Страціла працу? COBRA дазваляе захоўваць медыцынскую страхоўку

Задаволены

• Чаму трэба разумець свае правы ў рамках COBRA
• Ці падлягаюць усе планы групавога страхавання COBRA?
• Ці абараняе COBRA вас і вашу сям'ю?
• Прычыны выбару працягу пакрыцця праз COBRA
• Прычыны, па якіх вы не павінны спыніць сваё пакрыццё
• Колькі вы заплаціце за працяг пакрыцця?
• 3 рэчы, якія павінны адбыцца пасля кваліфікацыйнай падзеі
• Як доўга вы можаце працягнуць сваё пакрыццё?
• Дзе атрымаць дадатковую інфармацыю пра COBRA

COBRA - гэта закон Злучаных Штатаў, які дазваляе крыты супрацоўніку і яго сям'і працягваць ахопу аховы здароўя ў групе, сутыкаючыся з кваліфікацыйным мерапрыемствам, якое можа прывесці да іх страты. Фізічная асоба, на якую распаўсюджваецца гэты закон, называецца кваліфікаваным бенефіцыярам. Прыклады кваліфікацыйных спаборніцтваў для супрацоўнікаў ўключаюць у сябе выхад альбо выхад з працы альбо скарочаныя гадзіны. Закон таксама дазваляе муж і жонка і дзеці супрацоўніка працягваць ахопліваць іх у выпадку, калі якое-небудзь з гэтых мерапрыемстваў адбудзецца альбо ў выпадку, калі пакрыты работнік памрэ альбо стане права на Medicare. Акрамя таго, ён уключае абарону мужа і жонкі супрацоўніка, калі ён страціць страхавыя выплаты ў выніку разводу. COBRA, які прыняў Кангрэс у 1986 годзе, абазначае кансалідаваны закон аб узгадненні бюджэту Амнібуса.

Чаму трэба разумець свае правы ў рамках COBRA

Групавае медыцынскае страхаванне, якое прапануе ваш працадаўца, можа пазбавіць вас ад фінансавай гібелі, калі вы альбо хто-небудзь з вашых утрыманцаў захварэе. Калі вы страціце працу альбо нейкая іншая падзея пагражае вашаму асвятленню, важна, каб вы ведалі пра COBRA і як ён можа абараніць вас. Групавое медыцынскае страхаванне - адзін з найбольш каштоўных кампанентаў кампенсацыйнага пакета. Некаторыя працадаўцы плацяць усю прэмію, але многія патрабуюць, каб супрацоўнікі заплацілі частку, а часам і ўсю рэч. У любым выпадку, удзел у групавым страхаванні ў працадаўца амаль заўсёды танней, чым плата за індывідуальны поліс медыцынскага страхавання.

Калі вы пакідаеце працу, незалежна ад таго, звольнілі вас ці звольніце з працы, вам не давядзецца заставацца без медыцынскага страхавання, бо вы не можаце дазволіць сабе індывідуальны поліс. Менавіта там паступае COBRA. Ён дазваляе працягваць удзельнічаць у планаванні медыцынскага страхавання працадаўцы, аплачваючы полісы самастойна. Вось адказы на некаторыя пытанні, якія вы можаце мець. Прадстаўленая тут інфармацыя носіць агульны характар. У канцы артыкула распавядаецца, куды звярнуцца, каб атрымаць дадатковую інфармацыю.

Ці падлягаюць усе планы групавога страхавання COBRA?

Не ўсе планы групы падпарадкоўваюцца COBRA. Толькі тыя планы, якія падтрымліваюцца прадпрыемствамі і дзяржаўнымі або мясцовымі органамі ўлады з больш чым 20 супрацоўнікамі. Планы групавага страхавання, якія федэральны ўрад Злучаных Штатаў, цэрквы і некаторыя царкоўныя арганізацыі забяспечваюць для сваіх супрацоўнікаў, таксама не падпадаюць пад яго дзейнасць. Аднак Федэральны ўрад прапануе нешта падобнае для сваіх супрацоўнікаў.

Ці абараняе COBRA вас і вашу сям'ю?

Калі ў вас ці вашай сям'і адбылася кваліфікацыйная падзея, напрыклад, вы страціце працу па любой прычыне, акрамя грубага парушэння правілаў, кінуць працу, альбо працадаўца скарачае вашыя гадзіны, вы паміраеце, альбо вы і ваш муж або жонка разводзіцеся, і вы адказваеце "так" на любы з наступных пытанняў, вы, верагодна, маеце права на COBRA:

• Ці працуеце вы ў працадаўцы прыватнага сектара, альбо ў дзяржаўнай, альбо ў мясцовай уладзе з 20 і больш супрацоўнікамі?
• Ці распаўсюджваюцца вы на групавы план медыцынскага страхавання, які прадастаўляецца прыватным сектарам вашага мужа або бацькоў альбо працадаўцам дзяржавы ці мясцовага самакіравання?
• Ці былі вы ці ваша сям'я ахоплены групавым планам здароўя за дзень да таго, як адбылося адборачнае мерапрыемства?

