфікацыі. Ніколі не выбірайце спыненні ў залежнасці ад узросту, полу, нацыянальнага паходжання, стану здароўя ці сямейнага / бацькоўскага стану. Пазбягайце прыняцця рашэнняў, заснаваных выключна на заробках або пасадах у кампаніі. Ацэньвайце кожны аддзел, каб вызначыць наяўныя ў кампаніі навыкі, веды і каштоўнасць.
• Дайце абавязковае апавяшчэнне ў адпаведнасці з законам WARN: Закон аб карэкціроўцы і перакваліфікацыі работнікаў (WARN) быў прыняты ў 1988 годзе, каб даць пацярпелым работнікам кампаніі з 100 і больш работнікаў, прынамсі, за 60 каляндарных дзён да пачатку масавага мерапрыемства. Меншыя кампаніі часта робяць гэта таксама з паведамленнем пра міні-ПАПЯРЭДЖАННЕ. Вы павінны праінфармаваць супрацоўнікаў, калі спыненне будзе пастаянным або часовым, пра чаканую дату разлукі і, калі супрацоўнік можа быць адкліканы альбо мае права на будучыя магчымасці працаўладкавання. Пісьмовае апавяшчэнне аб папярэджанні павінна быць разаслана загадзя, і мясцовыя агенцтвы па працаўладкаванні могуць дасылаць копіі, каб падтрымаць працу, якая адыходзіць супрацоўнікаў. Вы павінны зрабіць гэта ў дадатак да выдачы стандартнага ліста аб скасаванні супрацоўніка.
• Праглядзіце выплаты супрацоўнікам і пакеты падзел са старымі работнікамі: Пажылыя работнікі часта маюць права на Medicare, таму вельмі важна пераглядаць не толькі рэгулярныя выплаты работнікам, але і тыя, якія спецыяльна прадастаўляюцца старым работнікам. Закон аб абароне дапамог пажылых работнікаў прадухіляе дыскрымінацыю па ўзросце ў тэрмінах скасавання. Вы павінны даць работнікам старэйшыя за 40 гадоў дадатковы час, каб вырашыць, ці хацелі б яны імкнуцца і скарыстацца перавагамі, звязанымі з узростам, альбо больш шчодрым пакетам падзел.
• Парайце варыянты выплаты выхаду і дапамогі: Прадставіце падрабязную інфармацыю для звольненых супрацоўнікаў, што можна чакаць у сувязі з выхадам на працу, даплаты і варыянты выплаты работнікам.Зрабіце гэта як мага хутчэй. Гэта ўключае ў сябе інфармацыю пра тое, як супрацоўнікі могуць працягваць атрымліваць медыцынскую дапамогу ў рамках COBRA. Вы таксама можаце даць супрацоўнікам магчымасць датэрмінова спыніць працу з меншай выплатай, калі іншая магчымасць працаўладкавання будзе прадастаўлена да канчатковай даты скасавання. Гэта можа быць узгоднена паміж вашай кампаніяй і службай замежных кампаній.
• Звярніцеся да супрацоўнікаў службы абслугоўвання: Усе спыненыя супрацоўнікі павінны атрымаць пісьмовую інфармацыю і інструкцыі, як звязацца з пастаўшчыком паслуг па дагаворах. Гэта ўключае ў сябе кантактную інфармацыю, а таксама інструкцыі, як атрымаць доступ да любых інтэрнэт-паслуг, якія прапануе пастаўшчык. Кіраўнікі павінны пераканацца, што ўсе пацярпелыя супрацоўнікі неадкладна прызначаюць сустрэчу са службай размяшчэння, каб забяспечыць іх рэзюмэ і абноўленыя навыкі. Служба размяшчэння службовых асоб можа затым далучыць людзей да кар'еры ў іх сетцы.
• Праводзіць сеансы звальнення прыватна: Звальненне з пасады - гэта траўматычная падзея, і ўсе супрацоўнікі павінны адчуваць падтрымку і павагу падчас пераходу. Служба размяшчэння можа служыць падтрымкай прыватных і невялікіх хваль скасавання, каб супрацоўнікі маглі выпрабаваць змены больш паступовым, пазітыўным і надзейным спосабам.
• Паведаміце пра пакінутую працоўную сілу: Паведаміце пра статус усёй кампаніі, калі асноўная маса звальненняў завершана. Службы па размяшчэнні служб будуць працягваць працаваць з адхіленымі супрацоўнікамі, але яны таксама могуць аказаць падтрымку для перабудовы апісанняў і задач супрацоўнікаў з новымі мэтамі арганізацыі на ўвазе. Некаторыя з звольненых супрацоўнікаў могуць атрымаць права на вяртанне, і служба размяшчэння можа дапамагчы, вярнуўшы людзей на стратэгічную ролю.

