Кіраўніцтва працадаўцы па неабмежаванай палітыцы вакацый

Задаволены

• Чаму прапануюць супрацоўнікам неабмежаваны адпачынак?
• Як дзейнічаюць гэтыя палітыкі?
• Дайце шырокае апавяшчэнне
• Змесціце гэта ў пісьмовай форме ў даведніку супрацоўніка
• Удакладніць выкарыстанне дня адпачынку
• Стварыце самакіраваную сістэму дакументацыі
• Прапануйце альтэрнатывы часу адпачынку
• Перавагі неабмежаванай палітыкі адпачынку для працадаўцаў

Даўно зразумела, што супрацоўнікі робяць усё магчымае, калі яны добра адпачываюць і здаровыя. Таму наяўнасць магчымасці ўзяць некалькі адпачынкаў на адпачынак - выдатная выгада, якая распаўсюджваецца на ўсіх супрацоўнікаў. Хоць гэта і не з'яўляецца абавязковай перавагай, час адпачынку з'яўляецца асноўным для большасці кампаній.

Нягледзячы на ​​дадзеныя, даследаванне Цэнтра эканамічнай палітыкі і даследаванняў паказала, што амерыканскія работнікі, якія працуюць на поўны працоўны дзень, атрымліваюць толькі ў сярэднім 13 дзён канікулаў і 7 платных канікулаў у год, у параўнанні з мінімальнымі 20 дзён канікулаў у ЕС разам з 10 і больш платнымі канікуламі ў большасці еўрапейскіх краін. Іншыя даследаванні паказалі, што каля 55% амерыканцаў не выкарыстоўваюць увесь свой адпускны час. Мы нацыя працаголікі?

Што рабіць, калі для барацьбы з гэтым пытаннем працадаўцы перасталі ставіць каўпак на час адпачынку супрацоўніка? Цікава, што дзясяткі кампаній ужо робяць гэта для паляпшэння працоўнага месца.

Чаму прапануюць супрацоўнікам неабмежаваны адпачынак?

Каб прыцягнуць высокапрадукцыйных кандыдатаў для працы на іх, усё больш кампаній пачынаюць прапаноўваць неабмежаваны адпачынак як спосаб заахвочваць большы баланс працоўнага жыцця. Яны таксама разумеюць, што гэта падабаецца кандыдатам, якія працуюць і ўпарта працуюць. Гэтыя кампаніі ахопліваюць галіны ад бухгалтарскага ўліку да складоў, і яны робяць гэта ў надзеі, што іх супрацоўнікі маюць дастаткова часу, каб адпачыць і аднавіцца ад напружання на працы і вырашыць іншыя жыццёвыя абавязкі. Ідэя заключаецца ў тым, што, узамен, супрацоўнікі аддаюць усё, што яны працуюць, і гэта стварае значна шчаслівейшую і занятую працоўную сілу, здольную да выдатных інавацый і працы ў камандзе.

Як дзейнічаюць гэтыя палітыкі?

Як працадаўца, вам можа быць цікава, наколькі сапраўды дзейнічаюць неабмежаваныя палітыкі на адпачынак. У вас могуць узнікнуць праблемы з прапановай такога роду выгады, у тым ліку:

• Як я магу ведаць, што супрацоўнікі не будуць злоўжываць неабмежаваным вольным часам?
• Які спосаб будзе выкарыстоўваць мая арганізацыя для адсочвання дзён канікул?
• Ці эфектыўная неабмежаваная палітыка вакацый у першы дзень працы альбо прапануюцца пасля года службы?
• Ці можа, напрыклад, з-за дрэннай працы на супрацоўніку адмовіць супрацоўніку ў неабмежаваным адпачынку, напрыклад, з-за дрэннай працы?
• Як кіраўнікі будуць спраўляцца з неабмежаваным запытам вольнага часу і патэнцыйным недахопам персаналу?
• Што рабіць, калі супрацоўнік вырашыць не вяртацца на працу? Як гэта ўдалося?
• Якім чынам апрацоўваюцца іншыя выплаты работнікам (медыцынскае абслугоўванне, пенсійныя зберажэнні і г.д.) падчас працяглага адпачынку?
• Калі работнік спыняецца, колькі ў гэты неабмежаваны час канікулаў кампанія павінна заплаціць супрацоўніку?

Гэта ўсе важныя праблемы, з якімі кожная кампанія павінна звярнуцца, перш чым праводзіць неабмежаваную палітыку адпачынкаў. На думку Таварыства па кіраванні чалавечымі рэсурсамі, ёсць некаторыя пэўныя крокі, якія можа зрабіць любая арганізацыя, каб забяспечыць плыўны пераход ад традыцыйнай палітыкі адпачынкаў да неабмежаванай палітыкі адпачынкаў.

Дайце шырокае апавяшчэнне

Вы хочаце сабраць інфармацыю і быць загадзя падрыхтаваны да неабмежаванага разгортвання палітыкі адпачынкаў. Пазначце шмат супрацоўнікаў, што прыходзіць новы тып ільгот, і растлумачце, як гэта стане часткай агульнай культуры кампаніі. Навучыце менеджэраў аб палітыцы і спосабах яе кіравання. Апошняе, што патрэбна вашаму чалавечаму рэсурсу альбо кіраўніцтву, - гэта штампоўка панікі работнікаў у дзень уступлення яго ў сілу.

