10 прычын звальнення
Задаволены
- 10 прычын, калі супрацоўнікі могуць быць звольненыя
- Больш падстаў для спынення занятасці
- Правы работніка пры спыненні працы
10 прычын, калі супрацоўнікі могуць быць звольненыя
Паглядзіце некаторыя з найбольш распаўсюджаных прычын, па якіх супрацоўнікі могуць звольніцца з працы. Разгледзім гэты спіс "чаго не рабіць" і пазбягайце гэтых памылак любой цаной.
- Пашкоджанне маёмасці кампаніі. Вы ведаеце гэтую сцэну ў фільмеОфісная прастора дзе трое супрацоўнікаў знішчаюць прынтэр? У кіно гэта смешна, але ў рэальным жыцці гэта крымінальная крыўда. Наўмысна ці не, калі вашы дзеянні прыводзяць да пашкоджання маёмасці або абсталявання кампаніі, гэта можа прывесці да страты працы.
- Валоданне наркотыкамі або алкаголем на працы. У стане алкагольнага ап'янення альбо прыёму наркотыкаў на працоўным месцы будзе замінаць ваша праца на працы, а таксама некаторыя наркотыкі таксама могуць быць незаконнымі.
- Фальсіфікацыя запісаў кампаніі. Гэта не толькі неэтычна, але гэта можа прывесці да доўгатэрміновых юрыдычных праблем або праблем з прадукцыйнасцю кампаніі.
- Непадпарадкаванне. Вам не трэба казаць "так" на ўсе запыты ці заўсёды ўзгадняць з мэнэджарам. Аднак адмова выконваць загады, паводзіны абструкцыі альбо спрэчныя зносіны можа прывесці да страты працы. Калі вы не згодныя з запытамі альбо палітыкай кіраўніка, выкажыце гэта ветліва альбо звяжыцеся з аддзелам людскіх рэсурсаў кампаніі па дапамогу ў медыяцыі.
- Праступкі. Шмат што трапляе ў гэту катэгорыю ад сэксуальных дамаганняў да здзекаў і злачынстваў. У гэтую катэгорыю таксама трапляюць неэтычныя паводзіны, у тым ліку хлусня, крадзеж, махлярства і прамысловы шпіянаж.
- Дрэнная праца. Кампаніі хочуць супрацоўнікаў, якія робяць сваю працу і робяць гэта добра. Па сутнасці, калі вы не выконваеце абавязкі, апісаныя ў працоўнай інструкцыі, вы атрымліваеце папярэджанні аб сваёй працы, альбо калі ваша праца патрабуе кантролю альбо часта патрабуе паўторнай працы, вы не з'яўляецца добрым укладам для кампаніі.
- Крадзеж. Гэта не толькі незаконна, але і з'яўляецца крымінальным злачынствам. Сюды ўваходзіць дробныя крадзяжы, такія як скрынка з ручкамі альбо перапіска паперы, а таксама крадзеж грошай ці буйных рэчаў ці абсталявання ў кампаніі.
- Выкарыстанне ўласнасці кампаніі для асабістага бізнесу. Большасць кампаній не супраць, калі вы карыстаецеся офісным капіравальным апаратам для асабістага дакумента альбо адпраўляеце выпадковы асабісты ліст са свайго рабочага кампутара. Аднак пастаяннае выкарыстанне Інтэрнэту ці офіснай тэхнікі для асабістых спраў альбо для працы на вашым канцэрце непрымальна.
- Займаюць занадта шмат часу. Калі вы заўсёды спазняецеся, часта прымайце хворыя дні альбо выходзіце за ўсе дні вакацый, працадаўцы заўважаць. Ваша адсутнасць можа перашкодзіць працы - і ваша ўласная праца, і праца іншых у вашай камандзе.
- Парушэнне палітыкі кампаніі. Палітыка вар'іруецца ад кампаніі да кампаніі, і гэта добрая ідэя, каб перагледзець палітыку вашай кампаніі, калі вы старанна працуеце. Напрыклад, некаторыя кампаніі могуць праводзіць палітыку знаёмстваў з офісамі, адпаведных паводзін асабіста і ў сацыяльных медыя і многае іншае. Абавязкова выконвайце гэтыя правілы.
Больш падстаў для спынення занятасці
Апытанні ад "Кар'ера будаўніка" сцвярджаюць, што працадаўцы адхілілі працу з наступных прычын:
- 22% працадаўцаў звольнілі работніка за званок хворых з падробкай апраўдання
- 24% працадаўцаў звольнілі каго-небудзь з-за выкарыстання Інтэрнэту ў непрацоўнай дзейнасці
- 41% працадаўцаў звольнілі работніка за спазненне
- 17% звольнілі каго-небудзь за тое, што яны размясцілі ў сацыяльных медыя
Іншае апытанне ў Таварыстве па кіраванні чалавечымі рэсурсамі кажа, што супрацоўнікаў таксама звольнілі па наступных прычынах:
- 22% супрацоўнікаў ведаюць чалавека, якога звольнілі за марнаванне часу ў офісе альбо сарвалі іншых супрацоўнікаў
- 33% працадаўцаў дысцыплінавана працавалі за парушэнне палітыкі сацыяльных медыя
Іншыя прычыны, калі супрацоўнік можа быць звольнены, у тым ліку ляжаць у рэзюмэ або на працы, не ў стане ладзіць з супрацоўнікамі або кіраўніцтву, размяшчацца на сайтах сацыяльных медыя, альбо зусім без прычыны.
Майце на ўвазе, што ў многіх працадаўцаў ёсць палітыка, у якой падрабязна прадугледжаны дысцыплінарныя меры, якія могуць быць прыняты да звальнення супрацоўніка. Калі вам патрэбна інфармацыя пра палітыку, праверце даведку пра супрацоўніка альбо звярніцеся ў аддзел кадраў пра інфармацыю пра палітыку і працэдуры кампаніі.
Правы работніка пры спыненні працы
Якія ў вас правы, калі ваша праца спыненая? Супрацоўнікі маюць пэўныя правы, калі іх праца спыняецца, і варыянты пошуку дапамогі, калі ў вас ёсць пытанні па гэтых правах і / або калі вы лічыце, што вы падвергнуліся дыскрымінацыі альбо былі падвергнутыя незаконнаму спыненню.
