Правы супрацоўніка пасля спынення працы

Задаволены

• Вашы правы пры спыненні працаўладкавання
• Крыніцы правоў работніка
• FAQ пра спыненне працы
• Калі вам патрэбна дапамога

Большасць супрацоўнікаў прыватнага сектара ў Злучаных Штатах працуюць па жаданні, а гэта азначае, што іх працадаўцы могуць спыніць працу ў любы час па любой прычыне альбо без прычыны - забараняючы дыскрымінацыю.

Гэта азначае, што многія зноў спыненыя супрацоўнікі прымаюцца нечакана. У той час як некаторыя працадаўцы могуць прадастаўляць папярэджання і папярэдняе апавяшчэнне аб скасаванні, іншыя рухаюцца хутка і нечакана. Калі вы нядаўна страцілі працу, вам можа быць цікава, якія ў вас правы.

Паколькі звальненне можа здарыцца з кім заўгодна, часцяком без папярэджання, надзвычай важна быць гатовымі да змены працы. Перыядычна абнаўляйце сваё рэзюмэ, нават калі вы не думаеце, што яно вам спатрэбіцца ў хуткім часе. Пастаянна падтрымлівайце свой профіль LinkedIn і падтрымлівайце сувязь з вашай сеткай. У кішэні ёсць некалькі патэнцыяльных спасылак, так што вам не прыйдзецца пачынаць з нуля, калі вы страціце працу.

Падрыхтоўка сябе да ўсіх вынікаў дазволіць ажыццявіць плыўны пераход, калі вам трэба будзе змяніць занятасць.

На шчасце, адстаўленыя супрацоўнікі маюць пэўныя правы. У дадатак да канчатковай заработнай платы, супрацоўнікі могуць мець права на такія рэчы, як працяг аховы медыцынскага страхавання, пашыраныя выплаты, выхадныя дапамогі і кампенсацыя беспрацоўя. Важна дакладна ведаць, якія вашы правы ў якасці супрацоўніка, калі вы губляеце працу.

Вашы правы пры спыненні працаўладкавання

Jay Warren, адвакат у нью-ёркскім офісе LLP Bryan Cave, дзеліцца досведам па правах супрацоўнікаў і варыянтамі звароту па дапамогу, калі ў вас ёсць пытанні адносна гэтых правоў, калі вы лічыце, што вы падвергнуліся дыскрымінацыі і / альбо падвергнуліся незаконнаму спыненню.

Крыніцы правоў работніка

Кантрактныя правы: Супрацоўнікі, якія маюць індывідуальны кантракт са сваім працадаўцам або супрацоўнікамі, якія падпадаюць пад дзеянне прафсаюзнага пагаднення, падпадаюць пад дзеянне палажэнняў дагавора ў выпадку спынення іх працаўладкавання.

Палітыка кампаніі: Калі кампанія плануе звальнення, у яе можа быць план вызвалення. У гэтым выпадку пры выхадзе з працы можа быць прадугледжана дапамога пры звароце.

Законныя правы: Законныя правы - гэта правы, прадугледжаныя федэральным альбо дзяржаўным законам. Яны ўключаюць страхаванне ад беспрацоўя, папярэдняе апавяшчэнне аб закрыцці або значнае звальненне на аб'екце (у залежнасці ад памеру кампаніі), антыдыскрымінацыйныя законы і законы аб адплаце.

Атрыманне інфармацыі пра вашыя правы: Калі вы не ўпэўненыя ў сваіх правах, лепш за ўсё пачаць з аддзела кадраў кампаніі. Нават калі яны спыняюць працу, яны могуць адказаць на пытанні, паведаміць вам, на якія выгады для кампаніі вы маеце права, і правядзе вас у працэсе сыходу з працы.

FAQ пра спыненне працы

Незалежна ад таго, колькі вы атрымалі паведамлення перад стратай працы альбо наколькі добра падрыхтаванымі вы прыступіце да пошуку працы, у вас, напэўна, узнікаюць пытанні, што будзе далей. Некаторыя найбольш часта зададзеныя пытанні аб спыненні заняткаў:

• Ці можа кампанія звольніць мяне пасля паведамлення? (Адказ: у большасці выпадкаў так. Але ёсць і выключэнні.)
• Ці быў я незаконна спынены? (Адказ: Калі дыскрымінацыя была звязана з стратай працы, абсалютна. Ёсць і іншыя фактары, якія могуць вызначыць, ці было ваша спыненне незаконным.)
• Ці маю я права на беспрацоўе? (Адказ: магчыма. Не варта лічыць, што толькі таму, што вас спынілі, вы не маеце права. Вашы дзяржаўныя ўпраўленні па працы змогуць вам параіць.)
• Як адплата і адпачынак уплываюць на беспрацоўе? (Адказ: у розных штатах дзейнічаюць розныя палітыкі ў дачыненні да выхадных грошай, аплаты адпачынкаў і беспрацоўя.)
• Што адбываецца з маім 401 (к)? (Адказ: у вас ёсць шмат варыянтаў, у тым ліку пакінуць грошы там, дзе ёсць, пакуль вы не прызямліцеся да новага працадаўцы.)

Калі вам патрэбна дапамога

Калі вы адчуваеце, што да вас падвяргаюцца дыскрымінацыі альбо да вас не абыходзіліся згодна з законам ці палітыкай кампаніі, вы можаце атрымаць дапамогу.

Напрыклад, у Міністэрстве працы ЗША ёсць інфармацыя пра кожны закон, які рэгулюе занятасць, і парады, дзе і як падаць пазоў. Ваша дзяржаўная служба працы можа таксама дапамагчы вам, у залежнасці ад заканадаўства і абставін.

Акрамя таго, мясцовыя калегіі адвакатаў часта аказваюць даведачную службу і нават могуць мець гарачую лінію, якую можна патэлефанаваць, каб знайсці адваката па працаўладкаванні. Майце на ўвазе, што вам трэба будзе заплаціць за паслугі адваката, хаця некаторыя будуць прадастаўляць пачатковую кансультацыю бясплатна.

Інфармацыя, якая змяшчаецца ў гэтым артыкуле, не з'яўляецца падатковай і юрыдычнай кансультацыяй і не з'яўляецца заменай для такой кансультацыі. Дзяржаўныя і федэральныя законы часта мяняюцца, і інфармацыя ў гэтым артыкуле можа не адлюстроўваць законы вашай уласнай дзяржавы ці самыя апошнія змены ў законе. Для атрымання бягучага падатковага або юрыдычнага савета звяртайцеся да бухгалтара або адваката.