Як звяртацца з лістом з прапановай працы, як з профі
Задаволены
Калі вы адправіцеся на сумоўе, вы хутка атрымаеце ліст з прапановай альбо ў паштовую скрыню, альбо ў паштовую скрыню. Гэты ліст служыць вам афіцыйнай прапановай пачаць працу ў кампаніі і пацвярджае вусныя прапановы, зробленыя вам падчас сумоўя.
Лісты з прапановамі на працу ўключаюць:
- Назва або пасада
- Заробак альбо заработная плата, а таксама льготы і льготы
- Тэрмін прыёму
- Пажаданая дата пачатку
- Інфармацыя пра навучанне
- Інструкцыі, як прыняць або адмовіць прапанову аб працы
Умовы
Некаторыя лісты з прапановай працы носяць асноўны характар, у той час як іншыя больш канкрэтныя, таму ўважліва вывучыце падрабязнасці. Ліст можа ўтрымліваць дамоўныя правы альбо змяняць умовы, узгодненыя раней.
Працадаўцы часта дадаюць артыкулы адносна працоўных абавязкаў, зарплаты і дапамог, уключаючы наступнае:
- Падпісанне бонусаў: Цалкам верагодна, вы абмяркоўвалі надбаўкі ў рамках перамоваў аб зарплаце. Пераканайцеся, што ліст утрымлівае ўзгодненыя бонусы і сумы.
- Дадатковыя бонусы: Калі бонусы ўключаны ў ваш пакет заняткаў, пераканайцеся, што яны гарантаваныя альбо на волю, і штогадовыя, альбо часцейшыя, чым штогадовыя.
- Зарплата: Калі ваш ліст паказвае структуру павелічэння заработнай платы, паглядзіце, ці адпавядае вашым чаканням.
- Іншыя перавагі: Пераканайцеся, што ў спісе дакладны і ўказаны стандартныя льготы, такія як страхаванне, час адпачынку і ўзносы ў пенсійны фонд. Калі вы забяспечылі іншыя льготы падчас перамоваў аб зарплаце, напрыклад, акцыі альбо дадатковы час адпачынку замест грашовых сродкаў, пераканайцеся, што ліст адлюстроўвае гэтыя дамовы.
- Праца абавязкі: Яны павінны адпавядаць пазіцыі. Вы таксама хочаце пераканацца, што ў лісце пазначана назва працы. Калі кампанія панізіць вашу працу ў будучыні, вы можаце выкарыстоўваць гэты ліст у якасці доказу ў любым працэсе вырашэння спрэчкі.
- Час працы: Лісты, якія прапануюць вакансіі, звычайна атрымліваюць афіцыйны працоўны час, але шукаюць палітыку кампаніі адносна звышурочных і адпачынкаў.
- Законы: Сачыце за іншымі ўмовамі, якія ўплываюць на вашы правы і ваш прафесійны шлях. Напрыклад, абавязковы арбітраж абмяжоўвае вашыя паўнамоцтвы, калі ў вас ёсць спрэчкі з працадаўцам. Некампетэнтныя і забароненыя нормы таксама абмяжоўваюць вашу здольнасць забяспечваць іншы бізнес.
- Канфідэнцыяльнасць: Сачыце за ўмовамі, якія ўплываюць на ваша права на прыватнасць на працоўным месцы.
Падаўжэнне тэрміну прыёму
Часам, атрымаўшы прапанову аб працы, вам спатрэбіцца больш часу, каб разгледзець вашыя варыянты. Лепш паведаміць наймальніку як мага хутчэй, даючы ім справядлівую прычыну затрымкі. Паспрабуйце падысці да тэмы адкрыта і прафесійна.
Калі ў вас ёсць іншыя прапановы на стале, лепш быць шчырым з мэнэджарам па найму, калі вы не чакаеце негатыўнай рэакцыі. Самы дрэнны сцэнар - гэта тое, што яны адхіляюць ваш запыт і настойваюць на адказе адразу. Тады вы павінны прыняць альбо адмовіцца.
Сцеражыцеся выкарыстання патэнцыяльных ці вусных прапаноў як разменнай манеты, таму што гэта можа атрымаць адваротны эфект. Яны не з'яўляюцца сапраўднымі, пакуль не з'явяцца ў друку. І ніколі не торгуйцеся вербальнымі прапановамі.
Прымаем працу
Калі вы прымаеце працу, чакаецца кароткі ліст аб прыняцці. Гэта служыць дадатковым запісам патрабаванняў працы і чаканняў. Выкарыстоўвайце фармат дзелавога ліста і ўтрымлівайце наступнае:
- Ваша падзяка за прапанову
- Зводка пакета заняткаў, наколькі вы яго разумееце
- Афіцыйнае прыняцце задання
- Пацверджанне вашай даты пачатку
Адпраўце ліст разам з падпісанай кампаніяй дакументацыяй. Зверніцеся да яго таму, хто зрабіў прапанову пры адпраўцы. Калі вы адпраўляеце ліст, выкарыстоўвайце сваё імя ў радку тэмы. Падтрымлівайце ліст аб прыняцці кароткім і прафесійным, каб падтрымліваць станоўчае ўражанне, якое вы зрабілі пры апытанні.
Лісты з прапановамі на працу часам выступаюць як працоўныя дагаворы. Як толькі вы падпісваеце яго, умовы з'яўляюцца абавязковымі. Пераканайцеся, што вы згодныя са зместам і падымаеце пытанні з працадаўцам, па якіх вам незразумела.
Адмова ад працы
Калі вы лічыце, што заданне не адпавядае правілу, варта паведаміць рэкрутэру пісьмова. Ліст ліквідуе любую блытаніну, і прызыўнік можа перайсці да іншых кандыдатаў.
Цалкам верагодна, што ў працэсе сумоўя ў вас склаліся адносіны з рэкрутэрам. Ветлівы ліст - добры спосаб захаваць адносіны. Хто ведае, вы можаце зноў сутыкнуцца з імі па меры развіцця вашай кар'еры.
Калі вы адмаўляецеся ад прапановы, паколькі пакет не прывабны, але вы хочаце працаваць у кампаніі, паспрабуйце дамовіцца аб выгадзе. Калі гэта не прыносіць вынікаў, і вы павінны адмовіцца, выкажыце сваё расчараванне. Пакажыце, што вам цікава працаваць у кампаніі, але ўзнагароджанне стала пераломным момантам. Дырэктар па найму можа перагледзець прапанову.
Ліст пра адмову ад прапановы на працу павінен утрымліваць:
- Выраз падзякі
- Заява аб адхіленні прапановы
- Ваша прычына адмовы ад прапановы
