Актыўныя акцыі, зробленыя проста

Задаволены

• Абмежаванні ў прасоўванні
• Акцыі на Е-2 і Е-3
• Акцыя ў Е-4 па Е-7
• Канчатковы множны лік (FMS)
• Вынікі заахвочвання
• Прасоўванне саветаў
• Спецыяльныя акцыі
• Прасоўванне ў сярэднім

У ваенна-марскім флоце няма "звання". Тэрмін "стаўка". Каэфіцыент марака, які зарэгістраваны ў магістралі, можна вызначыць па іх рэйтынгавым знаку, які ўяўляе сабой спалучэнне стаўкі (паказчык платы, як паказваюць паласы для Е1-Е3, шаўроны для Е4-Е6 і арка, якая злучае верхні шаўрон для арла з акунь для Е-7 і даданне адной зоркі для Е-8 ці двух зорак для Е-9 - галоўны галоўны афіцэр ВМС мае тры зоркі) і рэйтынг (прафесійная спецыяльнасць, як пазначана сімвалам крыху вышэй) паласы альбо шэўроны) на левай гільзе большасці абмундзіраванняў (на службовых мундзірах паказана толькі хуткасць).

Напрыклад, "хуткасць" Е-6 у ВМС (г.зн., хто называе яго) залежыць ад працы чалавека.

Чалавек, які мае тарыф (працу) на сонарнага тэхніка, павярхоўны (STG) у ВМС, у заробку E-6 будзе "STG1" альбо "Sonar Technician First Class". E-5 з курсам (праца) кулінарнага спецыяліста (CS), будзе мець курс CS2, або "Кулінарны спецыяліст другога класа". Аднак у E-7 і E-9 усё атрымліваецца адваротнае - там чалавек вызначаецца спачатку па хуткасці, а потым па рэйтынгу (праца), - напрыклад, Мат Ботсвэйна ў аплаце працы E-7 будзе "Матэрам галоўнага боцмана". ".

Маракі ў плацежных класах ад E-1 да E-3 звычайна называюцца "матросам" (прозвішча), а ад 4 да E-6 можна назваць "дробным афіцэрам (імя)". Галоўных галоўных службовых асоб заўсёды называюць "начальнікам", "старэйшым начальнікам" альбо "галоўным начальнікам" па меры неабходнасці. Прыклад: "Шэф Джонс" альбо ў наступных спасылках проста "Шэф".

Абмежаванні ў прасоўванні

Як і ў іншых службах, Кангрэс паведамляе ВМС, колькі супрацоўнікаў, якія ўваходзяць у службу, могуць выконваць актыўную службу ў любы канкрэтны момант часу і максімальныя працэнты, якія могуць адбывацца ў платных класах вышэй класаў Е-4. Аднак, як і марская пяхота, ВМС усталяваў уласнае абмежаванне на колькасць Е-4, якія могуць абслугоўваць, так што плацежная адзнака з'яўляецца часткай "канкурэнтнага" працэсу.

Ваенна-марскі флот прымае колькасць "нарыхтовак", якое яны маюць для кожнага прысвоенага рангу, вышэйшага за ранг Е-3, і прысвойвае ім розныя рэйтынгі (рэкруты). Іншымі словамі, рэйтынг магазіна (SK) можа мець дазвол мець 5000 E-4 у любы момант часу, а 2000 E-5s і рэйтынг Hospital Corpsman (HM) могуць быць дазволены 7000 E-4s і 5000 E-5s ( як правіла, чым вышэй узровень заработнай платы, тым менш пазіцый у межах канкрэтнага рэйтынгу).

Для таго, каб прасоўваць кагосьці (вышэйшы за ранг Е-3), павінна быць "вакансія". Напрыклад, калі E-9 сыходзіць з пэўнай рэйтынгі, гэта азначае, што адзін E-8 можа быць пераведзены ў E-9, і гэта адкрывае слот E-8, таму адзін E-7 можа быць пераведзены ў E-8 і гэтак далей. Калі 200 E-5 выйдуць з ВМС у пэўным рэйтынгу, то 200 E-4 могуць быць пераведзены ў E-5.

