Варыянты дапамогі пры навучанні пры падтрымцы працадаўцаў
Задаволены
- Утрыманне супрацоўнікаў
- Якія прадметы ахоплены?
- Як працуе дапамога па навучанні
- Акупнасць дапамогі
- Ніжняя лінія
Дапамогу за навучанне альбо кампенсацыю за навучанне, як вядома, таксама атрымліваюць выплаты працадаўцам. Гэты працэс - бяспройгрышны варыянт як для вашага працоўнага месца, так і для вас. У праграме дапамогі за навучанне працадаўца аплачвае частку або частку выдаткаў супрацоўніка на наведванне каледжа ці ўніверсітэта.
Утрыманне супрацоўнікаў
Надзейны інструмент утрымання супрацоўнікаў, дапамога ў навучанні дапамагае працадаўцам умацаваць лаяльнасць і даўгалецце супрацоўнікаў. Гэта таксама інструмент найму, які прыносіць карысць працадаўцам з высокім патэнцыялам супрацоўнікаў, арыентаваных на рост і навучанне. Дапамогу ў навучанні - гэта перавага, якую імкнуцца многія патэнцыйныя супрацоўнікі.
Дапамога па навучанні дазваляе супрацоўнікам працягваць пашырэнне сваіх ведаў і навыкаў падчас працы. Працягваецца развіццё работнікаў, безумоўна, з'яўляецца плюсам і для працадаўцы. Працадаўца атрымлівае карысць ад навучання, якое супрацоўнік праводзіць, нават калі гэта ўскосна праз такія фактары, як захаванне і прыхільнасць.
Якія прадметы ахоплены?
Дапамогу па навучанні пастаўляецца ў некалькіх розных фарматах у залежнасці ад працадаўцы. Некаторыя працадаўцы будуць пакрываць выдаткі на любы клас, які прымае супрацоўнік, нават калі гэты занятак не з'яўляецца тэмай для працы работніка. Іншыя працадаўцы пакрываюць толькі выдаткі на заняткі, якія адпавядаюць бягучай або наступнай пасадзе работніка.
У першую чаргу працадаўца займае пазіцыю, што любы клас, які прымушае супрацоўніка вучыцца і развівацца, аднолькава выгадны для працадаўцы. Гэтыя працадаўцы таксама шануюць выгоды ўтрымання, дазваляючы супрацоўнікам выбіраць свае навучальныя курсы.
Па-другое, працадаўца арыентуецца на значэнне вучэбнай праграмы курса для пэўнай працы работніка.
Які б шлях працадаўцы вырашылі прыняць, падыход, які менш кантралюе далейшае пашырэнне правоў і магчымасцей супрацоўнікаў, часта служыць усім.
Як працуе дапамога па навучанні
Многія працадаўцы, якія прапануюць праграму дапамогі ў навучанні, аплачваюць поўную кошт навучання супрацоўніка, лабараторныя зборы і кнігі. Іншыя аплачваюць частку адукацыйных расходаў работніка. Калі занятак патрабуе працадаўца, працадаўца звычайна аплачвае поўную кошт і часта ўключае ў сябе кампенсацыю прабегу.
Калі дапамога ў навучанні даступная, найбольш распаўсюджаны спосаб кіравання праграмай патрабуе, каб супрацоўнікі плацілі за ўласнае навучанне і кнігі пры рэгістрацыі на заняткі. Затым работнік атрымлівае кампенсацыю, калі ён / яна прадстаўляе распіскі і пасведчанні аб атрыманні вышэйшай ці вышэйшай ступені пасля завяршэння курса.
Для атрымання аплаты за навучанне супрацоўнікі павінны часта звяртацца да копій дакументаў, якія складаюцца са стэнаграмы альбо матэрыялу справаздачы. Праграмы дапамогі па навучанні патрабуюць ад супрацоўніка праверкі праверкі прахаднага ўзроўню С або лепш, каб пераканацца, што працаўнік марна траціць грошы працадаўцы.
У большасці выпадкаў працадаўцы абмяжоўваюць колькасць дапамогі за навучанне, даступную для супрацоўнікаў. Працадаўцы альбо ўсталёўваюць ліміт у доларах, даступных на аднаго супрацоўніка ў год, альбо яны ўсталёўваюць колькасць класаў, якія яны будуць плаціць за год на аднаго супрацоўніка праз дапамогу ў навучанні.
Акупнасць дапамогі
У некаторых выпадках, калі вялікія сродкі трацяцца на дапамогу ў навучанні, працадаўца патрабуе, каб работнік падпісаў пагадненне аб вяртанні дапамогі па навучанні, калі ён / яна пакідае арганізацыю на працягу пэўнага перыяду часу.
У гэтых выпадках працадаўца даруе працэнт дапамогі ў навучанні за кожны год, калі супрацоўнік застаецца ў арганізацыі пасля выкарыстання дапамогі ў навучанні.
Напрыклад, кампаніі паабяцалі дапамогу ў навучанні, каб пакрыць выдаткі на доўгатэрміновую ацэнку MBA супрацоўніка. Паколькі гэта можа каштаваць $ 100 000 і больш, працадаўцы хочуць пераканацца, што яны адчуваюць акупнасць сваіх укладанняў. Калі работнік пакідае за паказаны прамежак часу, работнік абавязаны працадаўцу ўсю або частку сваёй дапамогі ў навучанні.
Звычайна гэта пісьмовая дамова, якую супрацоўнік па законе абавязаны выканаць пры раздзяленні з працадаўцам, які фінансуе навучанне.
Колькасць гадоў, якія супрацоўнік павінен працягваць працаваць у працадаўцы, звычайна складае ад двух да пяці гадоў. Вынясенне больш сур'ёзных абавязацельстваў можа апынуцца як мінімум такім жа шкодным для працадаўцаў, якія працуюць на карысць, як і для працаўніка. Уплыў не толькі на маральны стан, але і на сутнасць, пры спробе захаваць абавязаных супрацоўнікаў, якія адказваюць выключна на выкананне грашовых абавязацельстваў, можа рэзаніраваць негатыўна на некалькі месяцаў і нават гадоў.
Ніжняя лінія
Пра дапамогу ў навучанні часта ўзгадняюць працоўны дагавор. Імкнучыся прыцягнуць талент знайсці цяжка, гэтая дапамога ў навучанні можа быць вышэй, чым іншыя супрацоўнікі, якія атрымліваюць дапамогу ў навучанні ў той жа арганізацыі.
Дапамога па навучанні мае сэнс для працадаўцаў, таму што ўпаўнаважаныя супрацоўнікі працягваюць расці і развіваць веды, і яны вяртаюць абодва ў вашу арганізацыю. Супрацоўнікі, якія застаюцца ў практыцы навучання, актыўна шукаюць магчымасці і метады, каб даведацца з любой асяроддзя.
