Як (і чаму) кампаніі выкарыстоўваюць сляпыя праслухоўвання?

Задаволены

• Мэта выкарыстання сляпых праслухоўванняў
• Агульнае праграмнае забеспячэнне сляпога праслухоўвання
• Парады для сляпых праслухоўванняў для абітурыентаў
• Рэалізацыя сляпых праслухоўванняў без праграмнага забеспячэння

Калі вы шукаеце працу і высвятляеце, што збіраецеся праслухоўваць сляпыя, вы, напэўна, зададзецеся пытаннем, што гэта значыць і як працуюць сляпыя праслухоўванні. Сляпыя праслухоўвання - гэта інструмент, які працадаўцы выкарыстоўваюць для пошуку экрана абітурыентаў, заснаванага строга на працы і кваліфікацыі кандыдата. Сляпыя праслухоўванні з'яўляюцца эфектыўным спосабам для аб'ектыўнага пошуку розных кандыдатаў на працу.

Тэорыя, якая ляжыць за правядзеннем сляпых праслухоўванняў, заключаецца ў тым, што прызыўнікі могуць у адваротным выпадку выбраць заяўнікаў, якія больш падобныя на сябе, чым на іх. Даследаванне паказвае, што працадаўцы імкнуцца выбіраць кандыдатаў, якія вучыліся ў супастаўных школах альбо маюць падобныя асноўныя характарыстыкі. Як вынік, працадаўцы прапускаюць таленты, якія не адпавядаюць традыцыйнай формы.

Мэта выкарыстання сляпых праслухоўванняў

Пры выкарыстанні метаду сляпога праслухоўвання арганізацыі правяраюць абітурыентаў без доступу да інфармацыі пра каледжы, якія наведвалі, папярэдніх працадаўцаў, узрост, пол, расу, этнічную прыналежнасць альбо сацыяльна-эканамічны статус. Пры такім падыходзе рэкрутэры могуць засяродзіцца на навыках, ведах і іншых актывах, непасрэдна звязаных з выкананнем працы.

Сумоўе або "праслухоўванне" звычайна патрабуюць ад абітурыентаў выканаць нейкі тып працы, напрыклад, рашэнне праблемы, заснаванай на навыках. Узоры працы, атрыманыя ў выніку працэдуры сляпога праслухоўвання, маюць найбольшую прыярытэт у працэсе праверкі, паколькі яны даюць канкрэтныя доказы таго, што кандыдаты могуць выконваць задачы, звязаныя з заданнем.

Многія працадаўцы, якія ажыццяўляюць сляпыя праслухоўванні, выкарыстоўваюць праграмнае забеспячэнне, якое рэзюмэ пазбаўляе альбо прыкладанні для выяўлення інфармацыі і індыкатараў, якія выклікаюць зрушэнне. У іх абітурыенты адказваюць на пытанні ацэнкі працы і поўныя задачы, каб пацвердзіць свае навыкі, веды і падыход да праектаў. Прыклады складаных задач ўключаюць напісанне тэматычнага даследавання, рэдагаванне дакумента, стварэнне кампутарнай праграмы для выканання той ці іншай функцыі альбо распрацоўку вэб-сайта.

Працадаўцы атрымліваюць выгаду ад вывядзення выпадковых заяўнікаў і тых, хто не мае строгай працоўнай этыкі, у той час як тыя, хто шукае працу, могуць быць упэўнены, што яны не будуць несправядлівымі.