Па стане на сакавік 2019 года ў ваенна-марскім флоце было 273 823 вайскоўцы, якія прызываюцца на службу. Вось як ён разбіваецца па залічанаму рангу.

• Морскі рэкрут (E-1) - 12 398

• Вучань марака (Е-2) - 15 021

• Матрос (Е-3) - 43 070

• Дробны афіцэр трэцяга класа (E-4) - 52904

• Дробны афіцэр другога класа (Е-5) - 69 067

• Дробны афіцэр першага класа (Е-6) - 50 997

• галоўны дырэктар па службе (E-7) - 21.165

• Старшы галоўны дырэктар па службе дробных спраў (Е-8) - 6579

• Начальнік галоўнага ўпраўлення дробных спраў (Е-9) - 1584

[Крыніца: Галоўнае ўпраўленне ваеннага персаналу DMDC (верасень 2019 г.)]

Як і іншыя паслугі, флот мае праграмы, якія даюць дадатковую зарплату (да E-3) пры далучэнні да ўдзелу, для некаторых дасягненняў, такіх як крэдыты ў каледжах або ўдзел у JROTC. Акрамя таго, ваенна-марскі флот дасць паскораны прагрэс (да Е-4) прызыўнікам, якія залічваюцца ў пэўныя прызыўныя праграмы, такія як Праграма ядзернага поля.

Кароткі агляд патрабаванняў да прасоўвання ў склад ваенна-марскога флоту см. У нашай графіцы прасоўвання ваенна-марскіх сіл.

Акцыі на Е-2 і Е-3

Як і іншыя паслугі, прасоўванне па службе ў ВМС да Е-2 і Е-3 у значнай ступені аўтаматычнае, "Час у хуткасці" (TIR) ​​[дата, з якой лічыцца пачатак поўнага абслугоўвання ўдзельнікаў па аплаце працы. мэты прасоўвання да наступнай вышэйшай зарплаты], мяркуючы, што чалавек выконвае сваю працу і застаецца па-за праблемай.

• Е-1 да Е-2 - Дзевяць месяцаў МДП.
• Е-2 да Е-3 - Дзевяць месяцаў МДП.

Для прасоўвання да Е-2 не патрабуецца іспыт. Аднак для каманд ёсць магчымасць увядзення E-3 Apprenticeship Exams для некаторых рэйтынгаў. Вучэбныя экзамены складаюцца з 150 пытанняў. 100 пытанняў адносяцца да канкрэтнага вучнёўства (50 месцаў) і 50 пытанняў да агульнай ваеннай тэматыкі. Тым не менш, акцыі да E-3 не з'яўляюцца канкурэнтаздольнымі. Экзамены здаюць / не здаюць. Тым, хто дасягнуў прахаднага бала, можна павысіць, тым, хто не праходзіць прахадны бал, прыйдзецца паспрабаваць яшчэ раз.

Акцыя ў Е-4 па Е-7

Акцыя ў памерах дробнага афіцэра трэцяга класа (Е-4) праз галоўнага дырэктара па службе (Е-7) канкурэнтная. Наведвальны працоўны ліст ваенна-марскога флоту (EAW) у цяперашні час з'яўляецца электронным аўтаматызаваным працэсам, які становіцца часткай комплекснай комплекснай кадравай сістэмы флоту (NSIPS). EAW пакажа, што права на павышэнне кваліфікацыі для ўсіх E-4 да E-7 кандыдатаў. Гэты новы працэс дае маракам лепшы кантроль над іх EAW і забяспечвае каманды больш эфектыўным спосабам праверкі патрабаванняў Сістэмы прасоўвання ваенна-марскіх сіл (NEAS). Маракі будуць мець магчымасць праглядаць свае месяцы EAW да іспыту, прадастаўляючы пры неабходнасці дадатковы час для выпраўлення.

Гэта азначае, што персанал, які ўваходзіць у кожны рэйтынг (заданне), канкуруе паміж сабой за абмежаваную колькасць вакансій па прасоўванні. Цяпер яны могуць убачыць гэтыя вакансіі ў электронным выглядзе.