Змесціце гэта ў пісьмовай форме ў даведніку супрацоўніка

Калі ваша кампанія ў цяперашні час не прадастаўляе супрацоўнікам неабмежаваны час адпачынку, першапачаткова гэта можа быць вельмі заблытаным для супрацоўнікаў. Стварыце пісьмовую палітыку, якая акрэслівае неабмежаваную структуру дапамог на адпачынак, у тым ліку права на атрыманне, патрабаванне выхадных і любыя правілы выкарыстання гэтага дапаможніка. Не забудзьцеся заявіць, што такія запыты на адпачынак падлягаюць узгадненню кіраўніцтва і наяўнасці персаналу, і злоўжыванне палітыкай не будзе дапушчана. Таксама заявіце, што ўсе супрацоўнікі павінны спачатку выкарыстаць набраны час і што, калі яны пакідаюць кампанію, яны не будуць атрымліваць грошы за неабмежаваныя дні адпачынку згодна з новым планам.

Удакладніць выкарыстанне дня адпачынку

Важна ўдакладніць мэту неабмежаваных дзён адпачынку. Палітыка не распрацавана, каб дазволіць работнікам заняць некалькі тыдняў ці месяцаў працы без належнага паведамлення і адабрэння. Ён таксама не прызначаны для правядзення святочных выходных альбо для падаўжэння бальнічных, медыцынскіх, ваенных навучанняў і дэкрэтных водпускаў. Праўда, будзьце ўважлівыя, не ўключайце ў сябе мову, якая рэкамендуе пэўную колькасць выхадных дзён, бо гэта па сутнасці стварае стандартную палітыку выплат.

Стварыце самакіраваную сістэму дакументацыі

Кожная кампанія, якая вырашае выкарыстаць неабмежаваную палітыку вакацый, павінна мець надзейную сістэму для адсочвання запытаў, узгадненняў і адсутнасцей. Зрабіце супрацоўніка сістэмы самаабслугоўванне з кіраўнікамі, прызначанымі для зацвярджэння запытаў. Складзіце рэгулярныя справаздачы, каб пераканацца, што супрацоўнікі выкарыстоўваюць гэтую выгаду, але не злоўжываюць ёю. Неабходна размежаваць адпачынак, бальнічны, медыцынскі і іншыя формы водпуску, каб яны адпавядалі рэкамендацыям ERISA.

Прапануйце альтэрнатывы часу адпачынку

Усе супрацоўнікі павінны мець іншыя гнуткія варыянты знаходжання балансу паміж працай і жыццём, напрыклад, магчымасць працаваць з дому ці іншага аддаленага месца, калі яны будуць прадуктыўнымі. Працаздольнасць часта можа быць звязана з тым, як часта супрацоўнікі бяруць адпачынак, каб ажыццявіць іншыя мары, таму што яны вяртаюцца на працу шчаслівей і больш аптымістычна ставяцца да сваёй працы. Падайце ўсім супрацоўнікам выбар, якім чынам яны хацелі б працаваць, уключаючы час замены і час выезду.

Перавагі неабмежаванай палітыкі адпачынку для працадаўцаў

Хаця асноўная ўвага на неабмежаваны адпачынак была зроблена на льготах для супрацоўнікаў, ёсць некаторыя унікальныя ўзнагароды і для працадаўцаў. Кожны год амерыканскія кампаніі нясуць мільярды долараў за нявыкарыстаны час адпачынку. Калі кампаніі не трэба адсочваць нявыкарыстаны час адпачынку, гэта можа зэканоміць на выдатках на аднаго супрацоўніка.

Акрамя таго, калі чалавечым рэсурсам і ведамствам па налічэнні заробку не спатрэбіцца адсочваць набраныя вакацыі, гэта адна менш адміністрацыйная задача. Яны таксама не павінны хвалявацца аб выплаце нявыкарыстанага часу адпачынку, калі супрацоўнік пакідае кампанію. Гэта дае больш часу, каб засяродзіцца на іншых аспектах вядзення паспяховага бізнесу, павелічэнні ўзаемадзеяння супрацоўнікаў і паляпшэнні карпаратыўнай культуры для ўсіх.

Неабмежаваны адпачынак падтрымлівае павышэнне самаадчування работнікаў і іх утрыманцаў, што можа ўскосна знізіць кошт іншых ільгот, такіх як медыцынскае страхаванне, страхаванне па інваліднасці і праграмы дапамогі работнікам. Супрацоўнікі могуць лёгка заняць вольны час для вырашэння асабістых патрэбаў, напрыклад, звароту да ўрача ці стаматолага для звычайнай дапамогі. Яны будуць менш звяртацца да хворых, паколькі пры неабходнасці могуць рабіць перапынкі, і гэта спрыяе павелічэнню ўзроўню прадукцыйнасці ўсёй кампаніі.

Час адпачынку таксама можа быць выкарыстаны для дасягнення прафесійнага развіцця і павышэння ўзроўню адукацыі. Яны могуць заняць вольны час для вучобы на экзамены і поўныя заняткі. Калі ім даводзіцца падарожнічаць у адукацыйных мэтах, яны могуць гэта зрабіць свабодна. Гэта асабліва прывабна для зменнікаў кар'еры і малодшага пакалення супрацоўнікаў, якія надаюць больш значэнне навучанню і гнуткаму графіку, чым працоўны час.

Незалежна ад таго, ці будзе ваша кампанія ўводзіць палітыку неабмежаванай адпачынку, не залежыць ад вашых мэтаў бізнесу. Але будзьце ўважлівыя, усё больш кампаній прапануюць гэтым супрацоўнікам выгаду, якая можа адвесці сваіх супрацоўнікаў у бок канкурэнтаў.