Што павінна ўключаць кожны ліст аб адстаўцы

Відэа: 2022-й ГОД БЕЗ ПОКУПОК #годбезпокупок #безпокупок #безновинок #годбезпокупокодеждыиобуви

Задаволены

Змест ліста аб адстаўцы
Апрацоўка двухтыднёвага апавяшчэння
Больш пра адстаўку
Узор лістоў аб адстаўцы
Больш прыкладаў лістоў працадаўцы

Калі супрацоўнік паведамляе пра жаданне спыніць працу ў вашай кампаніі, папрасіце заяву аб звальненні. Вам патрэбен ліст аб адстаўцы ў якасці афіцыйнага дакумента для кадравай справы супрацоўніка, які сведчыць пра заканчэнне заняткаў, ініцыяваны супрацоўнікам. Вам патрэбна гэтая дакументацыя, нават калі супрацоўнік вусна абвясціў аб рашэнні пакінуць вашу кампанію.

Змест ліста аб адстаўцы

Не патрабуйце ад супрацоўніка дакумента ў адстаўцы запісваць прычыны, якія ён сыходзіць. На самай справе разумныя супрацоўнікі нічога не дададуць у ліст аб адстаўцы, што чытач можа прыняць няправільнае тлумачэнне альбо прыняць асабіста пазней. Цяперашні чытач ліста пра адстаўку, які разумее, чаму чалавек звольніўся, не можа быць чалавекам, які спадзяецца на змесціва кадравага матэрыялу, каб даць даведку дзесьці ўніз па дарозе.

З дапамогай простай праверкі фону, разумныя супрацоўнікі нічога не пішуць у адстаўцы, што патэнцыйна можа спаліць масты пры пераходзе на новую працу - нават калі ў іх дрэнныя пачуцці да кампаніі, якую яны пакідаюць, альбо хочуць падаваць крыўды. Вядзенне кожнага былога працадаўцы ў якасці патэнцыяльнай арыенціру на працу значна важней, чым імгненнае адчуванне гульні "Ганча" з цяперашнім працадаўцам.

У лісце аб звальненні ў найпростым выглядзе адзначаецца, што работнік сыходзіць у адстаўку і ўказвае канчатковую дату працаўладкавання. Звычайна ў лісце работнік заяўляе, што два месяцы паведамляе бягучаму працадаўцу; каб атрымаць станоўчую даведку пра працаўладкаванне ў будучыні, два тыдні папярэднія тэрміны неабходныя. Крыху больш паглыблены ліст аб адстаўцы падае падрабязную інфармацыю пра тое, чаму супрацоўнік сыходзіць, напрыклад, магчымасці, даступныя на новай пасадзе.

Апрацоўка двухтыднёвага апавяшчэння

Калі выказаць здагадку, што гэты супрацоўнік ацэньвае станоўча і пакідае вашу кампанію, большасць працадаўцаў з задавальненнем могуць працаваць два тыдні пасля звароту ў ліст аб звальненні.

Аднак, калі вы занепакоены доступам да канфідэнцыйнай інфармацыі супрацоўніка да канфідэнцыйнай інфармацыі або камп'ютэрнага абсталявання, а таксама пра ўплыў адстаўкі на мараль супрацоўніка, лепш за ўсё выйсці з кампаніі пасля атрымання ліста аб звальненні.

Некаторыя працадаўцы просяць супрацоўніка прайсці сумоўе да двух тыдняў. Гэта можа стаць добрай магчымасцю атрымаць водгукі аб вашай арганізацыі, практыцы, кампенсацыі і культуры.