Саветы па інтэрв'ю для пажылых людзей

Задаволены

• Зрабі лепшае першае ўражанне
• Разгледзім свой вопыт актывам
• Атрымайце правільныя тэхнічныя навыкі
• Дадайце ў рэзюмэ раздзел аб навыках
• Падрыхтуйцеся да даведкі
• Як вырашыць узроставыя праблемы
• Засяродзьце ўвагу на будучыні
• Удакладніце, што вы не захацелі выйсці на пенсію
• Адрас з'яўляецца кваліфікаваным
• Адрас быць беспрацоўным
• Пакажыце гатоўнасць працаваць з малодшым кіраўніком
• Абнавіце свае навыкі інтэрв'ю
• Захоўвайце пазітыў

Дзеля таго, каб працадаўцы дыскрымінавалі кандыдатаў на працу ў залежнасці ад узросту, не з'яўляецца законным (альбо этычным), але гэта не значыць, што не адбудзецца. Уяўленні працадаўцаў пра ўзрост часта ўплываюць на прыняцце рашэнняў аб найме.

Калі ёсць вялікі рэсурс для абітурыентаў, як і для многіх працоўных месцаў, можа быць цяжка даказаць, што ваш узрост праводзіўся супраць вас, таму што ёсць шмат кандыдатаў, якія прэтэндуюць на кожную працу.

Калі вы больш стары чалавек, які шукае працу, ёсць некаторыя крокі, якія вы можаце зрабіць, каб мінімізаваць уплыў вашага ўзросту на поспех інтэрв'ю.

Зрабі лепшае першае ўражанне

Ваша з'яўленне можа выклікаць клопат, асабліва для роляў, дзе іншыя кандыдаты могуць быць маладзейшыя за вас. Пераканайцеся, што ваша адзенне для інтэрв'ю актуальнае. Звярніце ўвагу на даўжыню спадніцы, шырыню гальштука, шырыню адцення, колер і пасадку. Майце на ўвазе, што адпаведнае адзенне для інтэрв'ю можа быць не тым, што вы насілі раней.

Зараз шмат інтэрв'ю апранаюцца ў інтэрв'ю, і нашэнне занадта афіцыйнага ўбору можа зрабіць вас больш сталымі.

Калі вы не ўпэўненыя, што апрануць, паглядзіце гэтыя парады моды для пажылых людзей, якія шукаюць працу, і пагаварыце са стылістам альбо прадаўцом дзелавога адзення. Вы таксама можаце звязацца з сябрамі і сям'ёй, якія маладзейшыя за вас.

Такім жа чынам улічвайце сваю прычоску, калі вырошчваеце больш малады выгляд. Пагаворыце са стылістам пра больш малады крой, які адпавядае ўзросту, калі вам цікава змяніць свой выгляд.

Разгледзім свой вопыт актывам

Адзін са спосабаў скарыстацца гэтым актывам - прынесці партфель адпаведных праектаў на вашу сустрэчу і ператварыць інтэрв'ю ў вопыт шоў і расказаць. Пажылыя работнікі таксама могуць прадэманстраваць свой досвед, разглядаючы інтэрв'ю як кансультацыйныя адносіны.

Будзьце гатовыя абмеркаваць некаторыя праблемы і праблемы, з якімі можа сутыкнуцца арганізацыя разам з рашэннямі, якія вы прадугледжваеце.

Вы можаце таксама скарыстацца інтэрв'ю, каб паказаць, як вы былі настаўнікам у мінулым, а таксама, як ваш узрост можа дапамагчы вам пазнаёміцца ​​са старэйшай дэмаграфічнай групай кліентаў, кліентаў і карыстальнікаў.

Атрымайце правільныя тэхнічныя навыкі

У эпоху лічбаў большасць працоўных месцаў займала ўзмацненне тэхналагічнага профілю, што набірала тэмпы ў сувязі з патрэбамі ў аддаленых працах, якія ўзнікалі альбо пашыраліся падчас пандэміі COVID-19.

Працадаўцы, якія шукаюць кандыдатаў, якія валодаюць найноўшымі навыкамі, могуць баяцца, што пажылыя работнікі не будуць ісці ў нагу з тэндэнцыямі развіцця тэхналогій. Пераканайцеся, што вы ведаеце, якая тэхналогія найбольш цэніцца ў вашай мэтавай вобласці, зрабіце меры па яе асваенню і будзьце гатовыя падзяліцца тым, як вы ўжылі гэтую тэхналогію ў сваёй працы.

Дадайце ў рэзюмэ раздзел аб навыках

Калі ў вашым рэзюмэ няма раздзела аб навыках, паспрабуйце дадаць яго, каб падкрэсліць свае веды. Будзьце стратэгічныя - калі вы валодаеце старымі праграмамі, якія больш часта не выкарыстоўваюцца, не ўключайце іх.

