Як працуе працэс аддаленага найму

Задаволены

• Як працуе працэс аддаленага найму
• 1. Знайдзіце аддаленыя заданні
• 2. Абярыце для інтэрв'ю
• 3. Чакайце зрабіць некалькі відэа-інтэрв'ю
• 4. Падрыхтоўка да пытанняў дыстанцыйнай працы
• 5. Плануйце здаваць тэсты да занятасці альбо зрабіць узорны праект
• Пасля інтэрв'ю
• Дашліце падзяку
• Атрымаць ліст з прапановай ці адмову
• Вырашыце, ці прымаеце працу
• На борце і арыентацыя
• Як узяць на працу на аддаленую працу

У сувязі з пандэміяй COVID-19 многія працадаўцы накіроўваюцца на дыстанцыйную працу на поўны працоўны дзень - магчыма, на пастаяннае месца ў некаторых выпадках. Такія кампаніі, як Facebook, Twitter і Shopify, абвясцілі аб планах дазволіць некаторым або ўсім сваім работнікам працаваць з дома бясконца.

Марк Цукерберг таксама абвясціў, што супрацоўнікі Facebook, якія ў цяперашні час працуюць дыстанцыйна, будуць мець да 1 студзеня 2021 года інфармаваць кампанію аб сваім новым месцы.У гэты момант іх заработная плата будзе скарэкціравана, каб адлюстроўваць выдаткі на жыццё ў іх раёне.

Таннейшыя накладныя выдаткі - гэта адна з прычын, чаму аддаленыя працадаўцы падтрымліваюць сувязь з тэлекамунікацыямі.

Але ёсць мноства пераваг дыстанцыйнай працы для супрацоўнікаў. Згодна з апытаннем фірмы OWL Labs па тэхналогіі відэаканферэнцый, 83% рэспандэнтаў заявілі, што магчымасць працаваць выдалена, зробіць іх больш шчаслівымі. Магчыма, гэта тлумачыць, чаму большасць апытаных супрацоўнікаў, хутчэй за ўсё, шукаць іншую працу, калі яны не змогуць працягваць дыстанцыйную працу.

Калі вы жадаеце далучыцца да гэтай рабочай сілы і ўладкаваць уласную працу з хатняй працы, карысна разабрацца ў працэсе дыстанцыйнага найму. Хоць многія аспекты інтэрв'ю падобныя на асабістую версію, ёсць дастаткова тонкія адрозненні, якія варта азнаёміцца, перш чым зайсці.

Як працуе працэс аддаленага найму

Гэтак жа, як і ў працэсе традыцыйнага інтэрв'ю, у кожнай кампаніі розныя. Некаторыя робяць прапановы хутка, а іншыя маюць некалькі раўндаў інтэрв'ю, патрабуюць тэсты перад працаўладкаваннем і ўзорнай працы, і спатрэбіцца шмат часу, каб зрабіць прапанову.

Вось крокі, з якімі вы можаце сутыкнуцца ў працэсе дыстанцыйнага найму.

1. Знайдзіце аддаленыя заданні

Лепшы план пошуку працы з'яўляецца шматгранным. Не карыстайцеся магчымасцямі працы толькі на адной крыніцы. Паведаміце вашай прафесійнай сетцы, што вы шукаеце, шукайце спісы вакансій у Інтэрнэце і сочыце за працадаўцамі мары ў сацыяльных медыя.

Вы ніколі не ведаеце, адкуль прыйдзе ваша мара.

Калі вы шукаеце сваю першую выдаленую працу, вы можаце таксама пашырыць пошук, каб уключыць магчымасці пазаштатнага, кантрактнага і няпоўнага працоўнага дня. Кампаніі больш ахвотна рызыкуюць на кароткатэрміновага кантрактніка. Акрамя таго, ваша часовая праца можа перарасці ў ролю поўнага працоўнага дня - альбо даць вам аддалены досвед працы, якога шукаюць іншыя працадаўцы.

Шукаеце спісы вакансій у Інтэрнэце? У той час як вы можаце знайсці шмат магчымасцяў на пошукавых сістэмах і на агульных сайтах пошуку працы, шукаючы ключавыя словы, такія як "аддалены", "праца дома" і "сувязь па тэлефоне", вы таксама павінны паспрабаваць нішу саветаў працы. Выдаленыя дошкі працы, такія як FlexJobs, WeWorkRemotely, і Remote.com прапануюць спісы задач, якія працуюць дома.

