Выключэнні з працаўладкавання па жаданні
Задаволены
- Што працадаўцы могуць зрабіць пры працаўладкаванні па жаданні
- Выключэнні з працаўладкавання па жаданні
- Заканадаўчая ахова работнікаў
- Пакт добрай веры і сумленнае выключэнне
- Мноства працадаўцаў па-ранейшаму ўплывае на меркаванне работнікаў
- У вас ёсць пытанне?
Ці могуць працадаўцы звольніць кагосьці без уважлівых прычын? Дактрына працаўладкавання дазваляе працадаўцам звальняць некаторых супрацоўнікаў без неабходнасці тлумачыць прычыны.
Большасць амерыканскіх рабочых падпадаюць пад дзеянне палажэнняў пра занятасць па жаданні, гэта азначае, што яны могуць быць звольнены па любой прычыне - альбо зусім без прычыны - без прычыны і паведамлення, як працадаўца палічыць патрэбным. Працаўладкаванне па жаданні таксама азначае, што працадаўцы могуць змяніць умовы працаўладкавання, калі супрацоўнікі не распаўсюджваюцца на якое-небудзь з выключэнняў, пра якія гаворыцца ніжэй.
Гэтыя выключэнні з працаўладкавання будуць забяспечваць юрыдычную абарону для работнікаў, якія падпадаюць пад дзеянне дзяржаўнага і федэральнага заканадаўства, калектыўных дагавораў, кантрактаў, дзяржаўнай палітыкі і іншых абставін і сітуацый, калі правы работніка абараняюцца. Калі вы занепакоеныя спыненнем працы, карысна вызначыць, ці прымяняецца якое-небудзь з гэтых выключэнняў.
Што працадаўцы могуць зрабіць пры працаўладкаванні па жаданні
Некаторыя рэчы, якія працадаўцы могуць зрабіць пры працаўладкаванні, ўключаюць спыненне заняткаў, зніжэнне заработнай платы, змяненне ахопу выплат супрацоўнікам, абмежаванне адпрацаваных гадзін альбо змяненне зместу і графіку працы работніка. Наяўнасць афіцыйных апісанняў працы не абмяжоўвае працадаўцаў ад прысваення абавязкаў, якія не ўваходзяць у службовыя інструкцыі, альбо ад змены працоўных абавязкаў чалавека.
Выключэнні з працаўладкавання па жаданні
Не ўсе супрацоўнікі альбо ўсе сітуацыі падпарадкоўваюцца палажэнням аб працаўладкаванні па сваім жаданні. Часта, калі вы прымаеце прапанову аб працы, у пагадненні будзе ўказвацца, ці з'яўляецеся вы па супрацоўніцтве па жаданні, альбо падпадае пад іншы тып кантракту. У лісце з прапановай аб працы, якое вы атрымаеце (альбо ў даведніку супрацоўніка кампаніі), можа быць азначана, што вы павінны пацвердзіць, што вы працуеце па жаданні.
Ніжэй прыводзяцца абставіны, калі заняткі па жаданні могуць не прымяняцца:
Калектыўныя дагаворы
Супрацоўнікі, якія падпадаюць пад дзеянне прафсаюзнага пагаднення, часта маюць дагаворныя нормы, якія прадугледжваюць, калі і як могуць быць звольненыя супрацоўнікі, напрыклад, у пагадненні можа быць абвешчана, што супрацоўнікі могуць спыніць працу толькі па прычыне. Звычайна прафсаюзы маюць выразна акрэслены зварот у якасці звароту да членаў, якія лічаць, што іх незаконна вызвалілі.
Палітыка кампаніі
Палітыка кампаніі можа падрабязна распавядаць пра тое, калі і як можна спыніць працу, і ці трэба папярэджваць работнікаў, якія рызыкуюць спыніць працу. У большасці выпадкаў працадаўца пры звальненні супрацоўнікаў будзе прытрымлівацца рэкамендацый, устаноўленых у палітыцы.
Індывідуальныя працоўныя дагаворы
Работнікі ў некаторых галінах прамысловасці і ў некаторых арганізацыях маюць працоўныя дагаворы, якія акрэсліваюць умовы працаўладкавання і ўмовы звальнення. Працадаўца павінен выконваць умовы пагаднення і ў адваротным выпадку можа падвяргацца незаконнаму спыненню дзеянняў.