Прычыны выбару працягу пакрыцця праз COBRA

Вы павінны вырашыць працягваць выплаты па медыцынскім страхаванні сваёй групы, калі:

• Ваш план лепш, чым іншыя планы, якія могуць быць даступныя.
• Вы і вашыя ўтрыманні без гэтага не будзеце ахоплены.
• Вы задаволены сваім планам і вашымі медыцынскімі работнікамі.

Прычыны, па якіх вы не павінны спыніць сваё пакрыццё

Вы не павінны выкарыстоўваць COBRA для працягвання ахопу, калі:

• Вы можаце атрымаць пакрыццё ад працадаўцы вашага мужа ці іншага бацькі.
• Лепшы план вы знойдзеце на рынку медыцынскага страхавання.

Варта адзначыць, што, пры іншых абставінах, вы павінны дачакацца адкрытага перыяду рэгістрацыі, каб падпісацца на план медыцынскага страхавання, HIPAA, Закон аб пераноснасці медыцынскага страхавання і падсправаздачнасці, дае магчымасць тым, хто страціў права на пакрыццё, паступіць падчас іншых раз. Гэта называецца спецыяльным залічэннем.

Колькі вы заплаціце за працяг пакрыцця?

Сума, якую вы заплаціце за страхавыя ўзносы, залежыць ад кошту плана. Вы не будзеце плаціць больш, чым сукупныя выдаткі, якія працадаўца і супрацоўнік плацяць за тую ж палітыку (плюс 2% за адміністрацыйныя выдаткі).

3 рэчы, якія павінны адбыцца пасля кваліфікацыйнай падзеі

1. Ваш працадаўца павінен паведаміць пра свой план медыцынскага страхавання на працягу 30 дзён пасля заканчэння працы, памяншэння колькасці гадзін або смерці.
2. Пасля атрымання паведамлення, план павінен накіраваць апавяшчэнне аб выбарах вам і іншым кваліфікаваным бенефіцыярам на працягу 14 дзён пасля атрымання паведамлення ад працадаўцы. Ён растлумачыць вашы правы і раскажа, як правільна выбраць, каб працягваць ахоп.
3. У вас будзе 60 дзён з дня атрымання паведамлення аб выбарах альбо даты завяршэння выбару, каб працягваць асвятленне.

Як доўга вы можаце працягнуць сваё пакрыццё?

Вы і ваша сям'я зможаце працягнуць страхавое пакрыццё як мінімум на 18 месяцаў, калі вы атрымалі кваліфікацыю COBRA, бо вы страцілі працу альбо пакінулі працу. Калі вы не заплаціце прэмію, альбо вы пачнеце пакрыццё ў рамках іншага плана групы, ваша пакрыццё скончыцца. Калі ў любы момант ваш былы працадаўца больш не прадастаўляе супрацоўнікам план медыцынскага страхавання, вы больш не зможаце ўдзельнічаць.

Дзе атрымаць дадатковую інфармацыю пра COBRA

Асобы, якія працуюць на прадпрымальнікаў прыватнага сектара, павінны звярнуцца ў Службу бяспекі выплат работнікам, падраздзяленне Міністэрства працы ЗША. Альбо патэлефануйце бясплатна (866) 444-3272 альбо наведайце http://www.dol.gov/ebsa/contactEBSA/consumerassistance.html.

Калі вы працуеце ў органах дзяржаўнага або мясцовага самакіравання, вам варта звярнуцца ў Цэнтры медыцынскай і медыцынскай дапамогі па адрасе:

7500 бульвар бяспекі
Прыпынак пошты C1-22-06
Балтымор, MD 21244-1850

Адмова ад адказнасці: інфармацыя, якая змяшчаецца ў гэтым артыкуле, прызначана толькі для ўказанняў, ідэй і дапамогі. Хоць аўтар прыкладае ўсе намаганні, каб прапанаваць дакладныя парады і інфармацыю, яна не з'яўляецца адвакатам. Такім чынам, змест не варта тлумачыць як юрыдычную кансультацыю. Калі вы сумняваецеся ў канкрэтнай сітуацыі, праверце дзяржаўныя рэсурсы альбо юрыдычнага адваката.

Крыніцы:

• Дэпартамент працы. FAQ пра COBRA Працяг аховы здароўя.
• NOLO. Вашы правы, калі вы пакідаеце працу.