Як падаць заяву аб звальненні з працы
Задаволены
- Чаму чалавечым рэсурсам патрэбны ваш ліст
- Ваша адстаўка можа стаць магчымасцю стварыць ваш прафесійны вобраз
- Захоўвайце свае негатыўныя думкі пры сабе
- Падумайце пра сваё будучыню
- Што трэба ўключаць у адстаўку?
Калі вы адпраўляецеся ў адстаўку, вы спыняеце працу альбо спыняеце працу ў цяперашняга працадаўцы. Гэтая адстаўка - ваша афіцыйнае паведамленне, што вы сканчаеце працоўныя адносіны. Часта прадстаўляючыся вусна чалавеку, які з'яўляецца вашым начальнікам альбо кіраўніком, вам таксама трэба будзе падаць заяву аб звальненні ў пісьмовай форме. Усё таму, што ваш працадаўца захоча афіцыйную адстаўку пісьмова для далейшага даведкі.
Чаму чалавечым рэсурсам патрэбны ваш ліст
Ваш аддзел кадраў таксама захоча захаваць копію пісьмовай адстаўкі ў вашай кадравай карце. Гэта дазваляе ім весці гісторыю, чаму вы больш не знаходзіцеся ў кампаніі. Гэта робіцца для таго, каб абараніць кампанію, калі вы ў будучыні перадумаеце, падаеце дапамогу па беспрацоўі альбо падаеце пазоў аб скасаванні. Такім чынам, кадравая служба будзе мець адпаведную дакументацыю, якая паказвае, што вы адправілі заяву аб звальненні і што ваш ад'езд не быў выбарам кампаніі.
Ваша адстаўка можа стаць магчымасцю стварыць ваш прафесійны вобраз
Ваша адстаўка не з'яўляецца адмоўнай справай. Наадварот, гэта магчымасць стварыць свой імідж і асабісты брэнд як кваліфікаванага, добра прадуманага супрацоўніка. Вядома, ваша адстаўка павінна быць проста, пазітыўнай і прафесійнай па сваёй сутнасці. Ніколі не забывайце, што ваша адстаўка, пададзеная ў выглядзе ліста пра адстаўку, стала пастаянным дадаткам да вашай працоўнай кніжцы і шматлікія людзі атрымаюць доступ да яго.
Захоўвайце свае негатыўныя думкі пры сабе
Зрабіце адстаўку кароткай і дакладнай. Вы не хочаце згадваць, як дрэнна вы лічыце, што ваш начальнік абыходзіўся з вамі, наколькі вы не любілі сваіх калегаў альбо што ваша кампанія дзейнічала з кліентамі непрафесійна.
У вас была магчымасць падзяліцца ўсім, што вы павінны сказаць пра сваю працу, кіраўніка, сваіх калегаў і кампанію падчас працаўладкавання, асабліва падчас штогадовага агляду. Калі вы сыходзіце, няма сэнсу дзяліцца крытыкай, калі з гэтым нічога нельга зрабіць. Крытыка ў гэты момант пакіне толькі дрэннае ўражанне, якое, хутчэй за ўсё, перахіліць ваша знаходжанне ў фірме.
Падумайце пра сваё будучыню
Вы паняцця не маеце, як і калі ваш шлях можа перасекчыся з вашым цяперашнім кіраўніком або вашым цяперашнім суседам па службе, які калі-небудзь зможа наняць вас.
Таксама вам трэба ўлічваць, што чалавек, які працуе сёння, з якім вы маеце зносіны, можа зноў узяць на працу вас у выпадку, калі ў кампаніі адкрыецца іншая (больш падыходная ці больш платная) пасада. Вы заўсёды хочаце пакінуць HR з пазітыўным пачуццём адносна таго, як вы сябе каментуеце.
Што трэба ўключаць у адстаўку?
Ваша адстаўка павінна ўтрымліваць вашу канчатковую дату працаўладкавання, якая павінна забяспечваць як мінімум два тыдні папярэдняга працаўладкавання. У лісце аб звальненні не патрабуецца іншы змест, хаця вы можаце ветліва падзякаваць працадаўцу за магчымасці, якія ён вам прадаставіў.
Вы таксама можаце прапанаваць сваю дапамогу падчас пераходнага этапу, калі ваша замена праходзіць навучанне. Каму лепш навучыць гэтага чалавека, чым вы?
Нягледзячы на жаданне адправіцца альбо быць сумленным, ніколі не заяўляйце пра адмоўную прычыну адстаўкі.
Калі вам цікава, як звольніцца з працы, ёсць прымальныя прычыны адстаўкі, якія могуць уключаць:
- вы з'язджаеце, таму што ваш муж атрымаў занадта добрую магчымасць перадаць тое, што не знаходзіцца ў стане
- вы адмаўляецеся вярнуцца ў школу на поўны працоўны дзень
- вы з'язджаеце шукаць новую магчымасць
Вядома, трэба быць сумленным. Такім чынам, калі першыя дзве прычыны не з'яўляюцца дакладнымі, вы заўсёды можаце канстатаваць апошнюю прычыну, незалежна ад таго, ці ёсць у вас новая праца. Калі вы ўсё зробіце правільна, ваша адстаўка адкрыецца як магчымасць, а не толькі канцоўка.