Збярыце камісію па звальненні і назначце кадравую службу, якая будзе выступаць у якасці пункта кантакту для прыняцця рашэнняў для выбываючых супрацоўнікаў і далейшых служб па замене службовых асоб.

Выбар лепшых паслугаў па замене месцаў

Кожная арганізацыя адрозніваецца, але некаторыя фактары могуць зрабіць больш пазітыўнымі і прадуктыўныя адносіны з пастаўшчыком дадатковых сродкаў.

• Адаптыўнасць: Служба размяшчэння заменаў павінна мець магчымасць наладзіць пратакол у адпаведнасці з патрэбамі кожнай арганізацыі. Не чакайце рашэння адзінага памеру. Выберыце пастаўшчыка з некалькімі ўзроўнямі падтрымкі, які можна наладзіць пад вашу кампанію. Выбірайце гнуткія і маштабаваныя рашэнні, якія могуць з часам развівацца з вашай арганізацыяй.
• Бесперашкодны пераход: Выкарыстанне службы замена павінна быць зручным вопытам ад пачатку да канца для ўсіх вашых супрацоўнікаў. Доступ павінен быць простым, і жывая падтрымка клапатлівых людзей павінна быць на месцы. Віртуальная замена можа стаць добрым варыянтам для кампаній, якія маюць офісы ў некалькіх рэгіёнах.
• Справа са скаргамі: Пераканайцеся, што ваша служба замена насельніцтва адпавядае ўсім мясцовым і дзяржаўным заканадаўствам. Гэта дапамагае знізіць любы рызыка для вашай арганізацыі. Справа з незаконным судовым разглядам, акрамя ўсяго іншага, можа быць вельмі складанай, калі ўсе законы ня будуць уважліва выконвацца і дзеянні не дакументаваны.
• Будзьце загадзя: Супрацоўнікі, якія знаходзяцца альбо на парэзе, альбо тыя, хто застанецца ззаду, павінны пачуць гэта ад кіраўніцтва. Служба размяшчэння замежных службаў можа дапамагчы лідэрам скласці паведамленне, каб развеяць патэнцыйныя страхі. Падчас пераходу нікому не трэба пакідаць уласныя прылады. Там ёсць дапамога і падтрымка для супрацоўнікаў і кампаній, для якіх яны працуюць.

Ніжняя лінія

Многія супрацоўнікі звяртаюцца да сацыяльных сетак і вэб-сайтаў, якія займаюцца аглядам, каб падзяліцца сваім досведам працы з усім светам. З большай верагоднасцю яны будуць ствараць лепшую карцінку для кампаніі, у якую яны выходзяць, калі яны маюць станоўчы досвед у дрэннай сітуацыі.

Гэтая інвестыцыя ў дапамогу адыходзячым супрацоўнікам з іх патрэбамі ў будучай кар'еры не толькі намаганні добрай волі. Гэта можа дапамагчы стварыць трывалую рэпутацыю галіны для вашай кампаніі, што можа прывесці да паляпшэння адносін з працаўнікамі ў доўгатэрміновай перспектыве.