Вы павінны кінуць працу без паведамлення?
Задаволены
- Вы павінны кінуць працу без паведамлення?
- Што рабіць, калі не можаш застацца
- Калі нельга паведамляць
- Ліст аб адстаўцы без узору апавяшчэння
- Няма апавяшчэння пра прыклад адстаўкі
- Глядзіце зараз: 7 саветаў па выхадзе на працу
- Больш прыкладаў ліста аб адстаўцы
- Спыненне заняткаў
- Як выхад адбіваецца на пошуку працы
- Ключавыя вынасы
У звычайных абставінах звычайна прадаставіць працадаўцу два тыдні, калі вы пакідаеце працу. Магчыма, вам нават спатрэбіцца застацца даўжэй, калі вы будзеце ахоплены працоўным пагадненнем, якое вызначае, колькі вам трэба паведаміць.
Аднак ёсць выпадкі, калі вам трэба сысці ў адстаўку, не папярэдзіўшы папярэдняга паведамлення, альбо папярэдне папярэдзіўшы менш чым за два тыдні. У гэтых сітуацыях важна быць упэўненым, што адмовіцца ад працы ў вашых інтарэсах - і быць максімальна прафесійным, пакідаючы працу.
Вы павінны кінуць працу без паведамлення?
Большасць амерыканскіх работнікаў, якія не ахоплены працоўным дагаворам, працуюць па жаданні. Гэта азначае, што ні вы, ні ваша кампанія не павінны прадастаўляць тэрмін паведамлення да спынення працы. Аднак лічыцца добрым этыкетам паведаміць працадаўцу, што вы пакідаеце працу.
Чаму працадаўцы хочуць, каб работнікі паведамлялі пра два тыдні? Адным словам, гэта дапамагае ім падрыхтавацца да вашага ад'езду. Ім, хутчэй за ўсё, спатрэбіцца ўзяць замену, а таксама распачаць іншыя крокі, каб працягваць справу з як мага меншымі парушэннямі, калі вас не будзе.
Па гэтых прычынах ёсць сэнс пераканацца ў тым, каб адправіцца ў кароткі тэрмін. Падумайце аб магчымасці знаходжання, перш чым ісці.
Што рабіць, калі не можаш застацца
Часам бывае цяжка ці нават немагчыма застацца на працы. Я размаўляў з парай людзей, якія кінулі працу, не даючы двухтыднёвага паведамлення, і не былі ўпэўнены ў наступствах.
Адзін чалавек вырашыў звольніцца толькі пасля таго, як правёў працу на працягу тыдня. У гэтай сітуацыі было няважна, што ён не паведамляў працадаўцу, бо быў там так каротка. Ён нават не хоча згадваць гэтую пасаду, калі прэтэндуе на новыя працы.
Іншы чалавек проста застаўся аднойчы спазьніцца на працы, вычысьціў кабінку і пакінуў ліст аб адстаўцы на стале свайго кіраўніка. У лісце выбачыліся, што не паведамілі, і сказалі, што трэба неадкладна сысці ў адстаўку.
Калі б гэта дазволілі абставіны, было б разумней спачатку пагаварыць са сваім начальнікам, а потым адправіць працадаўцу ліст аб звальненні, у якім папрасіў прабачэння за тое, што ён не паведамляе шмат, а не проста звольніўся без апавяшчэння.
Хоць размова пра сыход з працы можа быць цяжкай, яна можа быць больш гладкай, калі можна ўзяць час, каб растлумачыць, чаму.
Калі гэта складаная сітуацыя на працы, магчыма, не варта разумець гэта, калі няма магчымасці змяніць усё, што адбываецца, каб вы маглі застацца. Аднак, калі гэта па асабістых прычынах, большасць людзей зразумее, што ўсё можа адбыцца, што знаходзіцца па-за нашым кантролем.
Напрыклад, галоўная сямейная ці асабістая хвароба можа здарыцца нечакана. Варожае працоўнае асяроддзе - яшчэ адзін прыклад, калі заставацца надта складана.
