Чаму працадаўцы не даюць зваротнай сувязі з адхіленымі кандыдатамі
Задаволены
- Працадаўцы не даюць зваротнай сувязі з адхіленымі кандыдатамі на працу
- Чаму зваротная сувязь сустракаецца нячаста
- Зваротная сувязь часта не прадастаўляецца
- Станоўчыя вынікі для працадаўцы, які забяспечвае зваротную сувязь
Працадаўцы не даюць зваротнай сувязі з адхіленымі кандыдатамі на працу
Большасць працадаўцаў не маюць юрыдычных патрабаванняў да прадастаўлення кандыдатам на працу інфармацыяй аб тым, чаму яны не былі прынятыя на працу. Выключэнні з гэтага могуць існаваць, калі працадаўцам з'яўляецца дзяржаўнае ведамства, на якое распаўсюджваюцца патрабаванні дзяржаўнай службы, альбо калі ў супрацоўнікаў ёсць калектыўны дагавор, які акрэслівае працэс прасоўвання па службе або перадачы.
Так што, калі вы шукаеце працу ва ўрадзе ці на працоўным месцы з саюзнай дамовай, пераканайцеся, што вы разумееце правілы, якія тычацца прыёму на працу, павышэння кваліфікацыі, пераводу на працу і іншых умоў працаўладкавання. У гэтых выпадках лепш звярнуцца да юрыдычнай кансультацыі па тым, што патрабуецца ў горадзе, штаце ці краіне, дзе вы жывяце.
Хоць зваротная сувязь юрыдычна не патрабуецца, калі вы не былі прынятыя на працу пасля ўдзелу ў працэсе інтэрв'ю, вы можаце звярнуцца за зваротнай сувяззю, і гэта, як правіла, добрая ідэя. Магчыма, вы не атрымаеце карыснай інфармацыі, але часам нават агульныя адказы могуць даць вам паняцце, чаму ваша кандыдатура была адхіленая.
Чаму зваротная сувязь сустракаецца нячаста
Юрыдычныя праблемы і абмежаваны час - гэта адна з асноўных прычын, па якіх вы не можаце атрымаць зваротную сувязь, калі адмаўляецеся ў працы. Шмат адвакатаў рэкамендуюць працадаўцам прадастаўляць мала водгукаў кандыдатам на працу. Яны занепакоеныя тым, што заяўнік можа выкарыстаць альбо няправільна вытлумачыць дыскрымінацыю ў працэсе найму. Многія працадаўцы прытрымліваюцца гэтай парады і лічаць самым бяспечным пазбягаць прадастаўлення зваротнай сувязі.
Акрамя юрыдычных праблем, час абмежаваны. Ліст аб адхіленні формы па-ранейшаму патрабуе часу супрацоўнікаў на распрацоўку, а адпраўка і прадастаўленне зваротнай сувязі кандыдату займае дадатковы час. Акрамя таго, большасць працадаўцаў хочуць пазбегнуць складанай размовы па тэлефоне. Яны не хочуць марнаваць дадатковы час, спраўляючыся з адхіленым кандыдатам, які засмучаецца альбо злуецца. Да таго часу, калі вы даведаліся, што вас адхілілі, наём кіраўнікоў і чалавечых рэсурсаў ужо перайшлі ад вас як кандыдата, таму марнаваць больш часу на вас ці прадастаўляць вам зваротную сувязь для іх не з'яўляецца прыярытэтам.
Акрамя недахопу часу, большасць кіраўнікоў па найму хочуць пазбягаць пытанняў адхіленых кандыдатаў наконт таго, як яны могуць палепшыць сваё рэзюмэ ці навыкі сумоўя. Супрацоўнікі персаналу ведаюць уласную практыку найму, але яны могуць толькі здагадвацца, што шукаюць іншыя кампаніі, і не лічаць сябе кваліфікаванымі, каб прапанаваць такія парады.
Зваротная сувязь часта не прадастаўляецца
У пошуках працы вы, хутчэй за ўсё, прагнеце зваротнай сувязі. Чым даўжэй вы шукаеце працу, тым больш адчайна вы можаце даведацца, чаму вы не працуеце. Працадаўца, які гатовы выдаткаваць час і можа прапанаваць канструктыўную, дзейсную зваротную сувязь, з'яўляецца жаданым падарункам.
Згодна з вынікамі апытання, атрыманымі падчас штогадовага апытання кандыдата, Калегія талентаў выявіла, што зваротная сувязь падчас працэдуры праверкі і інтэрв'ю не дасягае:
- 53,5% кандыдатаў на працу не атрымліваюць зваротнай сувязі пасля этапу праверкі і апытання.
- 69,7% кандыдатаў не атрымліваюць зваротнай сувязі пасля таго, як іх адхілілі падчас этапаў праверкі і апытання.
"І хаця суб'ектыўна, з тых кандыдатаў, якія адказалі, што атрымалі зваротную сувязь пасля адхілення, 77,3% адказалі, што зваротная сувязь не была карыснай. Але 53,7% заявілі, што ім прапанавалі зноў звярнуцца за іншую працу".
Станоўчыя вынікі для працадаўцы, які забяспечвае зваротную сувязь
Паводле вынікаў апытання, прадастаўленне зваротнай сувязі кандыдатам на працу можа стварыць станоўчыя вынікі для працадаўцы. Сярод кандыдатаў, якія атрымалі водгукі, 52% часцей павялічваюць свае адносіны з працадаўцам (звяртайцеся зноў, спасылайцеся на іншых, здзяйсняйце пакупкі і / або ўплывайце на іх, калі гэта дастасавальна).
З іншага боку, калі зваротная сувязь не прадастаўляецца няўдаламу кандыдату на працу, гэтыя кандыдаты маюць больш чым удвая больш шанцаў мець негатыўныя адносіны з працадаўцам.
Такім чынам, існуе некалькі прычын, па якіх працадаўцы могуць пажадаць кандыдатам зваротную сувязь.
- Ім падабаецца кандыдат і лічаць, што наймуць іх за правільную магчымасць пры менш канкурэнтным наборы кадраў.
- Яны хочуць стварыць умову добрай волі для кампаніі, у якой кандыдаты будуць распавядаць сябрам і сацыяльным медыя пра станоўчыя рэчы пра сумоўе з імі. Рэпутацыя гуляе важную ролю, бо талент становіцца мала. Рэпутацыя кампаніі як працадаўца выбару залежыць ад таго, як яны ставяцца да кандыдатаў, а таксама да супрацоўнікаў.
- Яны хочуць, каб кандыдат адчуваў цэласнасць і празрыстасць кампаніі ў практыцы найму, таму ён менш схільны дамагацца фірмы ў судовым працэсе.