Падрыхтуйцеся да даведкі

Забеспячэнне пісьмовых рэкамендацый мінулых кіраўнікоў і прадастаўленне іх у якасці доказаў падчас і пасля інтэрв'ю можа быць карысным механізмам для пацверджання таго, што вы добра рэагуеце на назіранне ўсіх відаў.

Пагаворыце з даведачнымі спасылкамі, каб абмеркаваць некаторыя ўзроставыя ўспрыманні, з якімі вы спрабуеце змагацца, і абмяркуйце спосабы, каб яны змаглі падтрымаць гэтыя намаганні ў сваіх рэкамендацыях.

Як вырашыць узроставыя праблемы

Засяродзьце ўвагу на будучыні

Пажылыя кандыдаты, якія глядзяць наперад на прафесійнае жыццё, будуць мець перавагу перад тымі, хто, здаецца, ужо дасягнуў сваіх мэтаў.

Будзьце гатовыя з захапленнем гаварыць пра тое, што вы спадзяецеся дасягнуць у наступным этапе вашай кар'еры ў кантэксце вашай мэтавай працы і працадаўцы. Падрыхтуйце адказ на пытанне "Дзе вы бачыце сябе праз пяць гадоў?"

Удакладніце, што вы не захацелі выйсці на пенсію

Працадаўцы часта асцерагаюцца, што пажылыя работнікі прапануюць свой час да выхаду на пенсію і будуць менш агрэсіўнымі ў тым, каб даведацца, што яны павінны ведаць, каб атрымаць поспех у працы. Вы можаце супрацьдзейнічаць гэтаму магчымага ўспрымання, распрацуючы, ажыццяўляючы і паведамляючы план прафесійнага развіцця падчас сумоўя.

Будзьце гатовыя абмеркаваць семінары, майстар-класы, прафесійныя сустрэчы і онлайн-падручнікі, якія вы скончылі нядаўна і пра што вы даведаліся.

Адрас з'яўляецца кваліфікаваным

Калі вы змяняеце сваю кар'еру, як і многія старыя работнікі, працадаўцы могуць разглядаць вас як кваліфікаваных за працу, на якую вы прэтэндавалі. Вы можаце змагацца з гэтым успрыманнем, выразна апісаўшы сваё захапленне канкрэтнымі абавязкамі, звязанымі з працай. Дапаможа, калі вы зможаце даведацца пра тое, наколькі задавальняючым было вам выкананне падобных функцый у нядаўнім мінулым.

Адрас быць беспрацоўным

На жаль, беспрацоўны таксама можа паўплываць на вашыя шанцы атрымаць працу. Таму, калі вы засталіся без працы і старэйшыя прэтэндэнты, у вас ёсць два страйкі. Не забудзьцеся прагледзець пытанні для інтэрв'ю пра тое, што вы засталіся беспрацоўнымі, каб вы былі гатовыя.

Пакажыце гатоўнасць працаваць з малодшым кіраўніком

У працадаўцаў можа паўстаць занепакоенасць з нагоды гатоўнасці пажылых рабочых прыняць кірунак ад маладых кіраўнікоў.

Вы можаце запэўніць працадаўцаў, падзяліўшыся прыкладамі таго, як вы квітнелі пад кіраўніцтвам маладых кіраўнікоў. Ваша адкрыццё можа прыйсці, калі спытаюць пра вашага ідэальнага кіраўніка.

Абнавіце свае навыкі інтэрв'ю

Калі вы не правялі інтэрв'ю некаторы час, вы можаце быць здзіўлены, даведаўшыся, што інтэрв'ю змянілася. У цяперашні час многія інтэрв'ю выкарыстоўваюць методыкі паводзін інтэрв'ю.

Вам трэба будзе падаць прыклады таго, як вы ўжывалі запатрабаваныя навыкі ў розных праектах і ролях.

У цяперашні час працадаўцы больш арыентаваны на ацэнку таго, як кандыдаты дабіліся вынікаў і адбіліся на выніках.

Такім чынам, вам трэба будзе прааналізаваць кожную вашу мінулую працу і быць гатовым апісаць сітуацыі, у якіх вы ўжывалі адпаведныя навыкі і вынікі, якія вы стварылі.

Захоўвайце пазітыў

Гэта можа перашкаджаць, калі здаецца, што тое, што вы робіце, не прыносіць поспеху. Паспрабуйце захаваць пазітыў:

• Разгледзьце кожнае інтэрв'ю яшчэ адным шанцам адточыць сваю тэхніку і зрабіце ўсё магчымае, каб быць аптымістычным.
• Ваша пастава і мова цела даюць магчымасць выпраменьваць энергію і жыццёвую сілу.
• Устаньце проста, практыкуйцеся з вясной у кроку і вітайце з захапленнем усіх людзей, якіх вы сустракаеце.
• Пераканайцеся, што ваш голас жывы і не манатонны.
• Падумайце аб праекце адпаведнай энергічнай аўры ва ўсе часы.