Як падаць пазоў аб дыскрымінацыі пры працаўладкаванні

Задаволены

• Калі трэба падаць патрабаванне аб дыскрымінацыі
• Як падаць заяву аб дыскрымінацыі
• Якую інфармацыю падаць
• Пасля таго, як пазоў аб дыскрымінацыі быў пададзены
• Рашэнне пазову аб дыскрымінацыі
• Ніжэй прыведзены некаторыя дадатковыя важныя парады:

Калі вы супрацоўнік альбо шукальнік працы і лічыце, што вы сталі аб'ектам незаконнай дыскрымінацыі, і вы хочаце падаць юрыдычную скаргу, важна звярнуцца ў Камісію па роўных магчымасцях занятасці (EEOC) як мага хутчэй.

Таксама іншае агенцтва, арганізацыя альбо фізічная асоба можа падаць скаргу ад вашага імя, каб абараніць вашу асобу. Аднак памятайце, што вашаму працадаўцу юрыдычна забараняецца адпомсціць за падачу заявы аб дыскрымінацыі.

Калі трэба падаць патрабаванне аб дыскрымінацыі

Падаваць скаргу неабходна на працягу 180 дзён пасля здарэння. Гэта значыць, у вас ёсць прыблізна шэсць месяцаў, каб сабраць неабходную інфармацыю і падаць заяву. Калі плата таксама прадугледжана мясцовым заканадаўствам, тэрмін падачы дакументаў падаўжаецца на 300 дзён. Аднак добрая ідэя падаваць пазоў як мага хутчэй. Неадкладныя меры дапамогуць гарантаваць паспяховае расследаванне пазову.

Звярніце ўвагу, што федэральныя супрацоўнікі і заяўнікі на працу маюць розныя патрабаванні да часу. Яны павінны звязацца з ЕЭКЦ з нагоды інцыдэнту праз 45 дзён.

Як падаць заяву аб дыскрымінацыі

Каб афіцыйна прад'явіць пазоў аб дыскрымінацыі на працоўным месцы, вам неабходна звярнуцца ў Камісію па роўных магчымасцях занятасці (EEOC). Вы можаце асабіста падаць прэтэнзію ў бліжэйшы офіс EEOC, а таксама вы можаце падаць заяву па пошце ці праз Інтэрнэт.

Абвінавачванне ў дыскрымінацыі можа быць выканана праз Інтэрнэт-сістэму пасля адпраўкі запыту ў Інтэрнэце, і яны апытаюць вас. Грамадскі партал EEOC задае вам некалькі пытанняў, якія дапамогуць вызначыць, ці з'яўляецца EEOC правільным федэральным ведамствам для разгляду вашай скаргі, звязанай з дыскрымінацыяй у сферы занятасці.

Каб звязацца з мясцовым аддзяленнем EEOC, вы можаце патэлефанаваць па тэлефоне 1-800-669-4000 для галасавога доступу альбо нумару "TTY" 1-800-669-6820 для людзей з парушэннем маўлення.

Якую інфармацыю падаць

Пры падачы заявы аб дыскрымінацыі вам трэба будзе пазначыць сваё імя, адрас і нумар тэлефона. Таксама будзьце гатовыя прадаставіць канкрэтныя дадзеныя пра свайго працадаўцы, уключаючы іх імя, колькасць супрацоўнікаў, адрас і нумар тэлефона.

Вам трэба будзе мець магчымасць апісаць інцыдэнт і ўказаць даты парушэнняў. Забяспечце любую дакументацыю, напрыклад, нататкі або электронныя лісты, якія дапамогуць усталяваць парушэнні. Калі гэта магчыма, укажыце імёны, адрасы і тэлефоны сведак, якія могуць пацвердзіць вашыя сцвярджэнні.

Пасля таго, як пазоў аб дыскрымінацыі быў пададзены

Пасля падачы пазову, ЕЭАК распачне расследаванне вашага інцыдэнту. У залежнасці ад значнасці прадастаўленай вамі інфармацыі, ваша справа можа неадкладна атрымаць першачарговае расследаванне, альбо можа быць прызначаны агляд, каб вызначыць верагоднасць незаконнай дыскрымінацыйнай практыкі. Падчас расследавання ЕАЭС можа наведаць вашу працу, запытаць дадатковую інфармацыю, правесці сумоўе або разгледзець дакументы.

Калі больш пераважна расследаванне, можна даць пасрэдніцтва, калі вы і ваш працадаўца гатовыя сумесна абмеркаваць інцыдэнт. Калі пасярэдніцтва апынецца няўдалым, ЕЭАК вернецца да далейшага расследавання з мэтай вырашэння прэтэнзіі.

Рашэнне пазову аб дыскрымінацыі

Калі ЕЭАК устанавіць, што дыскрымінацыя адбылася, вы можаце разлічваць на атрыманне кампенсацыі рознымі спосабамі, уключаючы наём, прасоўванне па службе, зваротную плату, франтальную аплату, аднаўленне на працу або іншае адпаведнае жыллё. У некаторых выпадках вам могуць быць кампенсаваны судовыя зборы альбо судовыя выдаткі.

Калі EEOC не ў стане вырашыць плату, вам будзе паведамлена, што ў вас ёсць 90-дзённае акно, каб падаць у суд на працадаўцу, калі вы вырашыце гэта зрабіць. У гэтай сітуацыі мэтазгодна звярнуцца да юрыста, які спецыялізуецца на справах дыскрымінацыі.

Ніжэй прыведзены некаторыя дадатковыя важныя парады:

• Перад тым, як прад'яўляць абвінавачванне за дыскрымінацыю, праглядзіце антыдыскрымінацыйную палітыку вашага працадаўцы, каб вызначыць, ці можна падаваць скаргу непасрэдна ў вашу кампанію. Калі ваш працадаўца распачаў унутраныя працэдуры зваротаў, можа быць добрай ідэяй падаваць пазоў унутрана, а таксама звяртацца ў ЕАЭС.
• Паспрабуйце сачыць, калі адбылася дыскрымінацыя. Запіс канкрэтных дат і дэталяў дазволіць зрабіць больш дбайнае і дакладнае расследаванне інцыдэнту.
• Не забудзьцеся падаць скаргу як мага хутчэй, каб у поўнай меры абараніць свае законныя правы.
• Поўнасцю супрацоўнічаць з расследаваннем пазову. Важна прадаставіць як мага больш падрабязную інфармацыю і доказы.
• Не бойцеся падаваць заяву аб дыскрымінацыі альбо супрацоўнічаць са следчымі. Вашаму працадаўцу юрыдычна забаронена адпомсціць за вас пасля падачы пазову, а таксама забараняецца ствараць варожыя працоўныя ўмовы з-за абвінавачання ў дыскрымінацыі.
• Звяжыцеся са сваім дзяржаўным ЕЭКЦ, каб атрымаць канкрэтную інфармацыю пра вашу сітуацыю.

Інфармацыя, якая змяшчаецца ў гэтым артыкуле, не з'яўляецца юрыдычнай кансультацыяй і не з'яўляецца заменай для такой парады. Дзяржаўныя і федэральныя законы часта мяняюцца, і інфармацыя ў гэтым артыкуле можа не адлюстроўваць законы вашай уласнай дзяржавы ці самыя апошнія змены ў законе.