2. Абярыце для інтэрв'ю

Каб дабрацца да стадыі сумоўя, вам неабходна прайсці міма сістэмы адсочвання заяўніка і вырабіць ўражанне на кіраўніка па найму. Гэта азначае расшыфроўку спісу задач, каб вызначыць, якія навыкі, кваліфікацыя і дасягненні найбольш прывабныя для працадаўцы, а потым выкарыстаць гэтыя ключавыя словы ў рэзюмэ і суправаджальным лісце, а таксама падчас сумоўя.

Калі вы прэтэндуеце на выдаленую працу, асабліва важна паказаць, што ў вас ёсць як цвёрдыя, так і мяккія навыкі, неабходныя для дасягнення поспеху ў ролі.

Памятайце, што ваш будучы менеджэр можа не навучыць вас асабіста. На самай справе яны могуць не сустракацца асабіста з вамі даволі доўга - альбо зусім.

Вам трэба ўмець прадэманстраваць, што вы можаце перайсці ў ролю без вялікага нагляду і атрымаць поспех, пачынаючы з першага дня.

Падкрэсліце свае навыкі, звязаныя з працай - кіраванне праектамі, адміністрацыйныя навыкі ці ваша знаёмства з праграмнымі пакетамі -, а таксама прадэманструйце свае навыкі, такія як зносіны, праца ў камандзе і самастойная матывацыя.

Нарэшце, калі ў вас ёсць досвед працы дома, не забудзьцеся падкрэсліць гэта. Умеючы кіраваць сваім часам, супрацоўнічаць здалёк і вырашаць свае ўласныя тэхнічныя цяжкасці - гэта каштоўныя навыкі. Большасць працадаўцаў з аддаленымі пасадамі аддаюць перавагу наймаць чалавека, які мае досвед дыстанцыйнай працы, няхай гэта будзе з папярэдняй працы, пазаштатнай альбо кантрактнай працы або з прадпрымальніцкай дзейнасці.

3. Чакайце зрабіць некалькі відэа-інтэрв'ю

Здаецца, у працэсе інтэрв'ю з кожным годам усё больш і больш, і працэс дыстанцыйнага найму не адрозніваецца. Вы павінны падрыхтавацца да некалькіх тэлефонных і відэа-інтэрв'ю, якія могуць прадугледжваць наём кіраўнікоў, будучых калегаў і кадравых рэсурсаў.

Калі вы не пачатковец у відэа-інтэрв'ю, падрыхтуйцеся загадзя, і вы будзеце адчуваць сябе больш спакойна падчас дыскусіі. Апытанне ResumeGo паказвае, што наймальнікі часцей за ўсё выкарыстоўваюць такія відэа платформы:

• Маштаб: 43%
• Skype: 12%
• Google Meet / Hangouts: 19%
• Каманды Microsoft: 7%
• Cisco WebEx: 5%
• Іншае: 14%

Будзьце зручныя з самымі распаўсюджанымі тэхналогіямі і выкарыстоўвайце іх для праходжання інтэрв'ю з сябрамі, якія могуць крытыкаваць вашу працу. Не забудзьцеся апрануцца адпаведным чынам і стварыце прафесійную працоўную прастору, як толькі апытаеце, каб вы былі гатовыя. Прапусціце зымны фон Павялічыць і падтрымлівайце яго працу.

Будзьце гатовыя зрабіць відэа-інтэрв'ю адразу. Працадаўцы могуць дасылаць пытанні аб скрынінгу або рабіць тэлефонны званок спачатку, альбо яны могуць перайсці направа да відэа-чата.

4. Падрыхтоўка да пытанняў дыстанцыйнай працы

Падрыхтуйцеся да адказу на пытанні інтэрв'ю пра свой досвед працы, кваліфікацыю, навыкі і мэты. Акрамя таго, чакайце, што менеджэр па найму задасць пытанні для інтэрв'ю, накіраваныя на тое, каб вызначыць, ці можна працаваць дома і прадуктыўна і паспяхова. Сюды могуць уваходзіць:

• Чаму вы лічыце, што мы павінны наняць вас?
• Чаму вы хочаце працаваць тут?
• Прывядзіце мне некалькі прыкладаў вашай сумеснай працы.
• З якімі праблемамі вы сутыкнуліся на працы і як вы іх вырашылі?
• Што вас матывуе?

У нейкі момант падчас працэдуры сумоўя працадаўца можа таксама спытаць вас пра сваё месцазнаходжанне, нават калі ваша праца цалкам выдаленая. Гэта звязана з тым, што сярод іншых прычын некаторыя працоўныя месцы звязаны з месцазнаходжаннем з-за юрыдычных ці падатковых патрабаванняў.