Агульнае праграмнае забеспячэнне сляпога праслухоўвання

GapJumpers, лідэр у гэтай галіне, стварыў наладжвальную платформу для працадаўцаў для правядзення сляпых ацэнак кандыдатаў. Працадаўцы могуць скарыстацца пытаннямі і праблемамі, якія прадстаўляюцца GapJumpers, альбо распрацаваць свае ўласныя. Даследаванне GapJumpers паказвае, што сляпыя праслухоўванні даюць больш разнастайны набор кандыдатаў. Напрыклад, справаздачы GapJumpers:

• "Пазітыўная прадузятасць пры прыёме на працу кандыдатаў-жанчын, верагодна, існуе з-за іх выступлення на праслухоўванні і з-за адсутнасці разнастайнасці каманд, у якія яны звяртаюцца. (Прыблізна) 69,2% пераважных кандыдатаў на сляпых праслухоўваннях былі жанчынамі".
• "З-за адсутнасці экспертных рэкамендацый, кансультацый і ўпэўненасці ў сабе, заяўнікі ў каледжы аказваюць дрэннае стаўленне да іншых падчас асабістых інтэрв'ю".

Заяўнікі адказваюць на выклікі ананімна, а працадаўцы пераглядаюць вынікі сваёй ацэнкі перад праглядам больш традыцыйнай інфармацыі аб профілі. У сістэме працуе плагіят, індэкс ведаў Google, каб праверыць сапраўднасць адказаў кандыдатаў.

Парады для сляпых праслухоўванняў для абітурыентаў

Праглядзіце наступныя парады для дасягнення поспеху:

1. Прачытайце ўважліва ўказанні і выконвайце іх цалкам.

2. Звярніце ўвагу на абмежаванні часу і пераканайцеся, што вы выконваеце заданні па гэтых параметрах.

3. Азначце альбо выкладзіце свой падыход да праблемы ў аўтаномным рэжыме.

4. Выканайце як мага больш задач у аўтаномным рэжыме, перш чым рабіць сістэмныя запісы.

5. Праверце вашы заяўкі на наяўнасць памылак, у тым ліку арфаграфіі і граматыкі да завяршэння.

6. Могуць узнікнуць праблемы, якія не маюць правільнага адказу. Растлумачце свой падыход і абгрунтаванне абранага вамі варыянту. Прымяняйце сваю стратэгію паслядоўна да праблемы.

7. Звярніцеся да рэсурсаў і па неабходнасці звярніцеся па дапамогу, але не капіруйце кантэнт. Адкажыце на аснове ўласных навыкаў і кваліфікацыі для працы.

Рэалізацыя сляпых праслухоўванняў без праграмнага забеспячэння

Не ўсе кампаніі маюць бюджэт на набыццё і рэалізацыю новага праграмнага пакета для мэт найму. Ёсць некалькі рэкамендацый, якія могуць захаваць дух працэдуры сляпога праслухоўвання, які можна выканаць уручную.

• Усталюйце мэта найму: Калі вы заўважылі, што на пэўных пасадах ёсць нейкі дысбаланс, напрыклад, некалькі жанчын на выканаўчай ролі, пастаўце мэту выкарыстоўваць сляпыя праслухоўванні для гэтых заданняў.
• Выберыце, якую інфармацыю зрабіць "сляпым" Добрыя адпраўныя пункты ўключаюць у сябе інфармацыю аб рэзюмэ, напрыклад, месцазнаходжанне каледжа, імя, адрас і год навучання.
• Трэніруйце кіраўнікоў па найму і набору персаналу: Навучыце прыёмам выяўляць і пазбягаць несвядомых прадузятасцей, а таксама задаваць пытанні інтэрв'ю, якія абапіраюцца на навыкі.
• Пачніце з некалькіх пазіцый: Працэс сляпога праслухоўвання запатрабуе добрага дызайну, практыкі, зваротнай сувязі і тонкай налады. Супраціўляйцеся жаданні праявіць ініцыятыву ва ўсёй кампаніі да таго часу, пакуль гэта не будзе вырашана ў невялікіх маштабах.
• Вымерайце вынікі: Збярыце дадзеныя па новых дэмаграфічных дадзеных, напрыклад, узрост, раса, пол і ўтрыманне. Запытайцеся пра зваротную сувязь у кандыдатаў і абмяркуйце вынікі з персаналам кадраў у рамках працэсу дапрацоўкі.