Папярэдняя экспертыза на Е-4 да Е-6 плануецца праводзіць у сакавіку і верасні кожнага года. Падарожныя экзамены на Е7 плануецца праводзіць штогод у трэці чацвер студзеня.

Рэкамендацыя начальніка (CO) / адказнага афіцэра (OIC) - гэта найважнейшае патрабаванне аб павышэнні кваліфікацыі, і адзінай крыніцай для атрымання гэтай рэкамендацыі з'яўляецца апошні справаздачу аб ацэнцы члена. Аднак гэтая рэкамендацыя можа быць адмоўлена альбо адменена ў выпадку неабходнасці пры наяўнасці абставінаў (напрыклад, мачты СА).

Далей, каб атрымаць права на разгляд у заахвочванні, матрос павінен адпавядаць патрабаванням мінімальнага часу ў тарыфе (TIR) ​​для прасоўвання да наступнай зарплаты:

• Дробны афіцэр трэцяга класа (Е-4) - 6 месяцаў МДП
• Дробны афіцэр другога класа (Е-5) - 12 месяцаў МДП
• Дробны афіцэр першага класа (Е-6) - 36 месяцаў МДП
• Галоўны дырэктар па службе (E-7) - 36 месяцаў МДП

Акрамя таго, для прасоўвання да класа E-4 маракі (E-3) спачатку павінны быць ацэнены, альбо паспяхова скончыўшы "A-School" (школу вакансій), прыдатную да іх рэйтынга (праца), альбо стаўшы "прызначаным нападнікам"; які мае значныя навыкі, набытыя на навучанні на працы (OJT) у спалучэнні з дазволам на змяненне стаўкі ад Цэнтра прафесійнага развіцця і тэхналогій развіцця ваенна-марскіх сіл (NETPDTC).
Перш чым перайсці на Е-3, каб перайсці да Е-4, яны павінны прайсці курс па дробнай авіяцыі.

Для прасоўвання да Е-6, дробны афіцэр другога класа (E-5) павінен спачатку прайсці курс навучання P02 для навучання па лідарстве. Для прасоўвання да Е-6, якія маюць права Е-6, неабходна прайсці курс навучання па лідарстве P01.

Перад тым, як Е-6 можа быць пераапрануты альбо перайшоў на Е-7, яны павінны спачатку прайсці курс галоўнага ўпраўлення па індыкрынацыі.

Кандыдаты ў Е-5 і Е-6 могуць мець права на 12-месячную адмову ад МДП пры некаторых абставінах, але такая адмова добрая толькі для іспыту, які яны здаюць.

Канчатковы множны лік (FMS)

Ваенна-марскі флот выкарыстоўвае кропкі прасоўвання, якія яны называюць "Канчатковы множны бал" (FMS), які ўлічвае ўсяго чалавека шляхам вылічэння вынікаў, вопыту і ведаў кандыдата ў выніковую колькасць балаў.

Прадукцыйнасць паказваецца ў паўсядзённым выкананні чалавека, працоўнай этыцы, дасягненнях і гэтак далей, і дакументальна афармляецца ў яго ацэнках выканання. Вопыт паказваецца на такія элементы, як Час у эксплуатацыі (TIS) і Час хуткасці (TIR)). Веды адлюстроўваюцца як паспяховасць экзамену. Кандыдаты могуць таксама зарабляць балы PNA (прайшлі, але не прасунутыя) Ачкі, якія падлічваюцца ў FMS. Балы PNA прысвойваюцца кандыдатам, якія здалі экзамен у папярэднія гады, але не былі прасунуты, а ў некаторых выпадках за адносна высокамаштабны сярэдні бал (PMA).

У 2018 годзе ваенна-марскі флот змяніў разлікі FMS, абнавіўшы разлік сярэдняй адзнакі прадукцыйнасці для экзаменаў E6 і E7. "Сукупны сярэдні паказчык PMA для старэйшых" параўноўвае індывідуальную сярэднюю рысу марака (ITA) на экзамене, які вызначае EVAL, і сукупную сярэднюю сярэднюю суму (RSCA) у гэтым жа EVAL. Новы спосаб разліку можа дапамагчы мараку набраць да 1,8 бала з яго FS FMS.

