10 лепшых працоўных каштоўнасцей, якія шукаюць працадаўцы

Задаволены

• Моцная працоўная этыка
• Надзейнасць і адказнасць
• Валодаючы станоўчым стаўленнем
• Адаптаванасць
• Сумленнасць і добрасумленнасць
• Матываванасць
• Матываваныя расці і вучыцца
• Моцная ўпэўненасць у сабе
• Прафесіяналізм
• Лаяльнасць

Калі вы зацікаўлены ў тым, каб стажыроўку ператварыць у прапанову працаўладкавання, важна дакладна ведаць, што шукаюць працадаўцы пры прыёме на працу новых штатных супрацоўнікаў. Акрамя адпаведных навыкаў, працадаўцы шукаюць супрацоўнікаў, якія валодаюць асабістымі каштоўнасцямі, характарыстыкамі і рысамі асобы, якія прапісваюць поспех.

Добрыя асабістыя каштоўнасці - гэта тое, што стварае аснову для добрага супрацоўніка. Стажыроўкі - выдатны час, каб паказаць працадаўцам, што ў вас ёсць свае асабістыя рысы, якія яны цэняць у сваіх супрацоўнікаў. Не памыляйцеся, не выпусціўшы магчымасць паказаць кіраўнікам пры стажыроўцы, што ў вас ёсць усё, што трэба, каб дасягнуць поспеху на працы, а таксама валодаць асабістымі характарыстыкамі, якія яны цэняць.

Стажыроўка - гэта магчымасць вывучыць навыкі і паводзіны разам з працоўнымі каштоўнасцямі, неабходнымі для дасягнення поспеху на працоўным месцы.

Моцная працоўная этыка

Працадаўцы цэняць супрацоўнікаў, якія разумеюць і валодаюць гатоўнасцю працаваць. Акрамя напружанай працы, важна таксама разумна працаваць. Гэта азначае вывучэнне найбольш эфектыўнага спосабу выканання заданняў і пошуку спосабаў зэканоміць час пры выкананні штодзённых заданняў. Таксама важна клапаціцца пра сваю працу і выконваць усе праекты, захоўваючы пазітыўнае стаўленне.

Зрабіць больш, чым чакаецца на працы, гэта добры спосаб паказаць кіраўніцтву, што вы карыстаецеся навыкамі кіравання добрым часам і не марнуеце каштоўны час кампаніі, наведваючы асабістыя пытанні, не звязаныя з працай. Скарачэнне колькасці на сённяшнім рынку працы даволі часта сустракаецца, таму важна прызнаць асабістыя каштоўнасці і атрыбуты, якія працадаўцы хочуць павысіць вашыя шанцы на бяспеку працы ў выпадку звальнення.

Надзейнасць і адказнасць

Працадаўцы шануюць работнікаў, якія прыходзяць на працу своечасова, знаходзяцца там, калі яны павінны быць, і нясуць адказнасць за свае дзеянні і паводзіны. Важна, каб наглядныя органы былі ў курсе змяненняў у раскладзе альбо калі вы будзеце спазняцца па любой прычыне. Гэта таксама азначае інфармаванне вашага кіраўніка аб тым, дзе вы знаходзіцеся па ўсіх праектах, якія вам прызначаныя.

Будучы надзейнай і адказнай у якасці работніка, паказвае вашаму працадаўцу, што вы шануеце сваю працу і што вы нясеце адказнасць за паспяховасць праектаў і інфармаванне іх пра рэчы, пра якія яны павінны ведаць.

Валодаючы станоўчым стаўленнем

Працадаўцы шукаюць супрацоўнікаў, якія праяўляюць ініцыятыву і маюць матывацыю зрабіць працу ў разумны перыяд часу. Пазітыўнае стаўленне дасягае зробленай працы і матывуе іншых рабіць тое ж самае, не спыняючыся на праблемах, якія непазбежна паўстаюць на любой працы.

Гэта энтузіязм супрацоўніка, які стварае ўмовы добразычлівасці і які дае станоўчую мадэль для пераймання. Пазітыўнае стаўленне - гэта тое, што больш за ўсё цэняцца кіраўнікамі і супрацоўнікамі, і гэта таксама робіць працу прыемней і прыемней наведваць кожны дзень.

