Як і навошта паведамляць два тыдні?
Задаволены
- Калі працадаўца не патрабуе двухтыднёвага апавяшчэння
- Магчымая практыка для працадаўцаў
- Погляд супрацоўніка на атрыманне паведамлення за два тыдні
- Апавяшчэнне кіраўнікоў аб звальненні
Калі работнік сыходзіць з працы, два тыдні - гэта звычайны тэрмін, які яны згаджаюцца працягваць працаваць для цяперашняга працадаўцы, перш чым сысці. У канцы перыяду работнік ужо не з'яўляецца працаўніком старой фірмы. Але не ўсе працадаўцы хочуць, каб работнік, які сыходзіць, заставаўся.
Калі працадаўца не патрабуе двухтыднёвага апавяшчэння
Папярэджанне за два тыдні працадаўца часта не патрабуе і не ацэньвае. Кадравыя рэсурсы могуць мець стандартную практыку, каб выключыць магчымасць абвінавачання ў дыскрымінацыі, незалежна ад таго, наколькі спадабалася і цаніла адстаўка супрацоўніка арганізацыі.
HR можа таксама быць занепакоены эфектам адстаўкі на маральны стан і пазітыўны прагноз супрацоўнікаў, якія застаюцца. Два тыдні - дастаткова часу, каб распаўсюдзіць дрэнную волю. Адстаўка супрацоўнікаў можа непрыхавана перайсці ў кампанію, калі яны выйдуць з дзвярэй, што не дае ніякіх важкіх падстаў для рызыкі дазволіць супрацоўнікам, якія не маюць права знікнуць з пасады, як толькі яны сыдуць у адстаўку.
Магчымая практыка для працадаўцаў
Працадаўца можа звярнуцца ў адстаўку работніка наступнымі спосабамі:
- Супрацоўніку не дазваляецца вяртацца на сваю працоўную пляцоўку альбо развітвацца з супрацоўнікамі.
- Працадаўца арганізуе час для сустрэчы супрацоўніка, каб яны маглі прыбраць асабістыя рэчы з працоўнага месца.
- Працадаўца неадкладна выходзіць супрацоўніка з працоўнага месца.
Калі ваша праца адчувальная і дае доступ да інфармацыі кампаніі, канфідэнцыйнай інфармацыі і даверу дадзеных кампутарных сістэм, вас могуць адправіць з працоўнага месца пры адстаўцы. Некаторыя кампаніі прынялі неадкладнае спыненне працы як сваю звычайную практыку пасля звальнення супрацоўніка.
У гэтых выпадках большасць працадаўцаў плацяць за два тыдні, хаця яны не працавалі працаўніком, таму што супрацоўнік прапаноўваў працаваць і быў адхілены. Некаторыя стандартныя HR-практыкі не дазваляюць супрацоўніку, які сыходзіць у адстаўку, працаваць нават калі яны былі ў наяўнасці.
Погляд супрацоўніка на атрыманне паведамлення за два тыдні
З пункту гледжання супрацоўніка, для кампаній, якія не плацяць аўтаматычна за два тыдні, можа быць лепш працаваць, зарабляць зарплату, прыбіраць свабодныя канцы і развітвацца з калегамі; затым адпраўце ліст аб адстаўцы.
У залежнасці ад працы, папярэднія паведамленні праз два тыдні могуць не адпавядаць вашым інтарэсам. Некаторыя спецыялісты па кар'еры рэкамендуюць зрабіць свой апошні дзень працы ў дзень адстаўкі.
Напрыклад, чым даўжэй вы застанецеся ў кампаніі пасля адстаўкі, тым больш магчымасцяў будзе пайсці не так, з-за чаго вы выпрабоўваеце наступствы. У апошнія два тыдні вы можаце прыняць рашэнне, якое лічыце цалкам невінаватым, але вашы працадаўцы могуць успрымаць гэта як памылку, а потым будуць прыцягваць вас да адказнасці.
Апавяшчэнне кіраўнікоў аб звальненні
Рэкамендуецца, каб кіраўнікі паведамлялі за два-чатыры тыдні, але колькасць рэкамендаванага часу папярэдняга паведамлення таксама вызначаецца пасадай. У той жа час, калі новы працадаўца чакае свайго часу, новы працадаўца можа чакаць, што новы супрацоўнік пачне працу праз два тыдні, калі не будзе ўзгоднена іншая тэрміны.
Калі ў вашага супрацоўніка ёсць працоўная дамова, у якой гаворыцца аб двухмесячным папярэднім паведамленні, альбо патрабуецца іншае змяненне часу звароту, работнік і працадаўца павінны выконваць умовы дагавора.