Аднак змены выдалілі магчымыя два прызавыя балы для асобных паўнамоцных службовых асоб (IAs), а таксама карэкціроўку разлікаў "Служба ў платнай ступені" (SIPG). Гэты новы разлік прымае маракоў SIPG і дзеліцца на каэфіцыент 5 на новы максімум на два (E4 / E5) або тры (E6).

Апошняе змяненне было ў максімальным "прайдзеных, але не ўдасканаленых" (PNA) ачках. Пачынаючы з цыклаў прасоўвання 2019 года, ваш агульны кошт ПНА дадасць толькі вашы сабраныя балы PNA з папярэдніх трох цыклаў іспытаў у вашым бягучым званні экзамену. Любое даданне PNA на экзамене не павялічвае балы, бо цяпер абмежавана ў дзевяць.

Тэст заахвочвання - Галоўныя афіцэры (ад E-7 да E-9) з кожнай групы ВМС распрацоўваюць папярэднія экзамены.Экзамены складаюцца з 200 пытанняў. Звычайна прыблізна палова пытанняў датычыцца агульных прадметаў ВМФ, а другая палова ахоплівае канкрэтны рэйтынг (заданне). Максімальны магчымы бал - 80. Для прасоўвання па службе да Е-4 і Е-5 тэст на прасоўванне складае 45 адсоткаў ад агульнага ліку магчымых балаў. Што тычыцца прасоўвання да Е-6, тэст складае 35 адсоткаў. Што тычыцца E-7, тэст складае 60 працэнтаў ад агульнага ліку магчымых балаў.

Ацэнкі эфектыўнасці - Маракі перыядычна ацэньваюцца сваімі службовымі абавязкамі, паводзінамі і выкананнем абавязкаў, выкарыстоўваючы пісьмовыя ацэнкі вынікаў працы.

Гэтыя пісьмовыя ацэнкі ўключаюць рэкамендацыі па прасоўванні, якія пераўтвараюцца ў лікавае значэнне ў межах ад 2,0 да 4,0. Затым адзнакі усредняются, у выніку чаго сярэдні бал (PMA), які затым пераўтвараецца ў балы за прасоўванне наступным чынам:

• E-4 / E-5 - PMA * 80 - 256
• E-6 - PMA * 80 - 206
• E-7 - PMA * 50 - 80

Максімальна магчымыя балы за ацэнку эфектыўнасці за прасоўванне ў Е-4 і Е-5 складаюць 64 балы, а гэта азначае, што балы складаюць 36 адсоткаў ад агульнага ліку магчымых ачкоў. Максімальна магчымыя ацэнкі эфектыўнасці за прасоўванне ў Е-6 складаюць 114, а гэта азначае, што ацэнкі складаюцца з 50 адсоткаў максімальна магчымага бала. Максімальна магчымыя балы за ацэнку эфектыўнасці за прасоўванне па нумары Е-7 складаюць 120, а гэта значыць, што гэтая частка складае 60 працэнтаў максімальна магчымых балаў.

Час у курсе (TIR) (таксама званы паслугай у Paygrade [SIPG]) - Гэтыя балы разлічваюцца на аснове гадоў і працэнтаў гадоў, выкананых з часу апошняга змянення курсу.

Напрыклад, калі ў марака ёсць 3 гады, 6 месяцаў TIG, гэта будзе 3,5. Акуляры разлічваюцца ў выглядзе падзелу SPIG на 4 - E-4 / E5 дапускаецца максімум 2 балы, а E-6 максімум 3 балы.

Балы TIR не выкарыстоўваюцца для рэкламных акцый Е-7. Балы TIR складаюць толькі 1 працэнт ад агульнага ліку магчымых балаў за акцыі да Е-4, Е-5 і Е-6.