Адаптаванасць

Працадаўцы шукаюць супрацоўнікаў, якія адаптуюцца і захоўваюць гнуткасць у выкананні задач на пастаянна змяняецца працоўным месцы. Адкрытасць да зменаў і ўдасканаленняў дае магчымасць больш эфектыўна выконваць працоўныя заданні, прапаноўваючы дадатковыя выгады карпарацыі, кліенту і нават супрацоўніку.

Часта супрацоўнікі скардзяцца на тое, што змены на працоўным месцы не маюць сэнсу і не абцяжарваюць іх працу, часцяком гэтыя скаргі тлумачацца адсутнасцю гнуткасці.

Прыстасаванасць таксама азначае адаптацыю да асабістых і працоўных звычак супрацоўнікаў і кіраўнікоў. Кожны чалавек валодае ўласным наборам моцных сіл, а адаптацыя асабістых паводзінаў да людзей, якія ўваходзяць у яго склад, з'яўляецца часткай таго, што трэба эфектыўна працаваць у камандзе.

Разглядаючы змены як магчымасць больш эфектыўна выконваць працоўныя заданні, адаптацыя да змен можа стаць станоўчым вопытам. Новыя стратэгіі, ідэі, прыярытэты і працоўныя звычкі могуць спрыяць упэўненасці ў рабочых, што кіраўніцтва і персанал імкнуцца зрабіць працоўнае месца лепшым месцам для працы.

Сумленнасць і добрасумленнасць

Працадаўцы цэняць супрацоўнікаў, якія падтрымліваюць пачуццё сумленнасці і добрасумленнасці вышэй за ўсё. Добрыя адносіны будуюцца на даверы. Працуючы з працадаўцам, яны хочуць ведаць, што яны могуць давяраць таму, што вы кажаце і што вы робіце.

Паспяховыя прадпрыемствы працуюць, каб заваяваць давер кліентаў і захаваць адносіны, што "кліент заўсёды мае рацыю". Адказны абавязак кожнага чалавека выкарыстоўваць уласнае індывідуальнае пачуццё маральна-этычнага паводзін пры працы і служэнні іншым у межах сваёй працы.

Матываванасць

Працадаўцы шукаюць супрацоўнікаў, якія патрабуюць невялікага нагляду і накіравання, каб своечасова і прафесійна выканаць працу. Кіраўнікі, якія наймаюць супрацоўнікаў з мэтай матывацыі, робяць сабе вялікую карысць. Аўтаматызаваныя супрацоўнікі патрабуюць ад кіраўніцтва кіраўнікоў вельмі мала.

Пасля таго, як супрацоўнік з мэтай матывацыі зразумее сваю адказнасць за працу, яны зробяць гэта, не здушаючы іншых.

Працадаўцы могуць зрабіць сваю частку, прапаноўваючы бяспечнае, працоўнае асяроддзе, якое прапануе супрацоўнікам магчымасць вучыцца і расці. Праца ў спрыяльнай рабочай абстаноўцы і прыняцце ініцыятывы на самакіраванне забяспечыць супрацоўнікам лепшае пачуццё дасягненні і павышэнне самаацэнкі.

Матываваныя расці і вучыцца

На працоўным месцы, якое пастаянна змяняецца, працадаўцы шукаюць супрацоўнікаў, якія зацікаўлены ў нагу з новымі распрацоўкамі і ведамі ў гэтай галіне. Было адзначана, што адной з галоўных прычын, калі супрацоўнікі пакідаюць сваіх працадаўцаў, - гэта адсутнасць магчымасцей для кар'ернага росту ўнутры арганізацыі.

Вывучэнне новых навыкаў, прыёмаў, метадаў і / або тэорый праз прафесійнае развіццё дапамагае падтрымліваць арганізацыю на вяршыні сваёй вобласці і робіць працу супрацоўніка больш цікавай і захапляльнай. Будзьце ў нагу з бягучымі зменамі на месцах жыццёва важна для поспеху і павышэння бяспекі працы.

Моцная ўпэўненасць у сабе

Упэўненасць у сабе была прызнана ключавым кампанентам паміж паспяховым і тым, хто не з'яўляецца. Упэўнены ў сабе чалавек - гэта той, хто натхняе іншых. Упэўнены ў сабе чалавек не баіцца задаваць пытанні па тэмах, дзе яны адчуваюць, што ім трэба больш ведаў.

Яны адчуваюць мала неабходнасці ўражваць іншых тым, што ведаюць, бо адчуваюць сябе камфортна і не адчуваюць, што ім трэба ведаць усё.