Калі нельга паведамляць
Зрэшты, ёсць выпадкі, калі заставацца занадта складана. Два тыдні могуць быць вельмі доўгімі, калі вы знаходзіцеся ў стрэсавай сітуацыі. Ці могуць быць асабістыя прычыны, якія робяць немагчымым вам працягваць працу.
Калі вам трэба сысці без папярэдняга паведамлення, усё ж лепш абмеркаваць пытанне з начальствам перад ад'ездам. Затым вы павінны напісаць свае намеры ў пісьмовай форме, так што вы будзеце мець інфармацыю пра дэталі.
Звярніце ўвагу, што ў лісце аб адстаўцы не трэба прадастаўляць шмат дэталяў. Вы можаце звярнуцца да сямейных ці асабістых праблем, калі, напрыклад, гэта прычына вашага ад'езду, але вам не трэба ўдавацца ў дакладны характар канфлікту.
Ліст аб адстаўцы без узору апавяшчэння
Няма апавяшчэння пра прыклад адстаўкі
Тэма: Адстаўка - Памэла Дэвіс
Дарагі Кен,
Я шкадую, каб паведаміць вам, што я павінен неадкладна адправіць сваю пасаду ў кампаніі DEF.
Хоць я цаню магчымасць, якую мне давялося працаваць з вашай групай, я, на жаль, больш не магу выконваць свае абавязкі.
Дзякуй за разуменне.
З павагай,
Пам Дэвіс
(555) 222-3333
[email protected]
Глядзіце зараз: 7 саветаў па выхадзе на працу
Больш прыкладаў ліста аб адстаўцы
Вось яшчэ прыклады лістоў аб адстаўцы, якія трэба выкарыстоўваць пры выхадзе з кароткім або недаступным апавяшчэннем:
- Ліст аб адстаўцы - ніякага апавяшчэння
- Ліст аб адстаўцы - Асабістыя прычыны (неадкладная адстаўка)
- Ліст аб адстаўцы - кароткае апавяшчэнне
- Ліст аб адстаўцы па электроннай пошце
Спыненне заняткаў
Незалежна ад таго, вырашыце вы паведаміць апавяшчэнне ці не, верагодна, будуць рэчы, якія вам трэба будзе абмеркаваць з працадаўцам альбо аддзелам людскіх рэсурсаў. Сюды ўваходзяць кампенсацыі за нявыкарыстаны адпачынак ці хворы час, апошні заробак, скасаванне выплат супрацоўнікам, пенсійныя планы і, магчыма, атрыманне даведкі.
Як выхад адбіваецца на пошуку працы
У чалавека, які пакінуў ліст "Я звальняюся" на стале свайго кіраўніка, хутчэй за ўсё, узнікнуць праблемы, калі яна пачне новы пошук працы. Сумнеўна, што яна атрымае добрую даведку ад кампаніі, у якую яна звольнілася без папярэдняга паведамлення.
Гэта азначае, што ёй трэба будзе патлумачыць патэнцыйным працадаўцам, і заўсёды лягчэй рухацца далей, калі вы пакідаеце апошнюю пасаду на добрых умовах.
Калі ў вас выбудавана новая праца, гэта не так праблематычна. Вы павінны мець магчымасць карыстацца даведкамі ад новага працадаўцы альбо ад прафесійнага кантакта альбо былога калегі пры наступным пошуку працы. Аднак нават выбудаваная праца не абавязкова абароніць вас ад будучага працадаўцы, які даведаецца пра ваш паспешны ад'езд падчас папярэдняй праверкі.
Ключавыя вынасы
Калі ласка, дайце апавяшчэнне: Папярэджанне за два тыдні - гэта стандарт у большасці галінаў, калі ў вас ёсць працоўныя дамовы, якія патрабуюць іншай сумы.
Падайце заяву аб адстаўцы: Нават калі вы не можаце паведаміць пра гэта за два тыдні, напішыце заяву аб звальненні ці электронны ліст, у якім будзеце ад'язджаць.
Будзьце гатовыя змагацца з наступствамі: Складзіце іншыя даведкі і будзьце гатовыя растлумачыць сітуацыю ў інтэрв'ю.