Узнагароды, медалі і ўзнагароды - Некаторыя баявыя ўзнагароды, медалі і ўзнагароды прысуджаюцца пазначаным колькасці балаў заахвочвання. Налічэнні, медалі і ўзнагароды не выкарыстоўваюцца для вылічэння балаў прасоўвання Е-7. Кандыдаты ў Е-4 / Е-5 могуць мець максімум 10 балаў, што складае 6 працэнтаў ад магчымага агульнага прома-бала, а кандыдаты Е-6 абмежаваныя 12 баламі прызавых, што складае 5 працэнтаў ад усёй магчымай колькасці

Акуляры прайшлі, не прасунуліся (PNA) - Калі матрос разглядаўся за прасоўванне за апошнія пяць гадоў, меў высокія балы за прасоўванне і высокія рэйтынгі, але яго не прасоўвалі з-за недахопу вакансій для прасоўвання, яны атрымаюць "прырост" у сваіх шансах на прасоўванне за кошт узнагароды балаў PNA У папярэдніх пяці цыклах заахвочвання могуць быць выкарыстаны толькі фактары (вынікі прома-тэстаў і рэйтынг).

Ачкі PNA вылічваюцца ў долях ад паўтары балаў да максімум 1,5 бала ў кожнай з дзвюх прыналежных катэгорый: Ацэнка балаў адноснага тэсту і адносная прадукцыйнасць

Вынікі заахвочвання

Вынікі FMS для ўсіх кандыдатаў разлічваюцца па верхняй базе знізу - альбо ад самых кваліфікаваных да найменш кваліфікаваных. Напрыклад, ёсць 500 кандыдатаў на BM3, якія адпавядаюць усім крытэрыям прыдатнасці для дадзенага цыкла прасоўвання. Аднак ёсць толькі 400 вакансій, якія трэба запоўніць. Працэс упарадкавання рэйтынгаў вызначае 400 лепшых (на аснове FMS), якія будуць фактычна прасунутымі.

Адборшчыкі E-4 могуць быць апрануты пасля атрымання справаздачы пра праверку занесенага статусу / дазволу на змену маршрутаў і пасля праходжання курса па дробнай супрацоўніцтве; E-5/6 выбаршчыкаў пасля паведамлення аб выбары з Цэнтра прафесійнага развіцця і тэхналогій ваенна-марскога навучання (NETPDTC), выбаршчыкі Е-7 не раней, чым першы прырост павышэння кваліфікацыі і пасля праходжання курса галоўнага ўпраўлення па індыкрытызацыі; і выбаршчыкі E-8/9 могуць быць атрыманы пасля атрымання афіцыйных вынікаў прыёмнай камісіі праз паведамленне NAVADMIN.

Прасоўванне па службе галоўнага ўпраўлення акцый (E-7). Экзамен на павышэнне кваліфікацыі - гэта толькі першы крок для тых, хто разглядае пытанне пра павышэнне кваліфікацыі да начальніка галоўнага ўпраўлення E-7. У межах кожнага рэйтынга, тыя, хто знаходзіцца ў топ-60 працэнтаў (зыходзячы з вышэйзгаданых балаў за прасоўванне), разглядаюцца для прасоўвання па службе. Савет па прасоўванні, хто на самой справе вырашае, хто атрымае пасаду Е-7, а хто не, у межах кожнага рэйтынга (заданні).

Прасоўванне саветаў

Рады па прасоўванні ваенна-марскога флоту выкарыстоўваюцца для прасоўвання ў галоўны службовы звяр (E-7), старэйшы начальнік галоўнага ўпраўлення (E-8) і начальнік галоўнага ўпраўлення па службе (E-9). Тыя, хто мае права на разгляд у адборнай камісіі, лічацца "прыёмнай камісіяй" (SBE). Кандыдаты ў Е-7 прызначаюцца SBE, выканаўшы іспыты на прасоўванне па службе і адказваючы на ​​канчатковыя шматлікія патрабаванні да іх хуткасці; E-8 і E-9 прызначаюцца SBE на падставе рэкамендацый па прасоўванні CO / OIC.

Патрабаванні да прасоўвання да Е-8 і Е-9 патрабуюць:

• Старшы галоўны дырэктар па службе дробных дробязяў (E-8) - 36 месяцаў МДП
• Начальнік галоўнага ўпраўлення дробных спраў (Е-9) - 36 месяцаў МДП

Кожная селектыўная камісія складаецца з капітана (O-6), які займае пасаду прэзідэнта, малодшага афіцэра аддзела прасоўвання БУПЕРС, які выконвае абавязкі дыктафона, і афіцэраў і галоўных галоўных дробных афіцэраў, якія выконваюць абавязкі членаў савета.