Упэўнены ў сабе чалавек робіць тое, што лічыць правільным, і гатовы рызыкаваць. Упэўненыя ў сабе людзі таксама могуць прызнаць свае памылкі. Яны прызнаюць свае моцныя бакі, а таксама свае слабыя бакі і гатовыя працаваць над апошнім. Упэўненыя ў сабе людзі вераць у сябе і свае здольнасці, што выяўляецца ў іх пазітыўным стаўленні і поглядзе на жыццё.

Прафесіяналізм

Працадаўцы цэняць супрацоўнікаў, якія праяўляюць прафесійныя паводзіны ва ўсе часы. Прафесійнае паводзіны ўключае ў сябе вывучэнне ўсіх аспектаў працы і выкананне яе ў меру сваіх магчымасцей. Прафесіяналы выглядаюць, кажуць і апранаюцца адпаведна, каб падтрымліваць вобраз таго, хто ганарыцца сваім паводзінамі і знешнім выглядам. Прафесіяналы завяршаюць праекты ў самыя кароткія тэрміны і пазбягаюць таго, каб незавершаныя праекты назапашваліся.

Прафесіяналы выконваюць якасную працу і арыентаваны на дэталі. Прафесійнае паводзіны ўключае ў сябе ўсё вышэйзгаданае паводзіны, акрамя таго, каб даваць пазітыўную мадэль для пераймання. Прафесіяналы ў захапленні ад сваёй працы і аптымістычна ацэньваюць арганізацыю і яе будучыню. Каб стаць прафесіяналам, вы павінны адчуваць сябе прафесіяналам, і прытрымліваючыся гэтых парад, гэта выдатны пачатак, каб дабрацца да таго, куды вы хочаце пайсці.

Лаяльнасць

Працадаўцы цэняць супрацоўнікаў, якім яны могуць давяраць і якія праяўляюць сваю лаяльнасць да кампаніі. Вернасць рабочай сіле набыла новы сэнс. Зніклі дні, калі супрацоўнікі плануюць пачаць працу і пайсці на пенсію з адной кампаніяй. Кажуць, што большасць людзей будзе займаць ад васьмі да 12 працоўных месцаў на працягу ўсёй сваёй кар'еры.Што гэта азначае з пункту гледжання лаяльнасці сённяшняй рабочай сілы?

Кампаніі, якія прапануюць рост супрацоўнікаў і магчымасці, у канчатковым выніку атрымаюць пачуццё лаяльнасці ад сваіх супрацоўнікаў. Супрацоўнікі сёння хочуць адчуць задавальненне ад сваёй працы і зробяць добрую працу, калі адчуюць, што працадаўца справядлівы і хочуць бачыць, каб яны атрымалі поспех. Хоць гэта можа азначаць толькі знаходжанне на пасадзе на пяць-дзесяць гадоў, супрацоўнікі могуць прапанаваць лаяльнасць і ўнесці важны ўклад падчас працы з кампаніяй.

Сёння ўсё больш кампаній заахвочваюць зваротную сувязь супрацоўнікаў і прапануюць супрацоўнікам магчымасць лідзіраваць у сваёй галіне ведаў. Гэта дае супрацоўнікам большае пачуццё задавальнення і адчуванне кантролю над сваёй працай. Пашырэнне правоў чалавека заклікае супрацоўнікаў рабіць усё магчымае, бо кампаніі выказваюць давер і чакаюць, што яны вераць у свае супрацоўнікі, каб зрабіць добрую працу.

Прапанова працоўных месцаў, якія стымулююць навучанне і развіццё новых навыкаў, таксама дае супрацоўнікам адчуванне магчымасці на працоўным месцы. Прывядзенне каштоўнасцей работніка і мэтаў арганізацыі спрыяе лаяльнасці і сувязі паміж працадаўцам і працаўніком. Стварэнне добрых адносін у арганізацыі і прапанова канструктыўных спосабаў урэгулявання канфліктаў забяспечвае бяспройгрышную сітуацыю як для працадаўцы, так і для супрацоўніка.

Стварэнне арганізацыі, якая шануе лаяльнасць у межах арганізацыі, таксама можа працаваць на яе карысць, выкарыстоўваючы тыя ж метады і стратэгіі, каб усталяваць лаяльнасць з кліентамі. І лаяльнасць кліентаў у канчатковым выніку робіць для паспяховага бізнесу.