Добраахвотныя меркаванні пра дэмантацыю
Задаволены
Часам чалавек прымае прасоўванне, думаючы, што гэта залатая магчымасць і наступны лагічны крок у кар'еры, але праз некаторы час можа стаць відавочным, што зрабіць гэты крок не самая лепшая ідэя. У гэтым выпадку просьба аб добраахвотным паніжэнні можа стаць магчымым варыянтам. Аднак добраахвотныя дэманстрацыі могуць прывесці да патэнцыяльных негатываў, такіх як зніжэнне заробкаў і страта росту ў арганізацыі. Гэтых і іншых недахопаў у добраахвотнай дэманстрацыі можна пазбегнуць, калі загадзя вывучыць наступныя варыянты.
Карэкціроўка службовых абавязкаў
Калі вы працуеце, калі вы робіце некаторыя рэчы добра, а іншыя - не вельмі добра, вы, магчыма, захочаце паглядзець, ці ёсць у вашай камандзе людзі, у якіх ёсць свае моцныя бакі. Магчыма, вы зможаце здзейсніць некалькі сваіх абавязкаў і тым самым зрабіць каманду больш прадукцыйнай і асобных членаў каманды больш шчаслівымі.
Калі вы прапануеце што-небудзь падобнае, паспрабуйце гэта з пункту гледжання карысці для каманды і арганізацыі. Гэта пакажа, што вы шукаеце бяспройгрышную сітуацыю для ўсіх, а не проста спрабуеце пазбавіць менш пажаданых абавязкаў.
Вы можаце пагаварыць пра карысць для вас, але тая частка размовы павінна адбыцца пасля таго, як вы абмяркуеце ўплыў на вашу каманду і арганізацыю. Размова была б няпоўнай, не звяртаючыся да таго, што прывяло да прапанаваных змяненняў, але вы павінны мець на ўвазе аўдыторыю, калі вы рыхтуецеся да размовы.
Гэта залежыць ад асобаў вашай каманды ў тым, да каго звярнуцца першым. У многіх сітуацыях лепш за ўсё звярнуцца да калегі; аднак ваш менеджэр можа пракансультавацца, перш чым выкласці ідэі аб змене рабочай нагрузкі. Калі вы сумняваецеся, спачатку пагаварыце з мэнэджарам.
Бакавая перадача
Калі ў вашай арганізацыі ёсць некалькі вакансій, на якія вы маеце кваліфікацыю, вы можаце папрасіць перавесці яго на вакантную пасаду, якая аднесена да катэгорыі вашай бягучай пасады або ніжэй. Калі дзяржаўныя арганізацыі дазваляюць гэта, яны прымаюць строгія правілы, каб змякчыць магчымасці супрацоўніка, які абвінавачвае арганізацыю ў дыскрымінацыйнай кадравай практыцы. Адстойванне любых патрабаванняў дыскрымінацыі каштуе часу і грошай, таму кіраўнікі ўрадавых арганізацый хочуць зрабіць што-небудзь практычнае, што знізіць рызыку пазову ў суд.
Калі вы запытаеце бакавы перавод, хутчэй за ўсё, вы зможаце захаваць зарплату. Калі вы пераводзіце на пасаду з тым самым узроўнем заработнай платы, вы, верагодна, будзеце рабіць той самы ўзровень. Калі вы перавядзеце на больш нізкую сакрэтную пасаду, вы, магчыма, зможаце захаваць свой заробак, калі ён трапляе ў рамкі новай пасады. Зноў жа, усё гэта падпарадкоўваецца правілам арганізацыі, якія рэгулююць трансферты.
Бакавая перадача можа быць карыснай для большай колькасці людзей, чым толькі тых, хто разглядае добраахвотнае паніжэнне ў краіне. Набыццё вопыту ў іншай частцы арганізацыі выгадна для будучых рэкламных магчымасцей, нават калі змена працы не прыносіць непасрэднай фінансавай выгады.
Падайце заяўку на іншую працу
Калі вы не можаце знайсці пасаду, на якую можна перайсці, вы можаце пашукаць паведамленні аб працы. Вы можаце выйсці з бягучай працы і, хутчэй за ўсё, атрымаеце павышэнне заробку. І вам, магчыма, не прыйдзецца пакідаць цяперашняга працадаўцы.
Некаторыя дзяржаўныя арганізацыі патрабуюць канкурэнтнага працэсу найму на ўсе вакансіі. З гэтымі арганізацыямі добраахвотнае паніжэнне ці бакавая перадача могуць быць недапушчальныя. Як і пры правядзенні палітыкі перадачы, арганізацыі выкарыстоўваюць працэс найму, каб знізіць верагоднасць таго, што хтосьці пазове ў арганізацыю за несправядлівую практыку.
Нават калі вас не абралі, праходжанне працэсу найму мае і іншыя перавагі. Гэта дапамагае вам абнаўляць рэзюмэ, удасканальвае навыкі інтэрв'ю і дазваляе вам пазнаёміцца з новымі людзьмі.