5. Плануйце здаваць тэсты да занятасці альбо зрабіць узорны праект

Многія працадаўцы праводзяць ацэнку навыкаў перад працаўладкаваннем або просяць супрацоўнікаў прайсці ўзорны праект падчас працэдуры сумоўя. Любы чалавек можа прэтэндаваць на валоданне навыкам, але гэтыя метады даказваюць здольнасці заяўніка, акрамя таго, каб даць уяўленне пра тое, як яны працуюць.

Пасля інтэрв'ю

Дашліце падзяку

Незалежна ад таго, ці збіраецеся вы праводзіць працу, адпраўце падзячнае паведамленне альбо электронны ліст як мага хутчэй пасля сумоўя, каб выказаць падзяку за гэтую магчымасць. Вы таксама можаце выкарыстоўваць гэтую нататку, каб яшчэ раз падкрэсліць сваю кваліфікацыю або ўдакладніць моманты інтэрв'ю.

Атрымаць ліст з прапановай ці адмову

Пасля таго, як працэс сумоўя будзе завершаны, вы можаце разлічваць альбо на прапанову, альбо на адмову. Звычайна яны будуць адпраўляцца па электроннай пошце і выконваць шаблон, які кампанія выкарыстоўвае для гэтых камунікацый.

Зноў жа, цяжка сказаць, колькі часу можа заняць слова пра працу. Некаторыя арганізацыі даволі хутка заяўляюць, а іншыя пакідаюць рабочых вісячы. Часам вы можаце нават сутыкнуцца з кампаніяй, якая "прывіды" патэнцыйных супрацоўнікаў, пакінуўшы іх боўтацца без пэўнага так ці не.

Як бы непрыемна ні выглядала гэтая сітуацыя, улічыце, што вам напэўна ўдалося пазбегнуць. Кампанія, якая дрэнна ставіцца да сваіх кандыдатаў на працу, напэўна, зробіць тое ж самае са сваімі супрацоўнікамі.

Вырашыце, ці прымаеце працу

Калі вы атрымаеце прапанову, вам трэба будзе прыняць рашэнне, ці варта яе прыняць, зрабіць контратаку ці адмовіцца. Каб ацаніць прапанову аб рабоце, улічыце наступнае:

• Кампенсацыя, уключаючы льготы, такія як медыцынскае страхаванне, пенсійныя планы і час хваробы.
• Карпаратыўная культура і працоўнае асяроддзе. Ці ёсць, напрыклад, іншыя льготы, якія кампенсуюць меншую зарплату? А вы, наадварот, упэўнены, што даможацеся патрэбнага балансу працоўнага жыцця? Не кожная дыстанцыйная рабочая сітуацыя спрыяе адключэнню ад сеткі ў канцы працоўнага дня. Пераканайцеся, што чаканні кампаніі адпавядаюць вашым асабістым патрэбам.
• Шлях наперад. Ці будзеце ў вас магчымасці вучыцца і развівацца? Ці ёсць шлях да прасоўвання па службе, калі вы хочаце атрымаць адзін ці іншы шанец наблізіцца да вашых мэтаў?

На борце і арыентацыя

Нарэшце, калі вы атрымаеце прапанову і прымаеце пазіцыю, звычайна вы можаце разлічваць на ўдзел у працэсе ўключэння або арыентацыі. Для аддаленых работнікаў яны часта праходзяць у форме інтэрактыўных заняткаў і сустрэч з дапамогай Zoom або падобнай платформы, а некаторыя кампаніі выкарыстоўваюць відэа-чаты, каб дапамагчы новым супрацоўнікам сацыяльна злучыцца адзін з адным падчас працэдуры ўздыму.

Як узяць на працу на аддаленую працу

Падкрэсліце свае кваліфікацыі: Параўнайце свае навыкі з патрабаваннямі ў спісе вакансій, але не забывайце таксама вылучыць любы дыстанцыйны досвед працы.

Зрабіце добрае ўражанне ў відэа-інтэрв'ю: Апранайцеся прафесійна і трэніруйцеся, выкарыстоўваючы праграмнае забеспячэнне для відэаканферэнцый перад сустрэчай.

Падрыхтуйцеся да адказаў на пытанні выдаленай працы: Прадэманструйце, што вы маеце ініцыятыву, адказнасць і навыкі кіравання часам, каб дасягнуць поспеху.

Адпраўце падзяку: Як мага хутчэй пасля сумоўя вышліце падзяку, у якой выкладзеце падзяку і падкрэсліце свае навыкі.