Акрамя таго, дастатковая колькасць запісаў памочнікаў забяспечвае бесперабойнае кіраванне запісамі. Дакладны памер дошкі вар'іруецца, але кожны савет звычайна складаецца з каля 78 членаў. Калегія сустракаецца ў Вашынгтоне, штат Колумбія, і члены савета афіцэраў звычайна выходзяць з раёна D.C. Сябры, якія ўдзельнічаюць у прызыве, звычайна з горада.

Дыктафон, памочнік дыктафона, афіцэр начальніка ваенна-марскога персаналу (CNP), які залічаны ў планаванне прасоўвання і галоўны галоўны афіцэр ваенна-марскога флоту, можа пракансультавацца з усёй радай па любых пытаннях, якія тычацца выбараў. Згодна з пагадненнем прэзідэнта праўлення, дыктафон падзяляе членаў савета на панэлі, якія адказваюць за прагляд запісаў людзей у адной агульнай прафесійнай вобласці, напрыклад, палубу, машынабудаванне, медыцынскую / стаматалагічную і інш. Кожная панэль складаецца з па меншай меры аднаго супрацоўніка і адзін галоўны начальнік.

Максімальная квота выбару для кожнага рэйтынгу ўсталёўваецца планіроўшчыкамі BUPERS і прадастаўляецца дошцы. Гэтую квоту запаўняюць кандыдаты ў "найбольш кваліфікаваныя". Квоты не могуць быць перавышаныя, але могуць застацца не запоўненымі, калі калегія вызначыць, што ў рэйтынгу не хапае колькасці кандыдатаў з найлепшымі кваліфікацыямі.

Спецыяльныя акцыі

У некаторых выпадках камандзіры маюць паўнамоцтвы абысці нармальную сістэму прасоўвання і ранняй прасоўвання маракоў. Напрыклад, выбітным прызыўнікам часта атрымліваюць заахвочвальную раскрутку ў лагерным лагеры і / або “школе” (працоўнае навучанне). Таксама прынята раскручвацца каманда пераможцаў праграмы "Выдатны матрос года ВМС" і праграмы "Рэкрутэр года". Іншыя спецыяльныя акцыі - Праграма селектыўнага пераўтварэння і паўторнага пералічэння (SCORE), а таксама праграмы Селектыўнага спакою і пералічэння (STAR).

Прасоўванне ў сярэднім

Такім чынам, колькі часу патрабуецца, каб атрымаць павышэнне ў ваенна-марскім флоце? У сярэднім можна чакаць прасоўвання па службе пасля выканання наступных тэрмінаў у эксплуатацыі (Статыстыка 2006):

• Дробны афіцэр трэцяга класа (Е-4) - 3,1 года
• Дробны афіцэр другога класа (Е-5) - 5,2 года
• Дробны афіцэр першага класа (Е-6) - 11,3 года
• Галоўны дырэктар па службе (E-7) - 14,4 года
• Старшы галоўны дырэктар па службе (E-8) - 17,1 года
• Галоўны галоўны дырэктар па службе (E-9) - 20,3 года

• Даведка па ацэнцы эфектыўнасці
• ВМС занесены ў ліст прасоўвання па службе

Сайт NEAS даступны для супрацоўнікаў адукацыйных службаў для праверкі і карэкцыі спісу кандыдатаў, якія маюць права на сваё ўступленне, і пацверджання інфармацыі аб замове экзаменаў. Вэб-адрас NEAS: https://prod-neas.ncdc.navy.mil/. Інфармацыю пра замову іспытаў можна таксама знайсці ў NAVADMIN 318/18.

Дадатковую інфармацыю пра праграму, каманды і іншыя ролі і абавязкі карыстальніка можна знайсці ў NAVADMIN 316/18 і па адрасе http://www.public.navy.mil/bupers-npc/career/enlistedcareeradmin/Advancement/Pages/EAW.aspx .