Дзяржаўная палітыка
Большасць дзяржаў прызнаюць, што пэўныя кіруючыя прынцыпы дзяржаўнай палітыкі абмяжоўваюць занятасць па жаданні працадаўцаў, напрыклад, працадаўцам забараняецца звальняць работнікаў, якія падалі прэтэнзіі на кампенсацыю працаўнікам, работнікаў, якія паведамілі пра законнае правапарушэнне працадаўцам, альбо супрацоўнікаў, якія адмаўляюцца парушаць законы, выконваючы свае абавязкі. Кіраўніцтвы дзяржаўнай палітыкі таксама абараняюць работнікаў, якія займаюцца ўчынкамі, якія прадстаўляюць інтарэс для грамадства, напрыклад, у службе ў ваенным рэзерве альбо прысяжных.
Заканадаўчая ахова работнікаў
Супрацоўнікі не могуць быць звольненыя па дыскрымінацыйных прычынах. Дзяржаўныя і федэральныя законы абараняюць работнікаў ад дыскрымінацыі пры прыёме на працу або звальненні. Катэгорыі абароны ўключаюць расы, нацыянальнае паходжанне, пол, узрост, веравызнанне, цяжарнасць, сямейны статус, статус ветэрана, інваліднасць, этнічную прыналежнасць і сэксуальную арыентацыю (у некаторых штатах).
Выразна вызначаная палітыка кампаніі аб скасаванні, дакладна выкладзеная ў інструкцыях па працаўладкаванні, забяспечвае абарону некаторых работнікаў. Вербальныя сцвярджэнні кіраўніцтва аб тым, што супрацоўнікаў не звольняць без простай прычыны, могуць таксама адстаяць у некалькіх выпадках, хоць гэта часта цяжка даказаць.
Пакт добрай веры і сумленнае выключэнне
Адзінаццаць штатаў (Алабама, Аляска, Арызона, Каліфорнія, Дэлавэр, Айдаха, Масачусэтс, Невада, Мантана, Юта і Ваёмінг) лічаць выключэнне з працаўладкавання па жаданні, заснаваным на шырокіх прынцыпах добрасумленнасці і справядлівасці. Супрацоўнікі ў гэтых штатах могуць вылучыць судовыя працэсы, калі лічаць, што іх спыненне не было апраўданым.
Некаторыя суды інтэрпрэтавалі гэта так, што скасаванне павінна быць "проста нагодай" і не можа быць "зроблена нядобрасумленна альбо матывавана зласлівасцю", паведамляе Бюро статыстыкі працы.
Мноства працадаўцаў па-ранейшаму ўплывае на меркаванне работнікаў
Нават калі працадаўцам можа быць дазволена ажыццяўляць занятасць па сваім жаданні, многія арганізацыі будуць звяртацца да работнікаў, якія лічаць, што да іх абышліся несправядлівымі. Гэта мае сэнс толькі: у працадаўцаў, якія ствараюць рэпутацыю ў дачыненні да супрацоўнікаў, якія былі несправядлівымі, будзе складана прыцягнуць і захаваць вядучых выканаўцаў.
Не ведаеце, як гэта можа паўплываць на вашы абставіны? Пракансультуйцеся з палітыкай кампаніі і звярніцеся ў аддзел кадраў, калі вы лічыце, што ўмовы вашай працы былі несправядліва зменены. У добрых інтарэсах працадаўцы падтрымліваць добрыя адносіны з вамі, нават калі іх патрабаванні выраслі з першапачатковых умоў вашай працы.
У вас ёсць пытанне?
Вось адказы на найбольш часта зададзеныя пытанні аб спыненні заняткаў, у тым ліку прычыны звальнення, правы супрацоўніка, калі ваша праца спынена, збіранне беспрацоўя, незаконнае скасаванне, развітанне з супрацоўнікамі і шмат іншага. Калі вы нядаўна спынілі сваю працу і ў вас ёсць праблемы з нагоды працэсу ці таго, што будзе далей, гэта трэба паглядзець.
Інфармацыя, якая змяшчаецца ў гэтым артыкуле, не з'яўляецца юрыдычнай кансультацыяй і не з'яўляецца заменай для такой парады. Дзяржаўныя і федэральныя законы часта мяняюцца, і інфармацыя ў гэтым артыкуле можа не адлюстроўваць законы вашай уласнай дзяржавы ці самыя апошнія змены ў законе.
