Вазьміце дзіця на дзень працы
Задаволены
- Ці павінна ваша працоўнае месца ўдзельнічаць у прыняцці дзіцяці на дзень працы?
- Падумайце над гэтымі пытаннямі, калі вы разглядаеце, ці не прыняць дзіцяці дзень працы
- Трэба запрасіць усіх прыняць удзел у прыняцці дзіцяці на працоўны дзень
У чацвёрты чацвер красавіка вы можаце з'явіцца на працу, каб убачыць кучу дзяцей, якія бегаюць па офісе. Будзем спадзявацца, што гэта не з-за закрыцця школы, звязанай з надвор'ем, а замест штогадовага дня "Вазьміце дзіцяці на працу". Пачатая ў 1993 годзе Глорыя Штайнэм як "Вазьміце дачку на працоўны дзень", хлопчыкі былі ўключаны пазней, і афіцыйная назва "Вазьміце сыноў і дачок на дзень працы". Незалежна ад назвы, усё аб тым, каб навучыць дзяцей дзецям пра жыццё на працы.
Стайнэм пачаў дзень, каб паказаць, як нябачныя жанчыны знаходзяцца ў офісе, і дапамагчы дзяўчынкам зразумець, што яны могуць імкнуцца да гэтай бачнасці, нават калі б іх маці не былі.
Ці павінна ваша працоўнае месца ўдзельнічаць у прыняцці дзіцяці на дзень працы?
Адказ можа быць. Што ты робіш? Калі вы працуеце ў рэстаране, паспрабуйце прыцягнуць дзяцей-дачнікаў, каб даведацца, як працуюць мама і тата, і гэта можа прывесці да непажаданай катастрофы. З іншага боку, калі вы каманда хедж-фондаў, дазвол падлеткам прыйсці на некалькі гадзін можа адкрыць вочы на тое, што такое праца.
У любым выпадку ўсё нармальна. Людзі не будуць выбіраць працаваць на вас ці не працаваць на вас, зыходзячы з таго, удзельнічаеце вы ў дзень прыняцця дзіцяці на працу. Калі вы на плоце пра гэта, спытаеце сваіх супрацоўнікаў.
Вы можаце даведацца, што людзі не любяць збіраць дзейнасць для дзяцей альбо выцягваць дзяцей са школы. Ці вы можаце даведацца, што людзі чакаюць гэтага дня ўвесь год. Кожная кампанія індывідуальная. Папытаеце сваіх супрацоўнікаў, чым яны хочуць займацца.
Падумайце над гэтымі пытаннямі, калі вы разглядаеце, ці не прыняць дзіцяці дзень працы
Перад тым як падпісацца на дзень працы дзіцяці, трэба сесці і разгледзець наступныя праблемы:
- Якая ваша мэта? Каб навучыць студэнтаў пра тое, што такое працоўная жыццё? Каб правесці пацешнае мерапрыемства, якое радуе бацькоў і дзяцей? Каб размясціць фатаграфіі на сваім сайце, каб кандыдаты на працу набылі станоўчыя пачуцці адносна вашай кампаніі?
- Якога ўзросту вы павінны дазволіць дзецям? Некаторыя прадпрыемствы засяроджваюцца толькі на падлетках; некаторыя засяроджваюцца толькі на дзяцей малодшага ўзросту. У любым выпадку вы, верагодна, павінны выключыць немаўлятаў і дзяцей ясельнага ўзросту.
- Якімі заняткамі вы павінны займацца? Калі вы прывозіце падлеткаў, магчыма, паснедаеце кароткі кантынентальны снег з бадзёрай размовай з менеджарам па персаналу, а потым дазволіце падлеткам заценіць бацькоў. Калі вы збіраеце дзяцей малодшага ўзросту, магчыма, вам спатрэбіцца вялікая колькасць заняткаў: ад наведвання аб'ектаў да галаваломкі і гульняў, якія займаюцца кампаніяй, пасля абеду з мамай ці татам.
- Як доўга павінен доўжыцца дзень? Гэта штодзённая падзея? Калі гэта так, не варта запрашаць маленькіх дзяцей. Пару гадзін, напэўна, лепш для гэтай групы, але памятайце, што бацькі павінны будуць вярнуць дзяцей у школу, калі вы скончыце заняткі "Вазьміце дзіцяці на дзень працы".
Прадумаўшы ўсе гэтыя праблемы, вы можаце пачаць планаваць сваю дзейнасць. Нагадаеце аддзелам пра дату, каб яны маглі падрыхтавацца. Калі ў гэты дзень у вас з'явіцца вялікі тэрмін маркетынгу, яны, напэўна, не захочуць рабіць цікавую прэзентацыю для дзяцей, і ўсё ў парадку. Бізнэсу ўсё яшчэ трэба прыносіць прыбытак.
Памятаеце, што прадукцыйнасць працы ў гэты дзень будзе нізкая. Ні адзін з бацькоў не зможа зрабіць так шмат, каб закрасіць іх дзіця ці падлетак. Калі вы прапусціце цені і проста запланавалі мерапрыемствы для дзяцей, вам трэба будзе прыцягнуць людзей з розных аддзелаў, каб весці заняткі.
Трэба запрасіць усіх прыняць удзел у прыняцці дзіцяці на працоўны дзень
Гэта падзея цалкам альбо нічога. Калі вы збіраецеся запрашаць дзяцей, вы атрымаеце наладзіць узроставыя параметры і запланаваць мерапрыемствы. Вы не можаце сказаць: "добра, калі вы працуеце на фабрыцы, вы не можаце прымусіць дзіця працаваць, таму што гэта небяспечна, але вы можаце, калі вы працуеце офісам".
Пакуль вы не хочаце, каб дзеці бегалі па завадскім паверсе, вылучыце падобныя рэчы, як гэта, выклікае крыўду. Калі дзіця генеральнага дырэктара прыйдзе, то найменшы заробак, які аказвае найменшую зарплату, таксама прыносіць дзіцяці. Ставіцца да ўсіх дзяцей аднолькава.
Калі вы дазволіце дзецям заценіць бацькоў, падумайце таксама, каб дазволіць ім зацяняць людзей у іншых аддзелах. Тое, што мама - бухгалтар, не азначае, што Джэйн хоча стаць бухгалтарам. У яе можа быць больш цікавасці да даследаванняў і распрацовак.
Людзі, якія не ўдзельнічаюць у дзяцей, могуць і не хочуць стаць часткай дня. Проста спытай. Але ўдзелу не трэба. Людзей нанялі на працу, а не забаўляць дзяцей (калі, вядома, праца вашай кампаніі - забаўляць дзяцей.)
Зроблена правільна, "Вазьміце дзіця на дзень працы", вы можаце атрымаць шмат задавальнення, наладзіць добрыя адносіны і, магчыма, нават стварыць добры PR, які не з'яўляецца дрэнным выкананнем на працягу некалькіх гадзін раз у год.
-------------------------------------------------
Сюзанна Лукас - незалежная пісьменніца, якая 10 гадоў правяла карпаратыўныя чалавечыя рэсурсы, дзе яна наймала, звальняла, кіравала нумарамі і правярала праверку з адвакатамі.
