Узяцце інвентарызацыі асобы

Задаволены

• Што можа зрабіць інвентарызацыя асабістасці?
• Як узяць інвентар асабістасці
• Выкарыстанне вынікаў інвентарызацыі вашай асобы
• Інвентарызацыі асобы, якія выкарыстоўваюцца пры ацэнцы кар'еры

Інвентарызацыя асобы - гэта інструмент самаацэнкі, які дарадцы па кар'еры і іншыя спецыялісты па развіцці кар'еры выкарыстоўваюць, каб дапамагчы людзям даведацца пра іх тыпы асобы. Ён раскрывае інфармацыю пра сацыяльныя рысы, матывацыі, моцныя і слабыя бакі людзей і адносіны да іх. Эксперты лічаць, што гэтыя фактары гуляюць важную ролю ў поспеху і задавальненні ў працы і кар'еры.

Людзі могуць выкарыстоўваць тое, што даведаюцца пра сябе, каб выбраць кар'еру, альбо вырашыць, ці варта прымаць прапанову на працу. Працадаўцы часта адпраўляюць інвентарызацыі асабістых запасаў заяўнікам для аказання дапамогі ў прыняцці рашэнняў па найму. Гэта дазваляе даведацца, які кандыдат лепш за ўсё падыходзіць для працы.

Што можа зрабіць інвентарызацыя асабістасці?

• Інвентарныя запасы могуць навучыць вас пра сябе, што дапаможа вам даведацца, якія прафесіі і працоўныя ўмовы добра падыходзяць.
• Акрамя таго, каб даведацца пра вашу асобу, каб вызначыць, ці падыходзіць вам кар'ера, важна таксама ўлічваць такія фактары, як інтарэсы, каштоўнасці і схільнасці.
• Самаацэнка, у тым ліку правядзенне інвентарызацыі асобы, - гэта толькі адзін крок, каб знайсці правільную кар'еру. Вывучыце прафесіі, якія, здаецца, добра адпавядаюць на аснове вашых вынікаў. Падумайце аб працоўных абавязках, заробку, патрабаваннях і прафесійных перспектывах, каб даведацца, ці варта вам займацца канкрэтнай кар'ерай.

Як узяць інвентар асабістасці

Калі вы працуеце з кансультантам па кар'еры ці іншым прафесійным спецыялістам па развіцці кар'еры, яны могуць прапанаваць кіраваць інвентарызацыяй асобы як частка поўнай самаацэнкі. Шмат кампаній, якія публікуюць інвентарызацыі асабістых дадзеных, дазваляюць кіраваць сваімі прадуктамі толькі кваліфікаваныя спецыялісты, такія як дарадцы і псіхолагі.

Вы таксама знойдзеце ў сетцы Інтэрнэт-тэсты. Паколькі ў многіх онлайн-ацэнак не хапае тэрмінаў праверкі - гэта азначае, што яны не ацэньваюць тое, што павінны - вынікі могуць прывесці вас у няправільны бок. Калі вы знайшлі бясплатную ацэнку альбо нізкую ацэнку, якую хочаце выкарыстоўваць, уважліва вывучыце свае вынікі. Калі яны здаюцца сумніўнымі, пазбягайце прыняцця рашэнняў на іх аснове.

Што вы можаце чакаць, калі ваш кансультант па кар'еры кажа, што вам трэба будзе ўзяць асабісты інвентар? Гэта залежыць ад таго, які з іх яны выкарыстоўваюць. Некаторыя інвентарызацыі асобы - гэта тэсты з паперай і алоўкамі, а іншыя камп'ютэрызаваны. Вы можаце скончыць іх усяго за 15 хвілін, а іншыя сыдуць амаль гадзіну. Некаторыя ацэнкі маюць розныя версіі, заснаваныя на ўзросце і здольнасці чытання.

Выкарыстанне вынікаў інвентарызацыі вашай асобы

Прафесіянал па развіцці кар'еры, які кіраваў інвентаром, павінен растлумачыць вашы вынікі. Некаторыя рэчы, якія вы даведаецеся, могуць вас здзівіць, але іншыя не будуць. Вы можаце даведацца, што ў вас ёсць схаваныя рысы і характарыстыкі, альбо іншыя, якіх вы ведалі, што мелі, але не ведалі, што могуць моцна паўплываць на задавальненне вашай кар'ерай.

Вы, магчыма, заўсёды ведалі, напрыклад, што любіце быць побач з іншымі людзьмі, але не падазравалі, што вам больш спадабаецца ваша праца, калі яна ўключае шмат сумеснай працы. Ці вы, магчыма, ведалі, што вам сумна лёгка, але вы не думалі, што можаце вырашыць гэтую праблему, шукаючы кар'еру, якая прапануе шмат разнастайнасці.

Выкарыстоўвайце вынікі, каб знайсці заняткі, якія вы раней не разглядалі, альбо скарыстайцеся імі, каб пераканацца, што кар'ера, якую вы мелі на ўвазе, падыходзіць менавіта вам. Калі вы ведаеце пра сваю асобу, вы таксама можаце прымаць рашэнні адносна асяроддзя, у якім вы аддалі перавагу б працаваць. Гэта можа быць вельмі карысным пры ацэнцы прапановы аб працы.

Інвентарызацыі асобы, якія выкарыстоўваюцца пры ацэнцы кар'еры

На рынку ёсць шмат інструментаў інвентарызацыі асобы. Вось некалькі прыкладаў. Прафесійны кансультант абярэ, што падыходзіць вам:

• Індыкатар тыпу Майерса-Брыгза (MBTI): Гэта самы вядомы з усіх інвентароў асобы. Ён быў распрацаваны Катарынай Брыггс і Ізабэл Брыгг Майерс, заснаванай на тэорыі тыпу асобы Карла Юнга. MBTI разглядае 16 тыпаў асобы, якія паказваюць, як чалавек аддае перавагу зараджаць энергіяй, успрымае інфармацыю, прымае рашэнні і жыве сваім жыццём.
• Шаснаццаць апытальнікаў фактару асобы (16PF): Гэты запас вымярае 16 асноўных фактараў асобы, якія, як мяркуецца, складаюць асобу чалавека. Кампаніі могуць выкарыстоўваць яго для падбору персаналу.
• Інвентарызацыя асобы NEO: NEO-PI разглядае пяць аспектаў асобы. Яго трэба выкарыстоўваць толькі для пацверджання або ўдакладнення вынікаў іншых запасаў.